吾爱公文

我经常说职场如战场，职场如官场。战场讲究战术，官场讲究权术。

针对这个问题，的确有点复杂，我们探讨这个问题的目的只有一个，就是如何让自己的功劳不被埋没，还必须确保自己岗位稳定。以下有几个维度，需要剖析一下。

第一个维度 公司的绩效考核流程。

公司的绩效考核一般都是三级考核，公司级目标考核高管，部门级目标考核经理，员工级目标考核到个人。每人都对应的有考核表，每月或每季的考核成果，都有HR汇总。如果有这样的管理机制，还有专业的HR，你的功劳是谁也抢不走的。

如果公司连正常的绩效管理都没有，这个公司的确让人担心，那么我们就要进入下一个维度来寻找解决办法。

第二个维度 你的间接上级管理水平。

你的直接领导的领导，我们为了方便表述，称他为间接领导。

间接领导如果是明白人，直接领导频繁冒领功劳他不会没有觉察，这个时候你就要判断间接领导和直接领导的关系了。

如果两人关系一般，你就可以私下找间接领导拉关系，该破费就破费一些，目的就是表明：大哥，我是你的人。得到间接领导的信任后，才可以找合适的机会，把自己的苦水倒一倒，把自己的功劳摆一摆。

如果两人关系很好，你选择隐忍，继续干好自己的工作。我们等待最终的决战。进入下一个维度。

第三个维度 公司的晋升机制。

一般公司的晋升，如果没有绩效考核，年底都会有评优评先活动，或者是述职报告会。

这个时候，你就可以把自己的功劳悉数写到述职报告或者评先材料上。

如果评先结果和自己的预期差距很大，可以直接告御状，找到人资部门或者老板把这些事情摆开了，揉碎了，详细说一说。我相信，只要你说的很客观，经过调查后，公司会给你一个公正答复。

如果公司还是和稀泥，这样的公司还有呆下去的价值吗？

希望你面对这种事情时候，不要冲动，冷静沉着，不以一时半会的得失困扰，才能在公司充分展现自己的实力。[赞][玫瑰]

升职乐

这样的事情我还真的经历过。那时候刚参加工作，单位出现一个设备故障难题，我才上班一年，非常喜欢专业技术，在单位又是单身。所以中午吃完饭没事也不爱睡午觉，就到现场琢磨这事。功夫不负有心人，到第三天中午还真让我给搞明白了，下午一上班就汇报给我的班长，班长将此事上报给单位主要领导，单位领导发愁十来天了，听说解决了，非常兴奋，就简单问了过程，然后让我把发现问题、解决问题和处理过程全部详细的写出来，我实事求是的照办了。事情过去将近一个月的时候，领导单独找我说，你刚参加工作，还很年轻，以后有的是机会，这件事就说是你们那里XX老师父发现并处理的吧……我涉世未深，当时就痛快地答应了。然后就是“个人二等功”、“先进个人”等各种荣誉都落到了别人的头上。岁数虽小，每个人都有荣誉感呀，内心很不舒服，小范围的一些人知道事情的原委也没法替我抱不平。从那以后我觉得这个环境不适合我，就没有了工作积极性和以前的工作热情，说白了就是不想好好干了，领导就更加看不上我了。“此处不留爷，必有留爷处”于是，年轻气盛地我走了，换了一个单位，继续从新振作起来努力工作，我知道自己能力如何，我也知道自己肯付出努力，很快被新单位领导发现并慢慢的重用了……事情已经过去20多年了。如今，重用我的领导退休了，虽然我不是千里马，但他绝对是我的“伯乐”、我的恩人，没有他就不会有我的今天，我感恩生命中每一个曾经帮过我的人，是他们在我无助的时候扶了我一把；我也感谢人生中为难过我的人，是他们教育了我懂得什么才叫坚强！看留言的你如果恰好遇到小小的挫折，千万不要气馁，要坚强！希望看到我帖子的每个好朋友都能遇到人生中的贵人，别忘了感恩他们哦！

FG享受生活

我就遇到了类似领导。

所有功劳哪怕屁大点都要抢，身为我的直属领导，抢就抢吧，别的部门人员领导的功劳他都要抢。就在上周又出幺蛾子以辞职威胁公司，没想到老板立即同意了。老板有句话说的好，多行不义必自毙。

如果你也遇上类似领导，不用生气他总抢你功劳，坚持学本事，提升自己，有一天超越他。而且一个人心中如此，对别人也不会太好，时间久了身边同事，老板都会看清他的人品。而你提升自己，关键时刻露一手，一鸣惊人，他就很难抢走了。

开心小番茄Vivi

我没心情I工作了。同时这个公司也快完了。分I工不明确。赏罚不分明。店长失职。员工没担当。给人感觉。所有人女人。打扮妖艳围着老板。献殷勤。后宫一样。我拼命在推销物品。她们看着我是多余的。行。老板我走。我熬不下去了。被淘汰了。我无能。

禅66

上级与下属抢功、争功、居功，如何正确处理对待？

1，切忌拆台：作为下属，这个时候不要拆台，越拆台越糟糕，拆台的结果要么是把你干掉，要么是把你的上级做警告或调岗，你依然待在原地，今后你的职场人际关系也不会太好，晋升空间更是渺茫……

2，切忌冷暴力：面对这样的上级，有些下属内心很不公平，此后就逃避任务，不积极工作，能过就过，能拖就拖，不认真对待工作，消极散漫。殊不知，你可以不认真工作，浪费的是你的时间和青春，你的上级依然会再找“替代者”，结果就是你的上级仍步步高升，而你在公司的成长止步不前，应了那句话：用别人的错误来惩罚自己！

3，正确的做法是：成就他！快速的成就他，加倍努力，给他所有的功劳，想尽一切办法成就他，全力协助他尽快晋升，这样你也就会跟着晋升，同时，如果他真有本领在更高的位置生存，你并没有损失，假如他确实是个水货，那他一定会快速下来，而你的机会就更多了，这就是职场！

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木四先生

职场中难免会遇到这种恶心人的领导，自己辛辛苦苦完成的工作，成了领导的功劳，在人前领导一句赞美之词也没有，如果遇到这样的领导，一次两次还好说，时间久了，就会越干越窝囊，我建议用下面的方法处理。

一：完成领导交代的工作后，不要默默的就直接把结果反馈给他。

工作完成后，如果不是涉及到公司的机密，可以和同一办公室的人说下，某某交代我的工作，我总算完成了，甚至可以以故意抱怨的方式，说下大概完成的过程和结果，如果这样再被领导抢去功劳，同事也会为你不平的，方便下次同事也遇到这样的状况，可以和你处在同一战线，你们私下的不公议论，总能流到领导的耳朵里，知趣的领导为了颜面，后面自己也会注意的。

二：吸取前辈经验，看别人是怎样操作的。

可以和部门干的时间久一些的老同事私下沟通，侧面问一下，他们之前是怎样处理解决的，吸取他们好的方法。

三：放宽心态，重点放在工作和经验学习上。

你的工作能被领导看上并被抢去功劳，足以说明你的工作能力很厉害，前期放宽心态，功劳抢就抢了，好好工作，争取学到工作中精华和公司的工作经验，强大自己，让这个部门离了你玩不转，让你的工作岗位你不在时别人替代不了，看领导还敢不敢抢你的功劳。

四：实在接受不了，那就重新选择。

此处不留爷，自有留爷处，最后还是解决不了，就不要烦了，直接换一家。

在职场中，会遇到各式各样的问题，解决的办法也不是一层不变的，遇到问题后我们需要实际分析，对症下药。不能一味的蛮干，也不要怕事，该怎样就怎样，做一个有原则的人。

狐亦斐

你好，我是职场领域创作者邻家二叔，很高兴回答你的问题

职场上，如果你的功劳被你的上级抢去了，不会替你在人前说一句美言，你会怎样对待？

关于你的这个问题，我有自己的一些看法，希望能对你有所帮助。

在一个企业或者公司里，员工之间的竞争都是不可避免的。

企业和公司需要和对手竞争市场，谋求生存空间和价值。

员工之间的竞争也是谋求更好的薪资和岗位升迁。

有竞争就会有不公平，有些人会做一些手脚，以达到自己的目的。

如果自己做出了一些成绩，但是反而被上级把功劳抢去了，无论是上级还是同事，这种事情确实让人火大，那么如何避免这种情况发生呢？

1:不要闷头干活，不声不响

2:不要忍气吞声，要积极应对

忍气吞声是解决不了问题的，因为这种事情，有第一次就会有第二次，如果你还想在这个公司长久发展，就要积极应对这种情况，把话跟上级说开了说透了，因为矛盾是会日积月累的，当矛盾积累到一定程度，那后果是你无法控制的，我们要学会面对问题，解决问题，防止下一次再次发生这样的状况，提前把问题解决掉。

3:留有证据，不能口说无凭

记得很多的宫斗剧里边，主人公受尽欺负和各种诬陷，深陷绝境眼看着就快不行的时候，忽然拿出了证明自己清白的东西，得以翻盘，坏人得到严惩，主人公大团圆结局的时候，想必大家伙儿看的都很痛快。

职场也是一样，想要给自己翻盘，想要讨一个说法，就要把平常工作中的邮件往来，还有你做工作的一些底档，还有跟上级领导沟通的书面信息都呈现给大老板。这样才能做到心里有数。维护自己的劳动成果。

以上就是我的一些看法，希望能对你有所帮助。

邻家二叔为爱奋斗

这是上司最没能力、最没自信的表现，所以面对这样的上司，有两种选择，要么离开他，相信自己的能力和自我的努力会在别处打拼出一片天地，要么就抓紧时间干掉他，这种上司会危害公司利益，响应的也损害个人利益。这种上司一定会通过职务之便，获取额外的收益，所以可以抓住他的灰色收入，抓住他的把柄，陌陌的干掉他

诗雨江南

【沐沐观点】如果是我，为了个人职场发展和长期利益考虑，不会表现出一丝不满和计较，他抢的给他，他不抢的我还会主动给他。职场就是一个博弈场，上下级之间也是时时刻刻在博弈。一个时刻想着抢功的领导不可怕，懂得推功揽过的领导才是攻略职场的高手。

听我来一一分析，你就知道这并不一定是件坏事了。

一、抢功领导的“三宗罪”

1、把上级领导想的太简单

这是喜欢抢功的领导犯的第一宗罪。他抢功是为了什么？抢功是为了表功。表功是向谁表？自然是向他的上级去表。我们在职场里，要学会跳出个人情绪，去从大局的角度，客观分析一件事情。

我们来做一个假设，你就是你领导的上级领导。一个下属，天天在你面前说所有的活都是自己干的，所有的功劳都是自己的，所有的错误都是其他下属的。你们感觉一下，是不是压根不信，嘴上说句“嗯，你辛苦了。”其实心里很是不屑。

表面上看他获得了领导的一句肯定，实际上职场的真相是职场里没有秘密，大领导的信息来源渠道更是比你想象的要多得多。在我们看不见的地方，很多事情都在从不同的角度默默发生着，是你的功劳，别人总会知道的，所以不用着急。

2、失去群众基础

这是喜欢抢功的领导犯的第二宗罪。老话说得好，群众的眼睛是雪亮的。一味的揽功劳，推过错，不为下属争取荣誉和权益，这样的领导就已经站在了群众的对立面。

不要小瞧身边的任何人，哪怕是你觉得可以随便欺负的下属。现在的时代是很多元化的，职场身份只是其中之一，你永远不知道你身边的人有多大的能量。他可能是某个领导的亲戚，可能是自媒体大咖，可能是个隐忍高手。“水能载舟，亦能覆舟。”小瞧别人，肆意伤害下属的情感，失去群众基础，在职场里，可是会摔大跟头。

而且，现在大部分企业都有不记名考核，像我们集团性的公司还有举报邮箱，举报电话，一级一级都能申诉。看看最近疫情期间，那些当官当久了，不把下属当回事，随意呵斥职责的领导，被曝光下台了多少？大家就都明白了。

3、格局越来越小，能力停滞不前

心中只有自己的人，毫不关心下属的领导，格局一定很小，小到只能装下自己一个人。只能看到眼前的一亩三分地，这样的人一定走不远。就算比较幸运，当上了更大的领导，反而更可能会害了他。我们说的”德不配位，必有殃灾“就是这个道理。

而主管领导的能力，很大是体现在对分管业务部门或下属的管理能力上面。上面已经分析了，喜欢抢功的领导，群众基础不可能好。那么这种人搞管理，别说管理艺术了，连管理二字都谈不上。只会用职级压人，进行粗暴式的管理，长此以往，能力也就停滞不前了。

二、切莫埋怨，他抢的给他，他不抢的主动给他

这么说大家可能觉得奇怪，领导抢我功劳，还不再别人面前夸我，干嘛不能埋怨他，还要主动让功劳给他？原因很简单，这是为了你自身的利益和更长远的发展。你要考虑的不是他舒服了，你就不舒服，不要考虑他！考虑你自己，怎样对自己更有利！

1、他没有群众基础，你就做他唯一的“朋友”

某种程度上，主管领导对你的影响还是很大的。不管是背后议论还是当面指责，除了情绪的发泄，都对你没有任何好处。员工评优时他有建议权，分奖金时他有分配权，调整薪资时他有推荐权，更别说平时请个假办个事了。不要让你的主管领导知道你对他不满，是职场生存的法则之一。

马斯洛层次告诉我们，情感需求是一个人的基本需求。所以，我建议你表现出不介意他抢你功劳、甚至主动在其他领导面前把功劳给他。人没有绝对的好和坏，他抢你功劳，你让，他不给你美言，你给他美言。

最好的结局，你真的成了他唯一的朋友，而且是没有双引号的朋友。他还是他，还是会抢下属功劳，只顾着表现自己，但在面临下属之间利益之间分配，提供晋升机会的时候。你说他会选择其他背后议论他、不满他的下属，还是你这个朋友呢？

2、与其纠结于情绪，不如多关注自身

周三多在他的《管理学—原理与方法》中指出，管理人员的能力分为专业技能、人际沟通技能和概念技能三个部分。随着管理层级的提高，专业能力的比重会越来越小。

你既然已经能把工作做出很好的成果，连上级领导都要抢功，那么代表你的专业技能能力很不错。我们此刻最重要的事情，不是纠结于情绪，而是更多的关注自身，提高自己的综合能力。我们大可把遇到的领导抢功事件当作锻炼自己职场逆商、情商的一次宝贵机会，把这个上级领导当成你成长的磨刀石。

职场的核心竞争力永远不是争功劳争出来的，而是你自己本身的综合能力。君若精彩，蝴蝶自来！

最后，总结一下。马云说过：“男人的胸怀，是委屈撑大的。”首先明白抢功领导的“三宗罪”，分别是把上级想的简单了，失去了群众基础，和限制了自身的格局和能力，这样的领导并不可怕。其次，选择对自己长远发展有利的处理方式，一方面和领导处理好关系，另一方面加强自身综合能力的提高。最后，祝愿大家在职场中工作顺利，一帆风顺。

沐沐君

在职场的规则，要思考一个基本问题，就是你的才干是要替换你先有的领导，还是把领导顶上去，自己跟着晋升。

如果选择第一条路，基本在今后的职业生涯中，直接领导都会对你有所忌惮，好似三国的吕布，确实是人才，无奈独来独往，未能善终。

第二种，从组织运行的逻辑来讲，有功劳能够让上级脸上有光，恰恰是你应该觉得欣慰的，绝大多数情况下，领导的顺境也会顺势传导给你，给你更多的嘉奖，精神或物质层面的奖励。

可谓，不与上级争功，不与下级争利。当然，如果真的遇到只占功劳，把下属狠狠踩在脚下，不给发展机会的领导，你也不用太困扰。因为功劳意味着你已经开始具备为组织带来贡献的能力，这一能力，是没有人能拿走的。无非是接下来，寻找一个更好的平台和领导。

好的领导固然重要，对个人而言，好的心态与智慧也足够重要。

關鍵字: 职场 维度 功劳