不一样的HR
这个主管领导应该是被列入计划名单了，这次正好有理由。说大也不大，说小也不小，家庭生活领导哪里管的了
琅琊小生
这个问题不错，由开除员工事件折射出一个问题！什么问题？对于一个企业的管理者来说，到底是重制度还是重感情呢？我个人觉得不管从感情层面还是管理层面来讲，董明珠的做法是对的，董明珠既是一个讲制度也是一个重感情的商界权势女性也是一位霸道总裁。
我认为董明珠做法没问题，我们看到的是董明珠的"铁腕式"管理
对于一个企业来说，最重要的核心因素就是员工了。董明珠虽然是出了名的恨，但是对手下的员工还是非常爱护的，前提是你要讲规矩。根据某次采访她的时候，主持人深刻体会到了人的价值在她的心里十分的有分量，对于讲规矩的员工，她也会非常舍得花钱。
因为董明珠当年也是这样摸爬滚打过来的，作为公司的管理层，她深深体会到员工的不容易，而且现在也大部分可能都是80后作为格力的主力军，这些员工面临着很大的压力，要养老人小孩，买房买车等，确实非常不容易。所以在格力，她对员工非常爱护，比如在钱方面一点也不吝啬，丰厚得年终奖，为了解决员工得住宿问题，她也舍得在兴建宿舍楼上斥巨资。那这次为什么要开除这名员工呢？
管理企业是不能参杂有个人感情的，尤其是作为大型企业来说。
疫情期间，全国上下都是在积极响应国家得政策，宅在家，没事不要串门走亲戚。各个企业都响应国家的号召，延迟复工。各学校延迟复学。作为一个大企业格力来说，对这疫情肯定高度的重视，对员工肯定都有条条框框约束的。恰恰这位员工触碰了底线，试想一个员工连最基本的制度都无法遵守的话，日后还能做什么呢？所以开除也不为过。
那很多朋友可能会这名员工不是检测出没有感染吗？但是这是一个本末倒置的问题啊！是因为这个员工触碰底线在先，检测在后。公司不是菜市场想来就来想走就走的，如果没有规矩，所有员工都先来个先斩后奏？那公司岂不是乱套了。
其实董明珠不光是对这位触碰底线的员工狠，她对自己同样的狠，对全公司都是一视同仁的，只要是不按规矩的员工她都会采取铁腕！她素有铁娘子之称，为人豪爽，曾经跟雷军对赌掐架火遍大江南北。1990年加入格力，从销售做起，凭借着自己吃苦，独立，不服输的性格一直做到了格力集团董事长的位置。对自己更狠的事情是在工作期间基本上没有休过年假的。试想跟着这么一位严格老板的话，就得按照规章制度办事，要不然被开除也是咎由自取的。
那为什么又把该员工的主管领导罢免了呢？
我认为这个领导被开除也不冤，这个更好理解，我们都知道作为一个管理者在公司都是有地位的，而且对于一个领导来说，工资待遇比员工都高多了。管理者的职责就是必须要管理好自己的下属。虽然做事的是下面的员工，自己也有连带责任的，公司花大笔钱招你进来总要办点事吧！下面的人没有管好，事情没有处理好都会有相应的惩罚也不为过。
我以我自己工作中的例子来说吧！ 我做技术开发10多年了，比如一个软件在发布上线前，都会经过层层检测。如果软件发布后有bug（这里的bug是致命bug）造成了用户的损失的话，我们都会进行处罚，比如测试，研发等相关人员，而且作为管理者的话罚的比员工多甚至直接被开掉就是这个意思。
再比如说，这次疫情国家政府对地方的领导班子进行了撤销职位。这是为什么呢？难道他们冤吗？他们又没有制造病毒？这主要原因是领导没有做好自己的本职工作。
总结：
我个人还是赞成董明珠的做法的，我们都知道一句老话:"无规矩不成方圆"，我认为董明珠的做法是对的，一个科技企业要想有发展，在决策的时候是不能参杂个人情感在里面的，只有讲制度的公司才会越走越远！
董明珠对员工可谓是又爱又狠的，如果您在的公司老板是这样子的，您还会呆在这样的公司吗？
胖子李爱互联网
谢谢您的问题。董明珠开除疫情聚餐员工，说明她是严格律己的人。
董明珠的表态。董明珠对于格力员工在疫情期间聚会，基本态度是：疫情之下，尊重制度是对自己负责，也是对别人负责。说明了董明珠对格力电器的制度有很强的敬畏感，对违反制度的行为与人员非常“狠”。
董明珠对自己狠才对别人狠。董明珠从格力普通业务员做起，对自己下狠心，疯狂补充专业知识，从零开始跑业务。董明珠没有引路人，每一步摸爬滚打，都见证到自己的辛苦付出和蜕变。这样实干的人，对格力电器员工钻空子的行为必然很恼火。
董明珠的严格很出名。董明珠对格力员工的严格是非常出名的，鲁豫当年采访董明珠的视频，大家可以再回顾一下，点点滴滴都体现了董明珠的严格。这次疫情聚餐事件，本质是格力员工的不服领导、违反规则，董明珠自然会持有零容忍的态度。从另一个角度说，董明珠只有令行禁止，才能更加巩固自己在格力电器的权威，有令必行，不讲情面，这是硬道理。
欢迎关注，批评指正。
追科技的风筝
首先我对题主这问题的真实性表示质疑，反正我孤陋寡闻，未听说过如此事件。
而且，题主的论述，多处措词不同。可信度极差。几点意见：
1、什么叫家庭聚餐？家庭聚餐是开除的理由？
我有个亲戚，他有5个儿子，而儿子也都有孙子了。疫情期间，亲人难得有这么长的假期，而且也有众多重大节日，子孙四代同堂聚会聚餐，犯国法还是犯天条？
2、题目中所谓的【外面的人】，指谁呢？是美国总统还是俄罗斯总统？除了父母，其他堂、表皆算外人吧？
3、几家人聚会，到底是几家，都是些什么家？
4、这主管领导是谁，又是那一级的？开除的理由是什么？
董小姐也应该是该员工的领导吧？怎么就不开除自己呢？
皇家师爷
董明珠做得对。
明知小孩与外人有接触，还聚会。这是无知无畏，胆大妄为，太也不把疫情放心中了。如此员工，在疫情如此严重时刻，都不把规则放眼里，试问还有什么可放眼里的事吗？
无规矩不成方圆，正值全国上下严防死守之际，自己的下属员工，为所欲为，把“隔离”“不聚会”等禁令置若罔闻。如此不守规则的员工，留他何用？员工的上司，对自己下属管理不严，落实禁令责任不到位，理应处罚。
检查都呈阴性，这不成开脱的理由。如果有一个不是，这几个家庭全部成了受害者和传播者，再次辐射传播，董明珠的公司员工受传染的人就不知多少了。
封村封城的办法都在进行，还有人肆意妄为搞聚会，真不怕被开除吗？
因为有许多如此不守规则的人，世上才发生许多不该发生的事，结果伤害了许多无辜的人和无辜的家庭。
青山红豆心
董明珠被誉为“商界铁娘子”，非常讲原则，处理事情也是雷厉风行。对于董明珠开除聚餐员工，并免职领导的做法，还是比较赞成的。毕竟作为公司的员工就应该遵纪守法，尤其是现在的特殊时期，不怕一万，只怕万一，还是小心为好！
董明珠讲原则的三个小故事
其实董明珠有这样的处理方式，一点也不足为奇了。
作为格力的董事长，当初董明珠刚上任，就有一位年经销商以他每年销售上亿的格力产品为由，让董明珠给他破格的好处，并且还态度强势。董明珠是非常看不惯这样的做法的，她不仅没答应这位态度恶劣的经销商，而且还把他从全国经销商里除名了。
还有一次，就是董明珠的哥哥当时在格力任职，有人就通过她哥哥提前拿货，后来被她知道了，不仅除名了经销商，而且也把她哥哥开除了。为此她哥哥怀恨在心二十多年。董明珠也表示：作为一名格力的管理层，如果对这样的事情有包庇的心态，管理是进行不下去的。并且还说：“待我退休时，我们再续兄弟姐妹情！”
还有一次在格力，有一名员工触犯了格力开会明令禁止的规定，但事后才知道他是因为要照顾他生病的母亲才迫不得已违反的。根据规定，这个员工是需要罚款的，这位员工当时家里经济也比较拮据，董明珠也表明当罚则罚。事后，董明珠找这位员工谈话，并自己掏出钱（相等于他被罚款的金额）给到他，并说：“这不是罚款的钱，是我自己掏的钱，希望你明白，规矩面前人人平等，但由于你情况特殊，对于你照顾母亲的心意。”
董明珠这样的处理方式的影响
对于这次员工聚会，董明珠的处理方式也是可以理解的。
毕竟，作为格力的一份子，每一位员工的言行都在跟格力的形象挂钩。如果因为一些小的事情而造成了无可挽回的损失，因小失大，那就得不偿失了。
连带免职上级领导，也是在说明，一个员工出现错误，是因为上级监管不力造成的，也要承当相应责任。
当然，这样的处罚还有一个好处，就是让格力各级明白，疫情期间，不要以身试法，否则，严惩不贷，也是对格力全体上下起到一个警示的作用。
作为实体企业的榜样人物，董明珠算是在原则上从来不松懈半步，这也是她带领格力不断取得突破的重要因素之一了，也是值得我们去学习的。目前疫情还未结束之时，每个人都不能掉以轻心，为他人，更为自己！
80后杨同学
感谢您的阅读！
有人说董明珠不尽人情！董明珠管理太过于苛刻。
我一直认为董明珠是真正的铁娘子。而开除疫情期间，家庭聚餐员工并将该员工领导免职。这不但是以铁腕的手段，来震慑整个格力集团，同样也通过这种措施，能够有效的禁止员工在新冠期间聚餐。
董明珠能够做到如今的位置，说明了她的“铁腕”。在这个特定情况下，如果我们不能够做到保证员工的健康，不能够遵守一定的规则，那么势必会导致一些不良的情况。
我们为什么能够控制好新冠？除了奋斗在一线的白衣战士。还有14亿人的共同防控。我们为什么对于郑州郭某鹏那么“苛责”，为什么会对于境外输入的华侨那么严肃，因为只有这样我们才能保护我们的成果，才能不像境外疫情扩散的严重。
勿以善小而不为。董明珠的做法，在我看来是非常有必要的。只有通过行之有效的措施，才能够真正的在特殊时期，做好疫情防控。
现在我们疫情并没有结束，在3月22日统计中，海外累计确诊病例达到22万＋，3月21日一天就新增了4.1万人，所以现在是关键时刻，绝不能有半点松懈。
董明珠的做法，在我看来不仅行之有效，而且也是最好的宣传方式，哪怕胜利就在眼前，我们也不能有丝毫懈怠。
LeoGo科技
这有啥怎么看的，完全是正确操作！
1、防控疫情人人有责，聚集活动就是违法
疫情爆发期间，全国各地省市都颁布了对应的防控措施，而这些措施背后有着明确的法律法规要求。
国家层面的《中华人民共和国传染病防治法》早在1月20日时我国就将新冠病毒列入乙类传染病，采取甲类传染病预防控制措施，这也就意味着全国各地的疫情防控有了坚实的法律支持。后续大家也都开始按照这部法规进行防控，而在具体落实过程中很多地区都颁布了《关于疫情防控期间禁止聚集性活动的通告》，也就是说聚集性活动在整个疫情期间就是违法行文。
2、董明珠处理违法员工合情合理
既然聚集性活动是违法行为，那么董明珠开除进行聚集活动的员工就完全合情合理了。
从大的层面来说这些员工完全无视国家法规，疫情期间聚集行为害人害己，行为相当恶劣。同时从企业管理角度来看，既然你能违反国家法律，那未来也可能违法企业规章制度，对企业造成潜在的损害。
这种情况下，任何一个管理者无论是从企业自身发展，还是从遵守国家法律制度来看，都得将这样的害群之马给开除了。至于免职主管领导也是正确操作，下属犯错直属领导必然存在监管不力的情况，这种连带责任必然会给予处罚。如若放在平时，董明珠不一定会将这样的主管免职，但是处罚一定会有，只是疫情期间是特殊情况，免职这种重罚有助于尽快扼杀这些不良风气。
3、开除员工是否有赔偿金拿？
按照《劳动合同法》第39条规定，如果员工被追究刑事责任企业可以直接解除劳动合同，在这个条件下企业无需支付赔偿金。这些被开除员工是否能拿到赔偿金要看最终是否属于刑事责任，也就是说这些员工后续如果被法院判决拘役、管制，乃至有期徒刑的话是拿不到赔偿金。
如果仅仅是类似治安拘留这种董明珠应该支付对应补偿金，否则有可能存在违法劳动法行为。
Lscssh科技官观点：
综合来说，个人不认为董明珠开除疫情期间聚餐员工有任何问题，这就是典型的聚集活动，违反了当地政府的相关疫情防控措施。
Lscssh科技官
所谓无规矩不成方圆，格力能够从一个地方小企业发展成为全球最主要的空调企业之一，格力能走到今天，绝对靠的不是运气，而是他们严格的管理。
熟悉董明珠的人都知道她是一个非常严厉的人，她可以花巨额资金盖楼免费给员工使用，但面对员工一些原则性的错误，她同样也毫不留情。
比如最近一段时间，董明珠在直播的时候就提到，有员工在疫情期间不守规矩几家人聚会，结果董明珠直接把这些员工给开除了，还把他们的领导给免掉了，董明珠认为在这个特定的环境下，你尊重这个制度，不仅是对自己负责，也是对别人负责。
对于董明珠这个做法，很多人可能觉得她太苛刻了，毕竟员工私底下家庭聚会是很正常的事情，即便在疫情期间，只要这些家庭尊从疫情防控的相关措施，而且没有跟新型冠状病毒确诊患者接触过，那他们其实也不会有什么太大的风险。。
但是我觉得董明珠这么做，其实并没有什么错，一个企业制度的存在绝对不是摆设的，而是对企业的发展起到至关重要的作用，有时候可能大家觉得一些小的行为无伤大雅，但有可能正是因为这样一些小动作就会把企业推上不可挽回的境地。
董明珠之所以开除这些在疫情期间聚会的员工，我认为无非就几点考虑。
第一、企业必须遵从国家的大政方针，不能带头违背一些政策。
这段时间新型冠状病毒在全球蔓延，而前段时间我国的肺炎疫情同样是非常严重的，所以各地方都在积极采取严厉的防控措施应对这场疫情，而防控的最重要措施之一就是要防止人员聚集，因为人员聚集是很容易造成人与人之间的感染，这样会造成更大面积的病毒传播，这是非常不利于病毒防控的。
所以从一开始的时候，各地方就推出各种政策严禁人群聚集，不论是公共场所的人群聚集还是家庭私底下的聚集都是不允许的。这种做法是为了从疫情防控的大局出发，也正因为我国采取了很严厉的防控措施，所以我们看到经过一个多月的努力之后，我国的疫情才得到了有效的控制。
而我国之所以能够在一个多月之内把疫情控制住，靠的就是所有人对制度的尊重，靠的是所有人的自律和自觉。如果所有人在疫情期间不听从指挥，违反政策的相关规定，爱干嘛就干嘛，我们的预疫情防控体系随时有可能功亏一篑，所以疫情的防控任何时候都需要所有人的努力，所有人自觉遵守，任何人都不能违反政策的相关规定，一旦违反政策规定了就只能按政策来处理。
第二、制度面前人人平等，谁也不能触犯。
在肺炎疫情发生期间，各地方推出了严厉的防控政策，而企业自身也会推出自己的防控政策，很多企业明确表示禁止员工聚集性的活动，但如果有些员工不听劝阻，不听公司内部的公告，违背了公司的相关规定，那就必须特事特办。
我认为一个企业的制度是用来约束企业所有的员工的，而不是约束某一些人，所以在制度面前人人平等，任何一个人一旦违反了企业的制度，就必须应该受到对应的惩罚，这样制度才会有震慑作用，大家才会自觉的去遵守制度，畏惧这个制度。
第三、任何时候企业都必须有深刻的危机意识。
对于企业管理者来说，任何时候都不能丧失危机意识，因为目前市场竞争非常激烈，稍不留神就有可能被竞争对手给赶超。有时候企业的衰退并不是因为他们不够努力，而是有可能犯了一些很小的错误，如果这些小错误不能及时得到改正，不能防微杜渐，当这些小错误不断积累的时候，最终就有可能造成很大的错误，而一旦发生大错误的时候，企业想要挽回已经来不及了。
格力能够走到今天，就靠的是他们一点一滴的努力，一点一滴的付出，还有防范一点一滴的错误，董明珠的危机意识是非常强的，所以任何时候对于企业员工行为看得非常重要，一旦发现员工出现错误的时候，她会毫不留情的指出来，甚至给予开除，这种严厉的管理其实是对企业的负责，也是对员工的负责。
作为一个企业管理者，该爱员工的时候要爱戴，但是该拿出威严的时候就必须拿出威严，雷厉风行一向是董明珠的风格，如果在这次肺炎疫情当中，格力的员工家庭聚集体聚餐没有得到相应的处罚或者处罚不够严厉，那就会在员工当中产生一种很坏的示范作用，很多人对于公司的政策规定就不会当一回事，那么，以后格力在推出一些政策的时候就很难落实下去，这样就大大降低企业的执行力，而一旦企业的执行力降低了，企业的竞争力就会跟着降低。
所以我认为董明珠把在疫情期间家庭聚会的员工开除掉是非常明智的，这样可以起到一种非常明显的警示作用，她这么做就想告诉格力所有的员工，任何时候任何人都不能违背公司的政策规定，要不然你们就只能等着回家了。
贷款教授
无风不起浪，在疫情期间格力公司一董事长在顾全大局的前提下，把属下私自搞几家人聚会的员工给予开除，从大局观点上来讲是应该的，因为这个员工知道疫情期间是不能随便搞几家人聚会，而且，全国人民都在一致抗疫，这个员工知错犯错，所以，格力公司董事长董明珠开除此员工实属正当行为。
再说，被开除员工的上属管理对下属员工管教不严，失去了一个管理者的工作能力。也同样是被格力公司董事长董明珠给予那管理者作出免职处理，也不过分，这是公司决策者的决定，属于职场潜规则，其他人只能是从抗疫大局方面出发服从公司处理。
