疫情期間，員工到崗情況參差不齊，有的按時到崗、有的在家辦公、還有的居家隔離等等，那麼，各種不同的情況，工資應當怎樣發放呢？
1. 員工小李因公司疫情防控需要，被安排在家辦公，那麼小李的工資怎樣發放呢？
在家辦公和在公司辦公是一樣的，小李的工資應當按正常出勤足額髮放。
法律依據：
《人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）第二條第一款
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
2. 員工小錢在家看護未成年子女，工資應怎樣發放呢？
小錢的工資應當按時足額髮放。
但是，小錢應當提供子女在讀證明、戶籍證明、配偶單位出具的上班證明以及員工的個人申請。
如果小錢夫妻倆的家庭有老人、親屬、保姆等照顧孩子或者員工不申請在家看護子女，企業有權不予執行。
法律依據：
《北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會關於因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》（京人社勞字〔2020〕13號）第一條
每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，視為因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發。
3. 員工小張因封村不能按時返京上班，工資應怎樣發放呢？
首先，可安排小張先休年休假，年休假工資與上班工資一樣，正常足額髮放。其次，若年休假和其他福利假休完了，則可以與小張協商一致，安排小張待崗，待崗期間支付基本生活費，基本生活費不低於本市最低工資標準的70%。
法律依據：
《北京市人力資源和社會保障局關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號）第二條 對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。
其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。
待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。”
4. 員工小劉返京後，被要求居家隔離14天，隔離期間的工資應當怎樣發放呢？
小劉隔離期間的工資應當正常足額髮放。
法律依據：
《人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）第三條第六款 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資。
5. 員工小吳確診感染，隔離、治療期間的工資應當怎樣發放呢？
小吳隔離期間的工資應當正常足額髮放，治療期間應當支付病假工資，病假工資有約定的按約定，沒有約定的不得低於北京市最低工資標準的80%。
法律依據：
《人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）第三條第六款 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。”
《北京市人力資源和社會保障局關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號）第一條 企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
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