職場中,狼性文化的特點有哪些?

單隻眼


狼的性格大家應該都有個基礎的印象

簡單來說就是四個字概括:野殘貪暴。而這幾個詞語和企業文化相勾結就變了一個意思

主要是指一個企業一個團隊感知力強,嗅覺靈敏,追求極致價值,並且不懼挫折,勇往直前,不屈不撓。

 狼性文化的“野”,便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神;狼性地“殘”用在工作中,便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉;對工作、對事業要有“貪”,引無止境地去拼搏、探索。狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中,要粗暴地對待一個又一個難關,不能對難關仁慈。 

狼者,猛獸也,群動之族。陸地上生物最高的食物鏈終結者之一,是群居動物中最有秩序、紀律的族群。   

所謂“狼性”就是哪有肉隔老遠就能嗅到,一旦嗅到肉味就會奮不顧身。

在狼性文化中會有超出一般文化的進取心以及競爭心態

在最開始進行工作的時候,狼性文化的企業往往會體現出超前的一個能力,並且在職場上的廝殺來的更加的直接和殘暴。同樣也是因為這樣,往往忽略了企業與企業之間的一個交際文化。導致公司與公司之間完完全全都是競爭關係,也就沒有了合作。

需要狼性文化的公司在建設公司文化的過程中,正確的認知和吸收已有的文化,在轉變成適合自己的。進而促使推崇。


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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題,讓我帶領你們一起走進這個問題,現在讓我們一起探討一下。

有人問我在職場當中我們要不要擁有狼性呢?答案是:要。

相對於企業家當然希望自己和手下有狼一樣的嗅覺和迅猛,還有像狼一樣的團隊至上精神。然而現如今,這種狼文化在很多企業中逐漸走樣,有的企業家們沒有繼續從狼身上汲取經營智慧,卻對狼的殘忍和貪婪情有獨鍾。

上下同欲者勝,同舟共濟者贏!

我們要像狼一樣時刻保持戰鬥狀態時刻保持高度的團隊精神!

我們喜歡狼,追捧的狼的文化,那是因為狼具備一下特質:

一、狼從來不單獨作戰,都是集體行動,靠團體致勝。

在面對強敵的時候,個體的力量遠遠無法超過獅子、老虎等強大敵人。所以面對一次次地競爭,狼都能團結一致,共同戰鬥,共度難關!作為狼群的一員,個體的優秀固然很重要,但是要想生存就必須和其他隊員團結合作,只有這樣,才能不被環境和社會所淘汰!

二、無論頭狼還是狼群中一員,都敢於承擔責任,具備犧牲精神,這是狼群的生存之道

只有心中想著群體的利益,為群體付出,狼群才能自然穩定地成長,否則隨時都會被環境和社會所淘汰。無論是叢林之中,還是草原之上,狼都不會單獨作戰,狼有自我犧牲的精神,他們會在必要的時候付出一切代價,甚至不惜生命,這種自我犧牲精神正是狼群團隊精神的一種充分體現。

從“狼性文化”這把雙刃劍的消極意義講,企業文化過度加入“興奮劑”事與願違。

企業如果在“養”的過程中融入了“興奮劑”元素,或許會帶來短期利益,但從長期看,“興奮劑”文化卻會嚴重損害企業的健康軀體。“狼性文化”就是這樣的“興奮劑”文化,狼性中深藏著固有的本質——殘酷無情、你死我活、蔑視規則,為達到目的不擇手段,極易造成企業及員工在道德文化上的迷失。在與市場競爭對手的拼殺中,置對方於死地將是唯一目的,即使一方獲勝,也會因失血過多元氣大傷,形成“雙輸”的結果;在企業的內部管理中,由於人性的缺失,很容易形成強硬的剛性文化,員工與老闆之間以及員工與員工之間將以“性惡論”為原則,互相提防、互相猜忌,毫無信任感,必然產生巨大的內耗。很顯然,對企業的長期發展而言,“狼性文化”是一劑致命的毒藥,絕非商業大道。

你死我活絕不是正常的市場法則,與人為善才是在市場上獲得成功的根本。畢竟,在中國做生意,不能脫離中國的文化背景。在企業文化的建設上,中國文化的背景顯得尤為重要。因為,企業文化是凝聚員工的紐帶,而中國文化的背景是使員工能夠自覺奉行企業文化的精神基礎,脫離中國文化背景下的人文特徵,會產生巨大的矛盾。

總之,在深化企業混合所有制改革和供給側改革的今天,企業要想長遠健康快速發展,不能依靠“狼性文化”,而要靠科學的企業文化和管理制度,更要有科學的員工激勵機制和危機感,真正把企業發展和員工利益緊密相連,別無坦途。

然而作為領導者來講真誠、目標感、激勵能力、知己知彼、原則第一、團隊精神是很有必要的。但是你要說狼性是每一個職場人的標配,答案就是取其精,華去其糟粕。意思很簡單就是作為一個優秀的人首先是要學會做人三觀正,狼還有一點就是沒有人性,故要說團隊精神什麼的我相信這是每個職場上的人都應具備的能力,所以只能說是一半一半。

關於狼性文化的推崇是一種比較普遍的現象,這裡我比較統一資深IT人曹政的觀點:不談回報,空談理性和狼性文化的老闆,都是耍流氓。

狼性文化不是讓老闆把責任讓員工抗,風險由員工承擔,而且更不能用一些違揹人性的方式來推動所謂狼性文化,簡單的說,老闆在講狼性之前,應該先有人性。

不是管理階層。但是身為普通員的我對於狼性企業文化是很吃不消的。但是我覺得從狼性文化裡頭也得到了很大的學習力度吧,它會強迫你不斷地去完善自己,高壓式的成長。但是在精神上如果承受不住就非常的折磨了。我覺得這還是看個人承受能力吧。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議,我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享,大家如果有更好的關於這個問題的解答,還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡,祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活,健康生活每一天,家和萬事興,年年發大財,生意興隆,謝謝!



沙漠的月亮618


“狼性文化”之所以越來越受到企業的歡迎,在於基於“狼”的精神所形成的狼性文化的自身特點對企業的快速發展有著重要的借鑑意義。伯特諮詢基於外部調研和項目經驗認為狼性文化有以下幾個特點:

1、團隊精神

• 依靠集體的力量

• 明確的分工&密切的協作

• 齊心協力戰勝比自己強大的對手

2、永不言敗

• 鎖定目標

• 不計較追趕的路程、耗費的時間、所冒的風險,不會放棄

3、敏銳嗅覺和洞察力

• 時刻保持高度警惕

• 注意觀察周圍環境變化,對手核獵物

• 表現出極強的生命力、適應力

4、主動出擊

• 認真主動觀察和尋找目標和獵物

• 主動攻擊一切可攻擊和捕獲的對象

5、適者生存

• 自身與環境相競爭

• 淘汰隊伍中的弱者,只留下強者

6、嚴密的組織和等級

• 分工明確、步調一致

• 低級必須無條件服從上一級,以保證行動統一


單隻眼


狼有三大特徵也是狼性文化需要的特徵:

一是敏銳的嗅覺;

二是不屈不饒的進攻精神;

三是群體作戰。

狼性文化就要建立一個適應“狼”生存發展的組織機制,

吸引、培養大量具有強烈求勝欲的進攻型、擴張型的人員,

激勵他們像狼一樣對市場、客戶、產品等嗅覺敏銳,團結作戰!


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