相信很多初入職場的新人，都還停留在學生時代的處事方式，對於工作也是一副學習的態度。
但是職場和上學是不同的，工作也不是單純完成作業那麼簡單，在職場上保持學生思維，會阻礙你事業的發展，試著改掉以下4點習慣，能夠成就更優秀的自己。
做事縮手縮腳，唯唯諾諾
我學生時代，在連鎖快餐店做兼職，特別膽小，總是怕把工作搞砸，做什麼都是小心翼翼的，不敢亂動，生怕弄壞，連說話都是怯生生的，恐怕自己出差錯。
一位帶我的姐姐，就非常無奈，和我說：“你不要總是唯唯諾諾的，要大膽的去做，已經不是學生了。”
對於她的話，我記憶猶新，也是從那個時候開始，我嘗試讓自己變得獨立和大膽，放手去做。
在職場中，領導並不喜歡那些畏首畏尾的員工，有的人在領導面前大氣不敢喘一下，這在他們看來是沒什麼大出息的人，更加讓人瞧不上眼。
我們學習文化知識，講究禮貌待人，但是太過於謙卑恭順，在某種情況下，可能會被當成沒有能力的表現，因為你對於對的事情不敢據理力爭，無法展開拳腳做自己。
公司需要的是能夠創造價值的員工，並不是唯唯諾諾的學生。
缺乏自己的思想，習慣性的聽從安排
在受教育的過程中，我們養成了聽老師的話，完成老師交代的任務，多年的習慣，讓很多人無法剝離這種強制型的管理方式，缺乏自己的思考能力，在工作中也是習慣性的聽從別人的安排。
只是聽話的完成領導安排的工作，總是被動型的聽從安排，不懂得“主動出擊”地去對待工作。
先領導一步做好預安排和準備，這才是一個員工應該做的事情，懂得幫領導分擔，領導輕鬆的同事，也會注意到你的能力。
獨立思考能力，也是職場中非常重要的必備技能。
固化的思維模式，照搬照抄的工作方式
很多職場新人在初入職場後，沒有一個養成一個良好的習慣，就是自己的工作方式，總是沿用了公司的傳統模式，大家都是這樣做的，我也就跟著做，也不管這種方式是好是壞。
這種典型的學生思維，造成很多職場人，機械化的工作模式，不會自己去想如何把手中的工作做得更好，如何把這件事情優化的更簡單，更完善。
夢夢和阿杰是同一批進公司的新人，兩個人做事風格完全不同
夢夢是個聽話型性格，她認真完成領導交代的每件工作，但是從來不會考慮自己做這些工作的目的是什麼，即便是遇到不完善的工作方法，她也不會改變，而是逼著自己適應，非常固化的思維模式。
而阿杰就比較喜歡多思考，事情的前因後果，為什麼領導要給自己安排這樣的工作，在完成任務的過程中，他也會簡化不必要的繁瑣步驟，深化一些比較重要的部分。
兩個人的不同表現，造就了以後職場的不同發展，阿杰不斷晉升，而夢夢則還是處在剛入職的崗位上，沒有起色。
過於在意公平，但付出和得到不成正比
夢夢因為阿杰的晉升，覺得公司不公平，同樣是一起進公司的，怎麼也該輪到自己升職加薪了，自己也努力的完成工作，付出的不比阿杰少，為什麼領導看不到？
這就是差距，沒有能力的人，總是過分的要求公平，而在職場中，付出和得到往往不成正比，公司在乎的是員工能否創造更大的價值，而不是按照付出的辛苦和時間衡量。
所以好刀用在刀刃上，把自己的價值發揮出來，不要總是消極的埋怨社會的不公，做行之有效的事情，而不是碌碌無為的“混”日子。
總結
以上的4點濃縮總結，就是以下4點，與君共勉，望未來走的更高更遠！
- 大膽做事
- 獨立思考
- 勇於創新
- 不問得失
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