喊wo臭小猫
为什么有的人一怀孕就辞职，有的人上班上到生之前两周。
这种情况要一分为二地来看，并不是所有孕妇都适合上班的。就拿我的经历来讲，我本身拥有一份比较稳定的工作，但是由于我们夫妻双方的身体原因不能正常受孕，必须辅助生育，也就是做试管。大家知道做试管是一个漫长而艰辛的过程，即使在取卵阶段我都是上午在医院奔波，下午去单位上班，在这里要特别感谢理解我的领导和同事！到了移植阶段，家人劝我辞职，因为要卧床和保胎，如果坚持上班没有休息好，移植一次不成功，对我的身体和心理来说都是一种伤害，而且会面临更大的经济压力和更多的时间投入。我接受了家里人的建议离开了工作岗位，专心做试管。2019年3月份植入胚胎，14天验孕成功，接下来三个月保胎，每天打黄体酮，屁股打得硬硬的，坐着都很疼，孕吐吐到后来吐血，别说上班了，精神特别差饭都不想吃。到了孕中期又检查出胎盘低，直达宫颈口，医生说让我少走动少劳累，容易早产和大出血，这样更没办法上班了。为了打发没有工作的日子，我开始看看书，帮老公做做策划方案，并且完成了研究生毕业论文，还做了一份我可以胜任的兼职。我觉得虽然没上班，但我孕期没有在家荒废时间，还是很有意义的。
我的好几个朋友是自然怀孕的，身体素质也很好，整个孕期都没有什么不适感，她们一直上班到生产之前，甚至有的临产前没请假，去医院产检结果提前生了，也是虚惊一场。
怀孕期间上不上班要综合考虑各方面因素：
首先肯定是孕妇自己的意愿啦！有的女生怀孕了以后就是不想上班，这也能理解，毕竟生娃对于女人的生理和心理都是一个挑战。十月怀胎苦，一朝分娩痛，是男人无法理解的。如果准妈妈不愿意上班，家人最好不要逼迫，影响孕妇心情，免得造成胎儿畸形哦！
其次要看孕妇的身体状况。由于个体差异，每个准妈妈在孕期的表现是不同的。我身边有的准妈妈从怀孕吐到生，电解质紊乱需要住院打营养素续命，这种情况下是不适合上班的，另外就是我讲的试管妈妈。有的准妈妈整个孕期能吃能睡什么状况都没有，在不影响胎儿的情况下可以工作，多动动脑对胎儿和孕妈都有帮助，也能改善孕傻哦！
还有就是要综合考虑家庭经济条件。如果准妈妈不上班，家里少了一笔收入，家庭开支维持不下去，这种情况孕妈在身体允许的情况下尽量去上班，毕竟宝宝出生以后，就是一个行走的碎钞机，花钱的地方太多了。如果准爸爸的收入可以维持家庭开支，准妈妈可以根据自己心情来安排是否工作。
再次要考虑自己的职业发展。现代社会对女性的要求很高，既要经营好家庭，又要有自己的事业。如果孕期正值事业上升期，建议准妈妈还是能坚持上班就坚持上班。毕竟等你离开工作岗位，再想找个跟现在类似或者更好的岗位的工作就比较难了，用人单位都是现实的，生完娃的女人精力和体力各方面都不如未婚或者孩子已经大了的女性，公司是不会贸然把好的工作岗位留给刚生完孩子的女性的。
最后要听听家人的看法。当局者迷 旁观者清，当你举棋不定的时候多听听身边人的建议，本着为你好的原则，他们会给你一些合理的建议。
孕期是女性人生的必经阶段，也是最幸福的阶段，工作不工作不重要，最重要的是平安度过孕期，宝宝健康无恙，顺利降生，你们说对吗？
最后，附我孕期丑照一张，祝所有孕妈妈都能顺利诞下麟儿！
饼饼妈妈爱生活
我是开店的！之前店里招聘过一个服务员、之前干的一直都还可以、之前提加薪我也都同意了！大家知道的、开店最忙的时候就是过年前一个月左右！这时候她突然告我她怀孕了、想上半天班！刚怀二十多天！我觉得她也不容易、我就同意了！早上九点半上班、下午七点半下班！她每天都是二点半以后才来、重活我也不让她干！就是卖卖货！拿货什么都我自己来！只要我能干就不让她干！然后有一天她就没有来、下午才告我她不干了！然后我就说没办法给她付工资！（其实我也没想的真不给她工资、总共上来十天班，上个月的工资刚结完！这个月大部分上的都是半天班、我还想的坚持完这几天我就按全天工资给她算！）然后她就给我发微信说我不好说话之类的！我还好好跟她说、在坚持一两天、我找下人你就能休息！人就说人一个小时都坚持不下来！人就态度特别不好、我就生气了！按理说就算你不干、你不应该提前告诉我吗？就算你怀孕了、我可以理解！提前二三天告我总可以吧！让我找个人、店里每天特别忙、连喝一口水的时间都没有！当天我还去从厂家发回来四大箱货！下班我一个人整货到九点多！冬天！我是一个人女生、我也害怕！整个商场总共七层就我一个人！我生气的并不是她不给我干了、我只是生气她没跟我打招呼！说不来当天就不来了！我就想知道、怀孕二十多天真的反应那么大吗？我也没有怀孕的经历！后期人还给我说让我去查孕妇劳动法、说我不给人工资是犯法的！说个实话、我不差这个钱！这个钱我宁愿仍了、也不想给他一分！之前我对她一直不错、她一个月休息五六天、四五天、三四天我都没有扣过她一分钱！所以人还是不能太好！
永远不分手10881693
个人观点：主要取决于经济基础吧。我举两个身边的例子吧，正好是这个问题的答案。
第一个是公司出纳小A，她就是一怀孕就辞职的人。
我们公司出纳和前台，是会招家里有点矿的那类人，因为这两个岗位的工资都不高，家里没点矿，是不可能在这么低的工资下至少做一两年的。
小A据说家庭和老公都很给力，出来完全就是不想一个人憋在家里，找点事情打发时间。用她的话说，这点工资还不够她一个月的化妆品钱。
后来她怀孕了，顺理成章也就提出了离职，回家养胎，每天朋友圈里晒着幸福的准妈妈生活。
第二个是我们部门的小L，人事总监特意让她预产期一个月前就回家待产了。
她和老公也是一起来这个城市工作的，怀孕初期在双方父母的支持下买了房，每月还贷1万多一点，因为房子要1年以后交房，两人租房还要付2500房租。
老公的工资在付完房租和房贷以后，基本所剩无几，所以买完房的第三个月他老公就换了份工作。
从怀孕起，小L就一直说压力大，将来宝宝的开销多，老公负责房贷这些大头，她就得负责宝宝将来的营养费这些。
在这个城市努力扎根的原始积累阶段，有时候就是手停口停，根本容不得休息。
所以说，为什么有人怀孕就辞职，有的人一直工作到预产期，根本原因就是经济基础啊。
职场成本兔
这个问题不难理解，与个人身体状况、家庭经济条件、工作单位性质及对工作的认识态度等各方面都有关系，因人而异。
先举个例子吧。
我堂弟媳妇是在38岁时要的孩子。她是习惯性流产，之前怀上了3个都没有保住。医生说，如果这一胎再保不住就有可能一辈子生不了孩子了。怀上这个孩子后，她就一直没有上班，专心在家养胎。孩子生完后，好几年了也没有去上班，专门在家当宝妈。
之所以选择不再去上班，一是感觉好不容易才要到孩子，不能因为工作耽误照顾孩子；二是家庭经济条件比较好，也不在乎她挣那个2000多的工资。
堂弟是干建筑工程的包工头，收入比较可观，每年最起码得挣个几十万，根本就不指望弟媳妇上班挣那点工资。能顺利生下孩子，把孩子照顾好，对她来说是最重要的。
为什么有些人一怀孕就辞职，而有些人却直到预产期前两周还在上班？除了与自己身体状况和家庭经济条件因素有关外，也与单位性质有关系。
对于一些一怀孕就辞职的员工人来说，这种情况通常会发生在私企中；而在体制内，比如公务员、事业单位就很少发生这种情况。
因为，在私企公司，公司只注重追求公司的利益，对怀孕女工的权益保障重视不够。有的把怀孕女工作为公司的包袱，不给女工缴纳生育保险，休产假不发工资，生完孩子就丢了工作等情况。女工怀孕后，觉得在公司也得不到应有的照顾和保障，为了自己不受委屈，索性就辞职不干了。
而在体制内工作的女工，怀孕后，通常会得到单位的人性化关怀，能充分享受到国家规定的休产假的待遇；再加之，工作稳定，工资待遇等福利都有保障，她们也舍不得辞职。一般情况都能按国家政策要求上班、休产假的，能坚持上班到预产期前两周，是很自然的事了。
另外，还有一种情况就是，女工有事业心，不甘自己成为家庭主妇，追求经济独立。对于这些人来说，如果没有身体等因素，即便是家庭经济条件再好，也不想因为生孩子就放弃自己的工作。
总之，对待这件事，一定要全面辩证地来看，因人而异吧。
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跟你讲两个我身边的例子吧。
一、同事A：公司副总
典型的女强人，每天正常加班到十一点左右，怀孕了之后，这样的节奏丝毫没有变化，每天挺着个大肚子和公司的人开会，管理风格也是相当霸气，即便是挺着大肚子，对下属仍然是指着鼻子骂。
直到生孩子的前一天晚上，还在加班做方案，一直到十二点多才回家，据说第二天就生了。生完孩子之后，在家只待了2个星期左右，就回来上班了。当然，付出也会有回报，薪资股票一大把。
二、同事B：公司设计师
她老公和我也认识，是前一家公司的同事，自从她怀孕之后，就一直待在家里宅着，把工作也辞掉了，她老公每天伺候她。连公司的生育金都不要了，大公司的生育金并不少。
用她的说法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事业也不重要，钱靠她老公挣就行了，虽然算不上富人，但也饿不死，舒舒服服最重要。
她生完孩子之后，又在家休息了四五个月的时间，从怀孕到生完孩子，再到在家休息一段时间带孩子，总共将近一年半的时间没有上班。
三、辞职还是上班看个人价值观
我老婆怀孕的时候，我就跟她讲要不辞职在家休息好了，她斩钉截铁的跟我讲，不能辞职，一旦辞职工作就会受到影响，以后工资拿的不高在家里没有地位，再说了生育金也有不少钱呢。
而有些人则更加看重生孩子的这段宝贵经历，用更多的时间陪孩子，这些都没有错，只是个人选择的不同而已。
八鱼先森
3.1休产假，3.27生的，产假158天，整整休了158天后返岗，正常工作无异样，同事都很好。
关于怀孕后有的人立马就辞职，有的人坚持上班，这个问题很复杂，不能一概而论。
怀孕后立马辞职的人，原因可能如下几条：
1.身体确实不适，不能上班，需要休养；
2.家里条件不错，觉得享受怀孕和肚子里的宝宝在一起的这段特殊时光很美好；
3.本来就不想上班的，刚好怀孕了，可以有理由不上班了；
4.公司环境氛围对怀孕员工不友好，心理生理上顶不住压力自动离职。
我身边有一怀孕就离职的人，也有怀孕后正常上班的人，我觉得不管什么原因离职，在这段特殊的时期，大家应该宽松理解下准妈妈的选择，应该支持准妈妈的选择，怀孕生产对女人的身体是有损伤的，妈妈们对自己好一点也是应该的，而且同样是怀孕，每个人的体验都是不一样的，比如我就从来没有孕吐反胃吃不下饭这些表现，怀孕期间感觉一切都还挺正常的，但是有的人怀孕期间就吃啥吐啥，个人体质不一样，所以不能以己度人。
怀孕后坚持正常工作的人，原因可能如下几条：
1.身体条件比较好，孕期没有多大的不适感，工作岗位自己也可以胜任的；
2.想孕期也能有一份收入等宝宝出生了能给予更多的物质支持；
3.独立自主事业型的女性，觉得孕期在家反而会空虚，工作环境不错反而喜欢上班的；
4.在职场已经混出一片天地有一定地位的女性，女强人型的，不管是自己思想上还是工作给自己带来的收入都不能接受自己离职回家的
我就是属于怀孕后正常上班的，因为公司比较正规五险一金正常缴纳，公司同事也比较好，我自己的身体在孕期也没有明显的不适，同时自己也喜欢上班，能有一份自己的收入有安全感，天天让我在家待着我会闲得发慌的那种，必须得承认，有的人就是属于停不下来的那种[泪奔]
所以我觉得尊重个人的选择吧，让世界多一份宽松多一份理解，特别是对孕期的妇女，这是他们最脆弱的人生阶段。
一只平和的小朱
我怀我家宝宝的时候从开始一直上到生，我是一名男装店店长，从最初的孕吐一直坚持到生，刚开始的孕吐真的很难过，每天早上都不知道要吃什么，前三个月的时候都很嗜睡，每天到店里打扫卫生，整理陈列。该做的做了，吃完早餐，就去试衣间睡一会，睡起来精神好很多。每天老公都来接我下班，慢慢悠悠的走回家。到孕中期的时候胃口超级好。因为一直上着班，所以身体素质是比较不错的。还能跳能跑。我发作的时候是凌晨三点半，前一天的时候还忙了一个上午，来了很多货，打扫卫生，理货，调整陈列。忙到下午一点过，整理完了觉得腰挺累的，老公就来接我回家休息吃饭，吃了好多炒饭。下午的时候老公开车带我兜了一圈，路面都是坑坑洼洼，宝宝在肚子里动的很欢。结果在凌晨就发作了。我家宝宝提前了一个星期生的。在说说怀孕上班，我觉得挺轻松的，也不累。每天照样吃吃玩玩乐乐，很不错哟。想想现在还是挺喜欢那时候的生活，每天安排的满满的，怀恋...
大美的vlog
这个吧我觉得还是根据自身呢，我怀孕那会也想着上班到生呢，结果刚开始有点流产迹象休息了一个月，医生让卧床休息，我上厕所都不敢怕用力，后来能去上班了又尾骨压迫，坐那里半个小时就疼得不行了，我只能侧身半躺着在椅子上，因为14年反腐行情严重受到影响，我老公就让我在家休息了，6个多月耻骨开始疼，抬腿疼的，每次上楼梯都费劲的！我这是身体没办法不得不休息！如果能好好的我也希望一直上班到生，我觉得那样更充实
旅游顾问晁晁
作为女性，在职场上不易；
作为怀孕的女性，在职场上更不易！
但是，是否因为怀孕而选择辞职，有时候并不仅仅由孕妇决定！
小华，怀孕即辞职
小华，24岁，销售部门的文员，工作量不大，每天按时上下班，几乎从来不加班。发现自己怀孕后，小华提了离职。
鉴于平时工作良好，人力小伙伴安慰她说：“你现在在公司购买了社保，一直工作的话，产检可以节省一大部分钱，生产时住院的费用可以报销，产假期间社保局也有补贴，算下来，会有2万多！”
小华淡淡地说：“婆婆知道我怀孕后，要求我回家养胎。我老公是家里的独子，老公家是做生意的，婆婆说养胎在家每个月给我零花钱，不用去工作！我本人也没啥事业心，既然宝宝来了，就以宝宝为重！”
最后，小华毫不犹豫地申请了离职。
对于老公是独生子女、家里做生意的家庭，更在乎的是孩子的健康，工作反倒是可有可无的事情。林总，生之前一天还在上班，刚出月子又回公司上班
林总，绝对是我在职场中见到的少有的女领导。
有一天，办公室的同事发现林总没来公司上班，经理关切地询问林总怎么了，林总答复说“我昨天晚上肚子饿，应该是快生了，现在还在医院！”
在医院过道的病床上，林总疼了一宿，第二天，顺产生下儿子。
儿子出生刚满月还不到42天，林总就返回了工作岗位。由于产后恢复时间较短，仔细观察林总的肚子，感觉还想怀孕了四五个月的样子。
职场中，女强人并没那么好当。产假98天再加上其他假期，对女高管来说，更多的是危机。于是，一些高层在产假未休完就返回了工作岗位。
漂漂说
女性的家庭角色是生儿育女、照顾好家庭；职场角色要求女性按时按质完成工作任务。
怀孕，对于家庭成员而言，无疑是开心的事情；但在职场中，尤其是“一个萝卜一个坑”的企业，女职工怀孕，就意味着工作不能按时完成、人工成本增加等问题。因此，常听到孕妇反应在孕期受到各种不公平的待遇、而有些孕妇为了避免自己即将会面对的不公平待遇，选择了辞职来逃离职场。
漂漂觉得，工作是女性的职场，照顾孩子一样是女性的职场。只是换了一个战场而已，你觉得呢？
孩子的成长路上不能缺少父母的陪伴，而如果一定要有一个人牺牲工作来陪伴孩子，那个人90%是妈妈。
有些女性怀孕后由于身体原因离开职场，有些女性怀孕后因为工作原因离开职场，这是个人的选择！
我是漂漂，国家二级人力资源管理师，耕耘于职场，欢迎关注！白漂漂
每个人的具体情况不同，所做的决定也就自然不一样，因此这个问题其实原因较多，只要自已能够接受就好，没有必要强和。
我一位年轻同事的老婆，在医院上班工作，她是做cT的。她第一个小孩就是一直工作到预产期前一个月左右，而且还是因为她体重太胖，行动很不方便，才不得不请假。
后来，她的小孩长到6岁时，不幸患上了白血病，家里花了五六十万元，结果小女孩还是走了。
大概一年之后，我同事的老婆又怀孕了，结果刚刚发现怀上之后，她老婆便向医院领导请假，可医院领导拒绝了，说这份工作太重要了不能请假。
后来我同事的老婆便要求医院给她调整工作，不能再干cT了，领导也答应了，可我的同事和父母都不同意她继续工作。理由是我同事的老婆35岁，属于高龄孕妇，担心小孩又出啥问题，最关键的是我同事属于三代单传，害怕他老婆这次怀孕出差错，家里人无法再承受任何打击。
最后我同事的老婆迫于家里人的各种压力，不得不选择辞职，安心在家里养胎生孩子！为此，我同事的老婆在生完小孩之后，还不幸患上了产后抑郁症。
好在有家人的关心帮助，一年之后便从产后抑郁症中走了出来，不久我同事的老婆又开始了上班工作。
所以那些怀孕的孕妇，有些一开始便辞职，有些直到预产期前都还坚持上班，是各有各的原因和理由，很难说是她们有啥问题。
具体来说，可能有这样一些原因。
1、可能家庭经济状况不同。
有些人没有任何家庭经济的压力，尤其是现在很多家庭父母亲都有工作，而且收入还比较高。所以一旦她们怀孕之后，就可以毫无顾忌的选择辞职，安心在家养胎生孩子。
而另一些人由于家庭经济并不很富裕，有一定的经济上的压力，使得她们不敢随便辞职，哪怕就是工作再辛苦，生活很不方便，她们也只有咬牙坚持一直到预产期前都还在坚持上班。
如果自己不上班，单凭自己的老公可能一家人的生活，将会陷入非常拮据的状态。若是再加上自己的父母亲没有工作，也需要自己赡养，那么她们更是不敢随便的放弃现在的工作。
2、工作的危害程度与高度不相同。
有一些工作对于孕妇是很不利的，尤其是它将影响到胎儿的正常生长发育。所以像这样的工作，一旦她们怀孕之后，往往都会选择辞职。
同时有一些工作强度并不高，上班也比较轻松，甚至于有些上班，只是一个过场而已，对孕妇根本不会产生什么工作上的压力。于是这些人便会抱着一种混的状态，坚持上班一直到预产期前。
3、家人对孕妇的压力不同。
现在很多年轻人由于都是属于独生子女，而且还有些是几代单传，相对来说他们的父母亲很看重下一代子女的问题。所以一旦怀孕之后，家里人便要求她在家安心养胎生孩子，而不再希望她继续工作。
而有一些家人思想比较开明，也很尊重这些年轻人的决定，不会给她们带来思想上的压力，在工作上往往也是尊重她们的自己选择和决定，而这些年轻人又不愿意放弃自己的工作。于是这些怀孕的人，便可能会继续工作到预产期前。
所以每一个怀孕的女人是否辞职还是坚持上班，很多时候也与她们自己的个人价值追求与人生理想，也有着一定的关系和影响。有些人本来就不想上班，所以一旦怀孕之后她们便会正大光明地选择辞职。而另一些人觉得在工作中可以让自己找到快乐，生活也更加充实而有意义，所以即使她们怀孕了，也会坚持上班。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点。
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