職場花木累
是否要辭職，在於你準備好了沒有？你在這個公司還能得到什麼，是否是你想要的生活，然後詢問自己相關的能力模塊已經準備好了，是否有資本是從0開始，學習能力，適應能力，做事的好習慣，是否離職在於自己的能力，如果自己能力沒提升，在哪個公司都一樣，一方面說自己沒晉升機會，又不去提升自己，換了個公司就能變好，還是那句話，自己不改變，換個公司換件衣服，還是一樣的，核心的東西最重要
谷柒旅行者
我的個人建議是不要貿然裸辭，先進行自我梳理，然後做自己的選擇。具體梳理事宜如下：
一、要什麼
①我的核心職業價值觀是什麼？即希望通過工作獲得的價值滿足是什麼。
比如有人是平衡生活，有人是他人認可，有人是工作穩定。當然每個人的職業價值觀不會只有一個，也不會一成不變，去找現階段的你，三個核心職業價值觀是什麼。可參考舒伯職業價值觀作判斷。
②我的職業發展目標是什麼？
在職業價值觀驅動下，給自己定力的職業發展目標是什麼？問問自己，晉升真的是自己最看重且唯一在意的目標嗎？
二、憑什麼
①在公司工作了五年，梳理一下自己核心競爭力/優勢有哪些？優勢是自己有熱情+有績效產出+能持續重複的；
②現階段自己的核心競爭力/優勢與目標崗位的差距有哪些？
三、有什麼
從生涯的四個維度去看，有哪些選擇：
1.向上看生涯的高度：更高的職位/級別。按照你的描述，公司沒有晉升空間，暫且可將這一維度放放；
2.向下看生涯的深度：更專業的水平。有沒有可能將本崗位工作做精做專；
3.左右看生涯的寬帶：其他職能/行業有沒有可能，比如輪崗的可能；
4.向外看生涯的溫度：有沒有可能將自己的興趣愛好變成事業？或者在本工作之外獲得平衡？
如何選擇，基於以上的自我梳理探索之後，你可能會更清晰如何做，分享一個決策小工具-決策平衡單，具體使用方法如下：
「1」羅列幾項重要價值觀（不少於4個）並給價值觀重要程度打分（1-10分）
「2」羅列自己的選擇，2-3個最優的，根據每個價值觀給選擇的滿意度打分（1-10分）
「3」計算各選擇的加權總分，做出結論
當得分出來的那一刻，或者你想做何選擇就很清楚了，希望我的分享可以幫助到你。
陳子獎糖
很高興能回答你你這個問題，在公司五年了都沒有升職的機會要不要辭職，這要看是什麼原因，應該辭職的原因有一下幾點
一公司新進都是關係戶都升職了
二總被高級領導打壓
三和同事搞不好關係
如果是自身能力的問題不建議你辭職，如果沒有能力到哪裡都一樣，希望我的觀點能對你有所幫助
電動車維修
很高興能回答這個問題，讓小媛幫大家解答工作五年沒有晉升機會應該怎麼辦呢？希望能幫助到大家。一起努力加油吧。
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媛媛說vlog
首先要搞清楚幹了五年都沒有晉升機會的原因，到底是公司沒沒有你晉升的通道，還是自己各方面的素質還達不到公司提拔的標準。如果是，第一種，你可以考慮跳槽到更大的平臺。如果是第二種，或者是你“一個經驗用了五年”，那就要好好反思並努力補課，否則不論到任何一家公司，你同樣沒有晉升的機會。
卿之道
信息提供的有點少，不太清楚你的行業和崗位
有一句流傳很廣，個人覺得很有意義的話，share給你
“留在一家公司的原因有四個：錢、工作內容、一起工作的人、上升空間，其中如果有兩項崩塌了，那麼我就該走人了”
結合目前的市場情況，首先建議不要裸辭、不要裸辭、不要裸辭，否則可能會有比較長的空窗期
其次，如果公司還有晉升機制，從自身找原因，根據我的經驗，自身的原因偏多
提供信息是在太少，可以繼續提供比如行業和崗位，自身情況等等，綜合分析
職場野獸派
我也在公司五年了，也準備離職了為什麼不能升職呢這個主要是公司這些年都在走下坡路，不公司沒有發展前景你哪有升職得嘞機會
吉安的星星
如果你覺得你也沒有晉升空間了也可以離職，但是你要保證你換的工作比你現在的要好
小夥陸的生活
很高興回答你的問題，沒有晉升機會要不要走，我們要看問題出在哪裡，是出在我們自己身上還是領導那裡，不同情況，不同對待，不能盲目判斷，詳情見視頻，謝謝！
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小雞愛蘑菇
今年疫情情況，找工作不容樂觀呀！能不辭職就儘量不要辭職，畢竟工作不好找呀？
