浅笑安然140981748
我觉得不是，根本原因还是实体店6成以上效益都不好，老板根本没有能力发高薪聘请员工。简单的说真实案例，五年前一个朋友开了一个小饭店除了开销一个月能赚一万，五年过去了发现每个月除了开销还是盈利一万，但是房租整整涨了五千，现在一个月到手只有5000已经不打算干了，
襄阳1919
因疫情影响，经济和商业活动远低于往年，相关税收大幅下降。国内外多家航空公司停飞航线，周边邻国宣布旅行禁令，商务人士和游客同比急剧减少，酒店和餐馆惨淡经营，客房大量空置，不少只能无奈选择停业和裁员。所以服务业工资下降，并非从业人员增多的缘故。但这只是一时窘境，随着国内疫情风险的降低，经济逐渐回暖，服务业工资会阶段回升！
上善若水151866365
并不是求职的人数增多，而是岗位对人才的综合素质要求更高了。
本次疫情期间，洗刷出来很多最近几年很火爆的企业，看着各种广告，各种发布，各种活动的推广，宣传自己的企业有多强大，营业额有多高。
本次疫情期间，也让老板和行业看清楚了一个道理，企业的壮大不是靠着盘子大就行，也不是靠着人多就行，更不是靠着不断的融资就可以，因为一旦出现状况，马上就能显示出来效率问题，还有团结问题。
近期几年，各个行业的发展太依赖于资本市场，而忽略了自己本身的实力，运营上台依赖于线上的推广和导流包括数据，而忽略了实际的数据和市场调研，缺乏真正的下市场，调研市场，了解一线的状况，而依赖于大数据信息，最后出现状况，导致无法真正的判断市场情况。
招聘太依赖于大公司出来的就有本事，学历高就是资本，而忽略了人才的实战经验，只看学历和资历还有夸夸其谈的书本上的东西。
我曾经在服务一个半实体企业的时候，就发现从大公司出来的，学历高的，工资几乎都是年薪算，而从底层做起的，学历不高实战经验丰富的，干着活，拿着低薪资。最后一点做出点成就，马上就会被排挤，或者内部领导找点事情给开除掉。
甚至从大公司出来的或者高学历的，连最近本的市场调研都不会，到了一线，不知道如何去和代理商、服务商、客户去沟通，但就是因为人家学历高，人家从大公司实习过，就拿着高额的工资，高职位。
本次疫情过了之后，高薪的职位要求会更高，但没有一线作战经验的，想要浑水摸鱼的估计也很难了。
各个行业，还有人员都会出现一次大的整合和清洗。想凭借学历或者大公司的经验，出来拿高薪的估计也不在容易。
未来需要的综合性人才，但大公司的人员，因为大公司的企业框架，导致人员只会自己的一点工作，有人帮助的，而中型企业或者小企业，是需要一个人干2份活，或者是要懂得3样技能的。
嗨229
不是因为求职者多，应该是因为效益不好
用户3957913295447
疫情很严重，不是问题。问题是我们国家的制度如此。就像我们不能评论资本主义制度好还是社会主义制度好一样。我在这次疫情中，看到了一党专政的优越性，其他国家多党制，防控疫情明显不如我们有优势，有办法。至于待遇，工资，相信会随着社会的发展，进步，也会越来越好。
唯一286491107
超市，药店，网络。
用户7122166309731
按照现在疫情影响，工作肯定会受影响！
第一出口减少，
第二其他小微企业首冲击倒闭
第三旅游影响连带酒店等业体受冲击
同比1月失业率在增加，失业率现在6.2。
可想而知，现在工作好不好找
灰色地带的蝴蝶
应该说不是求职者多了，而是疫情过后经济的短暂萧条的表现。一是各企业在疫期遭受了重创，短时间需要调整薪资降低成本来求得发展。二是消费人群在疫情中也受打击，故对服务性消费的欲望也没有恢复到一个很好的水平，这样无疑也是对一个服务企业来说，盈利是低于疫前的，所以他们只有通过压薪来求生存了。这是我的个人看法。谢谢！
呆翁老朽
随着疫情带来的经济暂时下行，餐饮行业遭受了较大的打击。在短时间内，餐饮行业的服务人员需求量将有所下降，根据供求关系原理，所以导致服务员的薪资下降。符合经济学的一般规律。
福州陆斌斌律师
是垮了很多，释出了很多人员。但疫情慢慢平复，后面应该会恢复，毕竟服务行业是体验经济。短时间内很难被人工智能取代
