在自己還沒有進入社會的時候，就看到一些雜誌或者影視劇說是禁止辦公室戀情的，一旦有在同一個公司，尤其是同一個部分談戀愛的情侶，就一定要離職一個，人事主管會主動去找這對情侶談話，如果是不錯的員工，那就讓他倆商量，看誰辭職。如果兩個員工的工作能力都一般般，那就一起炒掉。
看《杜拉拉昇職記》裡比較明顯，一個郵件發錯了，導致全公司的人都知道了那倆人的office戀情，結果其中一個人就很無奈的主動提出離職了，其實就算是不離職，倆人在同一家公司上班，戀情也很難會持續太久，因為太容易看到對方跟異性接觸，吃醋的時候太多。
為什麼有些公司會禁止辦公室戀情
網友表示一是親暱舉止。某新設公司員工平均年齡25歲。曾自產自銷N對情侶。由於性激素分泌旺盛，工作時間經常忍不住跨辦公室互相探望。貼在一起就又忍不住又捏又親，使坐在周邊的同學飽受荷爾蒙侵擾，心慌意亂，一不小心也跟著他們面紅耳赤、呼吸急促。後來領導只好與外單位搞人事外交，生生拆散鴛鴦。
二是上下級間劈腿。基本模式是女下屬劈腿男上司。如果男上司是老大，女下屬是其副手，會被員工私下喊做老闆娘。女下屬如果層級低，就只是三兒。此時，員工容易將單位看成老大的私人物品，失去公心士氣（即團隊意識），變得消極，要麼圍著老大和他情人轉，討好他們，要麼文過飾非、消極怠工。因為這時員工感到很難實現機會平等和分配平等。再怎麼幹，都不如老大的心上人升得快，錢袋鼓，實惠多。雖然事實並非總如此，但下屬的心已經失衡，不會客觀地評價老大的行為。而且，任何地方，人們都愛議論床第緋聞，老大的形象與權威會在下屬的心目中受損。呵呵，公司傷不起。
如果情侶是上下級的關係，那就更難在一起工作了，誰也不服從誰，畢竟要把工作和感情徹底分開是很難的一件事。
有個朋友是跟她老公一起創業做生意，公司開起來沒有多久，她老公就去別的公司打工了，她說開始想的很好，倆人一起創業還能少僱傭一個人，自己人又是可信任的，一定是事半功倍的效果，其實恰恰相反，兩口子每天因為公司的一點小決策就爭吵不斷，根本就進行不下去，只得有一個人離開，倆人一起創業或者夫妻店，這也算是“辦公室戀情”了吧。
男男女女在辦公室打拼，互相之間經常會擦出火花，即便不是所有人都可以一見鍾情，但是日久生情還是不可避免的。辦公室男女產生曖昧乃至發展為熱戀，儘管是令人歡喜的大好事，但是因為發生在辦公場所，認真想想也許並不一定皆大歡喜，弄不好還會觸雷碰電招惹出許多麻煩，甚至難以收場。
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