劉國東
1、发展好的平台，开的工资低，有多低？小的平台，开的工资高，有多高？ 这是第一个问题，第二个问题是，一年后两年后，工资又是怎么样的？
2、第一份工作强烈建议选择大平台，大平台的机会比小公司要多，客户也不同，大公司不止是起点，还是机会；平台大，也相对安全，有了名企光环加持，对于后期发展更有帮助；大公司的优秀人才更多，你的见识和能力在竞争中倒逼提升；大平台有相对健全的制度和新人培训机制，有助于你在职场的前几年快速成长，在大公司逐渐培养的职场思维方式和工作制度、流程、细节对于你后期会有很大帮助，让你受益匪浅！
当然，大公司也有一定劣势，比如上升通道狭窄，有的可能还会有办公室政治，体制相对僵化，流程也会繁琐一些！如果去大公司，一定要想办法进入核心部门，同时也要看直属领导是否信任！
3、小公司有机会接触未来想从事的工作，灵活性更强；公司也肯重金招揽核心人才，给你发展的空间更多，潜力巨大；小公司的缺点，会画大饼成笼络人才得手段；有时创业团队太草根，机制不正规，生存压力大，发展未知！
要去小公司，一定要选择前景利好的企业，一定要跟着牛X厉害的领导！
不管去大平台还是小平台，一定要坚持自我进步和自我学习，用自身成长的确定性来应对未来的不确定性！
大平台小平台都是殊途同归，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一波人干事，最后过上自己想要的生活！
以上是我的看法，希望对你有所帮助！
刘言之飞语
我个人觉得，刚毕业还是尽可能选发展平台好的，有利于未来职业发展，但如果实在太缺钱，衣食有忧或者要还债的那种，就选高薪的。
公司好坏都能让人成长，好的让你大开眼界，学到很多，差的能让你了解为何差，怎么避免差。只是刚工作自己可能还没那么强大，所以还是好平台打基础比较好，成长也快。
还有，同一个公司，遇到的人不同，感受也会有天壤之别，特别是直属上级和日常打交道的同事，我的第一任领导就让我见识了什么是卓越的领导，感恩和佩服至今呐，不过遇到哪些人一般不是自己能控制的。
如果选择的话还是好平台吧。
向佛的三藏
看个人吧，如果这一行你觉得发展下去对自己以及未来都很有帮助的话，那就可以。如果单纯为了高工资而选择公司，进去了只让你打杂，几年都不调一次薪，你从中又没学到什么对你以后有用的东西，那我劝你尽快放弃吧。人，活着，是要往前看的，刚毕业的工资差别真的不大，三五年后才是真的拉开差距，当然如果是工资高发展平台又好就更好了，希望我的回答对你有帮助，谢谢！！
爱吃酸辣梅子
个人感觉发展前景更重要！刚毕业先不要管工资怎么样，只要能满足温饱就好，重要的是要看这份工作是不是自己热爱的，有没有很好的发展前景，当然如果工资刚好满意那就再好不过了。
自古就有：女怕嫁错郎，男怕入错行。因为一份职业是要陪伴我们大半辈子的，我们要靠它来养家糊口，获得更好生活的。眼前的小利我们先不用计较，目光要远大。毕竟我们刚毕业生活压力都不算大，那我们就用这宝贵的时间来充实自己。等时机到了我们能力够了，有了自己的家庭，也就可以给家人和自己富足的生活了。
所以，为了美好的将来，艰苦奋斗吧！
杨小美的美丽人生
这个是一个难以选择的问题，我作为一个资深hr，那么我是这么理解的：
1、大学毕业，谁都想要找一份活少，工资高，离家近的工作，但是往往能事事如愿么，不能？
2、如果说是在之前，那么我肯定说，还是会有很多人愿意去一个具有好的发展平台的单位，都想要经历过一个千锤百炼，才能发光发亮。可是现在的年轻人，确实可以坚持的比较少了。
一个是现在家里环境和之前比起来，生活有了很大的改善，给到孩子的生活也比之前好了很多，所以也是导致到不少孩子吃不了苦的原因。
3、一旦在成长期间不节约的情况下，在毕业之后，肯定要找一份待遇相对来说比较好的，每个人都有自己的尊严，谁都想出来工作就不能找父母要钱，那么这种心理肯定也会驱使要对收入有一定要要求。
因为我也是从进工厂，24小时熬夜，到后来才在hr这条路稳定下来的。所以知道是很苦的工作，都是靠自己的坚持在到现在。所以，如果有机会，愿意尝试，还是去一个有平台，但是也要自己喜欢的平台。这样的话，在艰苦中，有兴趣做支持，往往是可以坚持下来的，加油。
树哥不谈科技
讲在前面：应该先求得生存再谈发展！
根据这个问题，我感觉题主应该和我一样，也是大四应届生，马上毕业面临着找工作的迷茫。
针对你提出的问题：大学刚毕业是去一个工资高的平台还是一个发展好的平台？这个问题的背后隐形资料应该是工资高的平台发展不好，而发展好的平台工资不高。
如果可以的话，大家都想要一个工资高而且发展好的平台，可惜世上没有那么多完美的事儿呢？不过我建议你选择工资高的平台，原因主要有两个，一是工资是你的立足之本，是生活的基础，咱们应该先谈生存后谈发展，先有面包咱再配牛奶啊；第二个原因是关于发展的，我个人认为发展不只有平台才行，你选择了前面高的工资，即使他平台不好，你依然可以用工资在其他地方去学习进步以求得发展。
以上，只是我个人的一点愚见，提供给你参考一下。
懂一点法律
在家庭各方面允许的情况下，选择对自己发展有好处的平台，有了根基才能更强嘛，就像大树一样没有粗壮的根深埋地底，不可能长成参天大树。毕竟，你是给别人打工的，如果工资高，短时间你会觉得自满，但是万一裁员呢，你想想你还会什么？跟你一起选对专业的，虽然一开始比不上你。但是，就好像建楼一样，根基稳了，才能减的更高。
会打领带的猫
如果是两个单向选择，不用考虑，哪怕工资很低也要挤进大公司，知名企业，就像上大学，名校的起步就不一样，公司里各位同事的专业水准、管理体系、企业格局、人脉高度、价值观等都会影响乃至塑造一个人，而这些关系到你今后一连串的选择和被选择。
品牌与创意
这是一个双重选择题，高工资意味着工作压力和工作环境相对要高一些，BOOS的高工资不是随意给出的，当你的能力在这个公司里面游刃有余，没有压力，没有提高的时候，可以选择更换平台挑战自己。一个好的平台，意味着今后的发展途径会有很大的提升空间，但也需要不断的提升自己的业务水平和承压能力，在一个好的平台上能够达到一定高度的，那个人都是凭本领杀出一条路来的，所以，各人认为高收入和好平台，各有所长，只不过是看给自己开出的职业规划在那里。
白眉鹰派
去哪里都好，，这两个概念没有可比性。
