时光潋滟滴墨盛放1

你好，很高兴回答你的问题：“职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上”你怎么看？

非常认同这句话。

面对不公，要么忍，要么走人

职场中没有绝对的公平，你若觉得不公，肯定有不足的地方，公司不会花钱养平庸之人，很多时候，两个人同样的职位，做同样的事，但是你的薪资待遇却不如人，这时候你不要先入为主的想是不是上司不公平，先想想是不是自己做的不够好，同样一件事你是不是比他做的好，如果人家没你做得好，薪资拿的比你高，肯定是有别的原因，如果你接受不了，要么忍，要么就辞职走人，很简单的事情。

要么出众要么出局

作为公司领导人，永远只喜欢优秀的人，同样的一个项目，他会选择那个用时快，完成的好的人，你想得到另眼相待，只能提高自己的能力，不想出局，就只能将事情做精，做到无人取代的地步，当你的职位没有人能取代的时候，你的位置稳了，领导自认也就欣赏你了，你就会成为那个不公平的对象。

公司利益至上

每个人入职的时候都会有入职培训，培训里面就会讲到，公司利益是第一位，不要因为个人原因损失公司的利益，这也是每个员工的基本准则，作为员工将公司利益放在第一也是基本素养，员工的事再大也大不过公司的利益。

总之，在职场中，不要抱怨不公平，提高自己的能力，做好自己分内之事，一切以公司利益为重，这就是对自己的最大公平。

壹点点儿

我同意题主的观点。公司的公平是什么？我认为是一个准则，并且每位员工对其认识保持高度统一。同时在基于公平共识的基础上，执行的过程中能做到相对有据可依，可衡量。利益是什么？是公司利益和个人利益的平衡点，只有公司利益得到体现，投资人有利可图，公司才能存在于世。同时，只有个人利益得以实现，员工才能尽心尽力，尽职尽责，从而实现利益最大化，并得以持续。

基于以上观点，我将详细分析如下：

公平的准则

以价值为衡量，并非同岗同酬。这就要求建立完善的薪酬体系，以明确的可衡量的参数，来定义价值量。

公司内部经常听到这样的抱怨，同级别的工程师为什么两个人的薪酬待遇相差这么大？

小王是一名机械工程师，公司职级是G3。小赵也是一名机械工程师，公司职级和小王一样。偶然的机会，他们知道了彼此的工资。令人大为吃惊的是居然相差很大，低工资的小王不服气了，明明同工同级别，为什么相差这么多？事情传到了经理这边，经理开始找他们分别聊这个事情。原来公司有一项制度，那就是每年要针对个人自身能力和个人意愿制定目标，而且这个目标是可衡量的，比如研发过程中的错误量，项目的市场反馈，项目各个节点的绩效达成。按照这些综合评估打分，来确定每个员工的涨薪幅度。

以上的例子就是一个成熟企业制定公平准则的实际案例，在我前几家公司都有相应的做法。当然不可否认，其中也包含一部分主管的主观评价，但是总体来说这就是一种准则，或者标准。

公平的认知

统一的认知，是决定公司是否能建立公平文化的关键点。每位员工都要知道我怎么做，做到了什么就可以得到相应的什么样的回报。

如果缺乏这种认知，必然就会引起争执。还是上面提到的例子，小王和小赵并不知道差距，正所谓“不患寡，而患不均”。当他们真正理解了公司的公平是以价值产出为导向的时候，也就是对公平认知达成统一之时，就能够说服自己了。

公平的执行

公平的执行是最难的，我们经常说员工之间不能谈论工资，出发点就是这里。我们所能做的执行其实是一种相对的实施，而非勾选死板的条条款款。

上司的领导力和团队文化的建立至关重要。领导力强，可以让下属信服，能做到扬长避短的分配任务。

在遇到问题时，能客观公正的评价，并引导下属积极克服。同时，团队形成良好的凝聚力，拧成一股绳，而非将精力消耗在内斗或者邀功诿过之上。

职场里绝对的公平固然不太可能，但是如果有着明确的准则，统一的认识，并能在实际执行过程中，做到不让人诟病。这样的公平才存在价值和可行性。

公司和个人利益应该是统一，相辅相成的。

公司存在的目的自然主要是为了利益最大化，但是我认为，一家成熟的企业，一定是可以兼顾公司利益和个人利益。

因为只有将公司的利益得到实现，也就是说公司必须是盈利的，公司才有价值，股东才会持续投资。

在另外一面，只有员工个体的利益得到了体现，薪酬待遇，社会地位得到提升，员工才会有动力去持续贡献自己的价值。

公司可以利益至上，只不过这里的利益应该是公司和个人利益的均衡点。任何一方受到损害，都不会长久。

以上

，与你探讨职场人生，分享职场干货

张白的职场人生

众所周知，企业在经营管理过程中始终是以利益最大化为企业生存之本，所以在企业经营管理中，职场人的利益与企业利益都是企业最为看重的第一位。对于职场公平这句话而言，主要是看企业文化和团队执行力了，关键还是看人为多一些，比如你们企业的老板文化是一家之言的工作习惯，那公平与否就是老板和上司一句话的认定，而对于相对给予员工有公平竞争或者善听的企业来说，或许还有相对的公平吧。

我只要相对公平就好

作为职场人应当明白在任何企业都不可能真的做到一碗水端平的绝对公平，所以我们不要过度去苛求这种不切实际的待遇，只要我们努力成绩能让团队看到，上司和老板看到就行，至于是否要获得表彰或者嘉奖就交给相关部门岗位的人员去考虑，当然如果企业本身就有这种激励机制的，就应当去说明获得，这就是我要的相对公平。

企业利益最大化不是冷冰冰，而是现实

作为职场人与企业老板之间的关系很复杂，不实一二句话就能说清楚的，所以我们在企业中只有不断上升才能被老板赏识得以重任，这样就是你的利益价值与企业同轨并行的最佳的利益价值提现，如果公司花了精力和资源，最终没有实际性的回报，即便你努力再多木有成绩也很难得到老板的同情，因为企业的生存就是残酷的，优胜劣汰，作为现代职场人也应当如此，面对现实不断努力上进。

没有利益就没有未来

既然是做生活，既然是开公司木有盈利就连基本工资都无法满足，请问还有谁愿意这样下去，所以利益是维系你还能不能继续干下去的关键，也是企业生存的刚需，没有利益和谈理想，没有钱和前途，又有谁愿意跟你同舟共济，所以当企业追究利益最大化时，可能会让你感受大冷冰冰、也会很有压力，但请明白，木有利益怎能生存下去，何谈共同愿景和未来。

职场战斗力

职场中，没有绝对的公平。

其实面对这样一个问题，很多人内心都会有很多的感慨和体会，毕竟从有商业那一天开始，劳资矛盾就一直存在，而且这种矛盾一直以来都非常的尖锐。

随着互联网、人工智能、大数据、区块链等技术的发展，越来越成熟。这种劳资矛盾完全可以去解决。

1、之前的劳资矛盾的关键点之一，是源于一种关键和思维出现。虽然很多培训一直再讲，员工要拿公司当成自己家一样，但是事实上这是不可能的，因为，老板永远不可能把员工当成自己家人一样对待，即便是在这方面做的最优秀的海底捞，为员工安排公寓，安排保姆，最后依然是存在劳资矛盾，只不过是在可控范围内，双方都能接收而已。

2、劳资矛盾的彻底改变，需要的不是管理制度，而是公平的机制，公司可能是你一手创立的，但是随着时间推移，后期有可能观念、态度、思维等等很多方面有可能会成为公司更好发展的阻碍，毕竟一山更比一山高，江山自由才人出。我们要学会放权。

3、通过大数据和人工智能还有区块链技术，来搭建一套完整的机制，把一个私有化的公司体质，完全可以变成一个公平的共有制的公司，公司借助区块链公链或者联盟链，设置一个通证，每个人根据为公司做出的贡献大小，有区块链技术匹配相应的通证价值，每个人根据通证价值来获得公司的利润分红，每个只有不断的尽心尽力的为公司创造更多的价值，这样公司的利润才能实现价值最大化，而每个人的通证价值才会更多，而通证的匹配完全是有区块链技术来设置，不会被认为篡改，每个人为公司贡献值大小，都在链上，大家都可见，完全可以做到公司合理，即便是公司创始人如果后期为公司创造价值不大，获得通证价值同样会减少。这样就可以完全调动每个人积极性。

4、每个人在公司的身份，即是员工，又是合伙人，同时还是投资者，公司不仅是员工和公司合为一体，形成多重身份绑定，公司客户和消费者，甚至公司上下游的合作方，都可以和公司在原有身份的基础上，在产生更多的节点身份的链接和绑定。

所以，没有绝对的公平与否，只有合理的机制才是未来企业竞争和生存得法宝。

付绪飞

职场里没有绝对的公平，公司永远都是利益至上。当公司的利益与闹所期待的公平发生了冲突，那么只有一条法则可以遵循“要么忍，要么狠，要么滚”这也是处理人际关系的黄金定律。

一说“忍”忍 就是心平气和的接受不公平的状态，趋利避害，戒躁戒躁，争取长远的发展。不去计较那些不可控的失败因素，重点关注自身的成长，慢慢的储备知识经验积累人脉，提高自己的核心竞争力 在“忍”的过程中，提升自己的修养素质也是关键，记住工作态度永远是影响工作能力的最大因素。

二说“狠”狠 就是要让自己强大起来，做到别人无可替代，你的核心竞争力就是你与老板谈判的筹码。有了这个筹码，你就可以去跟老板争取自己想要的福利，但是“狠”的前提是，你必须是团队中不可或缺的核心力量，这样才有话语权。一般来说，经历了长年累计的“忍”才会有“狠”的资格，如果老板可以分分钟换了你，那你耍狠的时候 老板应该会比你更加狠[捂脸]

三说“滚” 滚 就是觉得自己难以忍受了，怎么努力也无法改变现状的时候，果断离开现在的位置，去寻找更适合自己的平台。公司和员工之间的雇佣关系其实也像一场相亲，不真正相处，你也不知道是否与对方步伐一致。如果觉得公司的运转模式不适合自身的长期发展，那就需要重新进行你的职业定位，才是解决之道。但是前提是，你要够“狠”不缺这一口饭吃，如果做不到，就参考第一条规则，继续“忍”下去。

在职场 不相信眼泪，也没有绝对的公平 谁强大，谁就是规则

加油 [耶]

小丽姐姐

在职场遇到不公平的对待，这种事情搁谁身上都会不舒服。但是面对职场的不公平，每个人所处的环境不一样，处事态度也不同。不过恶搞你能包这种不公平现象化为你成长的动力，这样你就会成长得更快，让自己有能力不接受这种不公平的对待。

在觉得不公平之前，你了解别人的背景与能力吗?很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。

你所在的公司值得你去坚持吗?很多时候，有人觉得国企职员更自由，也有人觉得私人小公司更自由。但是我们选工作的时候，看中的不是自由，而是我们未来的发展。如果，你所在的公司对你以后的发展非常有帮助，值得你去坚持，那么这些不公平现象自然也能忍耐。

能影响你的只有你自己。不公平现象似乎都已经很平常了，考试的时候，看到有人打小抄，我们会忿忿不平。但是我们是否考虑过，他们打小抄影响了你的成绩吗?同样的公司不公平，别人待遇比你好，影响你的工资多少吗?真正能影响你的，不是那些不公平，而是你自己而已。

零零时光碎

有时候自己认真努力的工作，到头来发薪水福利或者评职称。倒是跟自己一毛钱没有关系。对公司很气愤很不满。有的与领导理论有的扬长而去有的默默忍受。公司讲究利益至上，可以挥泪斩马谡。公司不是铁饭碗的地方。没有盈利要么转行要么关门大吉。公司发展需要全盘考虑。而职员只能是这里的一份子。公司发展需要你就在这里，公司发展不需要你你只能卷铺盖走人。企业需要不断的输入新鲜血液让其壮大。在公司的每位职员都像坐公交车一样——早晚都要下车。

信息需要敏锐的嗅觉

世间万事皆无公平可言。公司是以盈利为目的的，所以没有绝对的公平。领导看得也不是公平，而是能力，业务能力强可以为公司带来项目从而产生收益。举个例:A辛辛苦苦入职考入公司，B因为走后门轻轻松松进公司，谈项目时，A认识合同方关系还不错，公司自然会派A去。同事交朋友还更愿意交有钱的，公司当然也是利益至上。

陆辞

你好，我是悦读菌，感谢提问。

在职场上，没有绝对的不公平，也没有绝对的公平。

这个是每个人的心态不同，得到的答案也不同。比如年纪比你小的人，职位比你高；比如进来比你晚的人，工资比你多；比如长得没你帅的人，人缘比你好。

悦读菌

没有公平

關鍵字: 公平 至上 职场