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我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。
1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
2、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！
5、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
7、让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S.这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
8、该说什么该做什么坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。
9、和你的助手交谈学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、笑话，随时待命我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
11、闲谈离他远点无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
12、学会闭嘴让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
13、适当的吹牛没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过头了。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。
14、钱？额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
15、不要和同事恋爱不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。
16、知道所有事我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
17、小心你浏览的站点记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点或一些火暴图片的网点！千万不要。被别人看到回认为你是一个作风不正的人，那样你跳进黄河也没有用了18、与同事和睦相处你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。
19、做个领头羊不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
20、尊重公司文化和制度这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守
沐熙清风
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
行走职场，人心难测。老江湖掏心窝子，对你说句真话：低头拉车，抬头看人。有人说：我只管拉车，小车不倒只管推，剩下的交给天意，领导总会看到我的努力，是金子早晚要发光。这些鸡汤很励志，但只做到了“低头拉车”前半句，没有体会到后半句“抬头看人”的残酷性。如果不善于观察，看不懂领导意图，你拉车吐血也没用。当你发现领导有这三个苗头，一定要抓早抓小，能挽救抓紧挽救，不能补救的，就要做好辞职准备。
【一】只压担子，不给位子。压担子有两种，一种是锻炼培养，天将降大任于斯人也，这是要“重用”的前兆；一种是只“利用”不“重用”。怎么判断领导是利用你还是重用你呢？他又不告诉你，甚至还给你打鸡血、灌鸡汤，让你热血沸腾，拼命拉车，还让你看不出他这是在忽悠你。曾国藩曾对一个能干的手下就这样，好友都实在看不下去了。曾国藩悄悄告诉好友，此人不是我的人，我只用其策，不用其人。现代职场，一些领导也是这样，只用你的能力，不用你这个人。如果领导经常把又苦又累的任务交给你，但和你并不亲近，有位子的时候，从不给你透风，等到别人上位后你才知道。你发现这个苗头，就可以断定你不是他的人，他对你只是利用而非重用。
【二】只给虚荣，不给实职。你发现没有，单位里那些埋头苦干的人，总是被评为这个先进，那个劳模，荣誉证书一大堆，但到头来还是大头兵一个，像个螺丝钉一样铆在艰苦岗位上，被领导称作“身边的榜样”。有些领导用人不公道，嘴上讲“不让老实人吃亏”，提拔干部的时候却只用自己人。因为老实人只是老老实实干活，又不能给他带来实质利益。如果你付出很多，任劳任怨，成绩突出，但领导只是经常表扬你，还号召员工向你学习，评先树优经常给你虚名，但就是不提拔你。在他看来，给你荣誉，已经是不让你“吃亏”了，至于提拔谁到重要实职岗位，还是用自己人吧。
【三】只谈工作，不聊私情。你发现没有，单位里得到重用的，大多数都是领导身边信得过、走得亲、靠得近的自己人。其实，这不是领导的专利，也是常人的“熟人”心理，你对“陌生人”都有天然防范心理，何况领导呢？领导和他重用的人，既谈工作，也谈私事，悄悄帮自己人办实事，比如，帮爱将协调老婆调动问题，帮亲信解决孩子上学问题。因为领导对自己人也要进行感情投资，培养忠实可靠的嫡系人马，以便巩固自己的地位。如果你发现领导只与你一本正经谈工作，既不主动聊他的私事，也不过问你的家事，不带你参加私人聚会。你要谨慎起来，领导和你只愿意保持正常的上下级关系，不想拉近感情距离，你还不是他私密圈子里的人。除非你有他离不开的能力和资源，一般情况下他不会提拔重用你。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
沙漠的月亮618
1.新人刚到公司不要太出风头，先好好了解公司以及公司这些老员工，先想办法融到这个团队里，不然你别想干好工作
2.不要太与众不同，经常与众不同的结果是别人永远与你不统一
3.切切实实的把本质工作干好，多向老员工及领导请教，慢慢领导会发现你是一个确实想干好工作的员工，不是混日子的那种
4.多思考总结，发现问题后想好解决办法再给上级领导汇报，而且一定是两个或者两个以上的建议，记住公司来是让你解决问题的，领导都喜欢做选择题
5.一定要创新，不管现在你多用功干好工作单没有创新领导会认为你只是一个合格的员工而不算优秀的员工（比如你是电工通过你的办法确实帮助公司节约了一部分电）
6.你得站好队
云端的虫
你好，很高兴能够回答你的问题，在单位上班怎么才能受重用，工资高受领导赏识？根据所学专业知识，给您以下几个方面的建议：
1.这点是最基础，最重要的一点，就是提升自身的能力，没有能力一切都白搭。工作受到赏识的前提条件就是你必须有能够让老板眼前一亮的点，有独特的竞争优势，相比于其他同事，你有做的突出的地方。
2.如果做到了第一点，那么说明你已经有了能够得到老板重用的资本。接下来要做的一点就是要学会表现自己。不经意间将自己的优势显露出来，最重要的是要能够让老板看到，这样老板才能知道你有能力，才会知道重用你。
3.除了能力之外，还有一个关键因素就是情商。学会察言观色，了解老板需要什么，你能为老板做什么。注重细节，会说话，会来事。
4.不断学习。不论身处什么位置都要记住不断进行学习。只有学习才能够提升自己，才能保证自己与时俱进，不被淘汰，并且保持自己独有的竞争优势。
5.不要抱怨。面对周围环境不喜形于色，要学会厌藏于心。即使任务艰难，也不要跟老板抱怨，更不跟朋友抱怨，可以询问老板解决办法，请求指点思路，但是千万不能上来就说不行，抱怨太难。
以上就是我总结的如何受重用，高工资，得赏识的五大要素。希望能够给您一点帮助。
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企业管理专业小王
在单位上班，单位上形形色色什么类型的人才也有，有冲锋陷阵的销售人员，有认真细致的财务人员，有协调沟通能力比较强的HR，有创新，安全的研发人员，有执行力强的后勤人员……。不管身处何种岗位，有能力，又自律，情商高的人都会得到单位领导的重用。
单位就是流水线，时光就是检验员，能力的高低通过时间、事件的筛选，“是骡子是马拉出来溜溜”。“狼走千里吃肉，狗走千里吃s”不逼自己一次，不知道自己的能力有多大，单位人才倍出，想要突出重围，占得一席之地，就必须拿实力说话。有胆识，有担当，有决断，够细心，够大度，人品又好的综合性人才，领导才会放心的委以重任，得到赏识，并且重用，福利待遇也会提高。职场之中，不是一鸣惊人，就是默默无闻。
boss微笑总在风雨后
在职场，技术岗工资高，但有天花板，到了瓶颈，突破很难，
管理岗要的是团队管理能力强，不再强调个人动手能力，要的是你能否调动团队的积极性、下属团队的目标达成结果。
不同岗位只要你能做到心态、技能、管理、领导能力、企业文化价值观等达到公司发展标准，相信你就是受重用、领导赏识，自然工资也不低啦，只是你不要贪心，觉得自己什么都要可以，毕竟每个人都有优劣势，优势越明显劣势也越明显，你需要团队的合力，不能只顾自己，没有独立完人，只有独有的团队。是基础岗，技术岗把事做好，是中层干部做好上传下达，是高管、核心层就要在思想、价值观、文化等跟公司一致，才能走得长远，深受领导认可与欣赏，从而成为领导的左膀右臂，相互支撑，把公司共同经营好！公司好了大家才好。
星瑶逻逻
起码要老老实实做人，踏踏实实做事，干什么都不要太矫情，不要太奸滑。
4958651639312
一，勤奋工作，好好表观。二，谦虚友为，乐于助人。三，每月工资拿出一半搞攻关。
用户1180830834247
第一要素就是储备你的职业相关能力，第二要有德。
宝山地场卫
给他好处，投其所好。
