季尤
放棄爭取都不可，先做事。如公司主動提出則好，建議此階段、不提雙倍加班工資一事。
痴雲坊
疫情期間，差不多就得了，如果對加班不滿意可以選擇辭職。沒有足夠的底氣又不是決策者只有安分守己的完成本職工作。我今天休息，春節以來這是輪休的第二天，每天上班，晚上還經常九點下班，也沒有加班費，偶爾還有點小驕傲，畢竟我也是為了疫情而加班，做自己該做的。
讓目光躲避誘惑
我要是老闆或者領導，對於這樣的人首先排除在以後升職加薪的名單中，其次，能讓這樣的人離開公司最好。因為這樣的人是個挺自私的人，先不說公司好壞，碰上疫情可以說是遇不可抗力因素，這個時期公司不太好過，需要大家共度難關，只要公司沒有太過分的要求，些許奉獻就要這要那，這就是不懂事了，要是對公司早就離心離德的，還不早走了事，做人也要磊落些。
一諾8555299
這個問題根據國家春節放假規定及各地區出臺的復工規定分析。\r
一、春節延長放假期間，工資如何計算？\r
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。\r
按照規定，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。\r
也就是說在春節延長假期期間，未上班的，按照正常工資標準支付，題主是在2.1-2.2，週六週日期間上班的，那麼企業可以先安排補休，如果企業不給你安排補休的，那是必須要支付2倍工資的。
二、各省延期復工期間工資怎麼算？\r
部分省份規定企業復工不得早於2月9日，那麼3~9日的工資怎麼算呢？\r
3-9延遲復工期間，屬於休息日，工資支付規定：未上班按正常工資標準支付，上班先安排補休或支付2倍工資。\r
三、\t復工之後週六週日上班的情況(2.10之後)\r
2.10復工之後，休息日按照勞動者加班的，企業應先安排補休，不能補休的支付2倍工資。\r
結論：在一場席捲神州的疫情面前，每個國人，都經歷著五味雜陳的情感。受此此疫情的影響“在家辦公”也成為了一種趨勢。防疫期間，週六週日上班的，企業又不能安排補休的，是要支付雙倍工資的。
職言社保
在家辦公可否要求週六日雙倍工資？我的觀點是可以要求，在家辦公和公司辦公是一樣的，只是工作環境變了，工作內容沒有改變。前段時間上海人社局說，要求企業不能提前復工，是從減少人員聚集方面考慮的，提倡企業安排員工在家辦公，如果員工按照要求在家辦公，應作為休息日加班，由企業給予補休貨安規定支付加班工資。所以我說可以要求雙倍工資。
農民小楊哥
肯定是要雙倍工資呀！大家都是這麼認為的吧！誰說個不的理由？
第一人稱fox
特殊情況特殊對待。在全民控疫期間，單位做出在家辦公屬明智之舉，值得讚揚，根據工作需要，單位要求每週六上班屬於正常現象，不適於雙倍工資要求。國家明文規定，法定節假日上班發給員工雙倍工資，法定節假日以外不享受雙倍工資待遇，禮拜六上班按正常工作對待計發工資即可，結合目前情況。單位適當補貼一點也是不可以的。
讓天賜我一雙慧眼
今年因為疫情假期起碼休息了一個月，在這麼特殊的情況下，可以分兩種情況：
1.在家辦公，因為疫情大家都不能出門，聯網能處理的工作不管什麼時候都可以儘量完成，在家裡工作會輕鬆許多，起碼時間你自己掌握，工作分配好就行。
2.在家辦公，看下工作內容是什麼，可以適當的跟公司提出後期補休的機會，這樣員工也不會覺的虧了。
現在這個形勢下，我覺得公司能堅持下去就已經很厲害了，能配合的儘量配合好!
大愛影視綜藝娛樂
要看具體情況。
週末上班雙倍工資，這個制度公司平時執行得怎樣？平時都扭扭捏捏，現在就更不要去拉拉扯扯了。
如果平時有執行，再看公司現在的經營狀況如何？
經營吃緊的話，你是願意和公司分得很清楚，一手交錢一手交貨那種，還是有一份團隊感情在裡面，願意和公司共度難關？
如果經營沒問題，再考慮下，你在家辦公的效率如何？週末辦公是什麼原因引起的？客觀原因和你自己的原因各佔多少？
這些問題都想清楚了，答案自然有了。
達達格
這個時候，更多的應該是與企業共度難關。永遠記住了，大河有水小河才能有魚。
國家都把公路收費都暫停了，想也能想到現在整個國家、社會有多難。
多上個星期天就想要雙倍工資，還是在家辦公，時間都能用在工作上？要知足，現階段能發工資的就是好單位了，別等工作沒了，那就晚了
