老夏分析师

好好上班，别瞎琢磨

爿1023

好好工作，干出成绩，让领导刮目相看！

DrivePov

下属请客送礼，被上司拒绝。主要有六个原因：

一是，上司是正人君子，他觉得不必要接受下属这些行为，也不会影响对下属的评价，客观公正地对待下属。

二是，上司觉得你俩之间的关系，还没有到这一步，不想掺杂这些复杂关系，想和你保持正常的上下级关系，让你放下这种想法，他也轻松自在。这是理性保持距离。

三是，上司有选择性接受下属请客送礼，熟悉的，放心的，觉得愿意参加的，可能会接受下属的请客送礼。不熟悉的，不放心的，感情不到位的，上司也会婉拒。

四是，上司不喜欢这种表达情感的、拉关系的行为，更喜欢直接的，下属想巴结上司，不如直接给钱给卡，既然是交易，就当作单纯的交易吧，不想再浪费时间搞吃饭等形式。

五是，上司防范你，对你不放心，甚至认为接受你的请客送礼 ，被你拿住把柄，不安全。

六是，你选择的时机、表达的方式、吃饭的地点、礼物的不合适，都是造成上司拒绝的原因。

怎么办呢？

被上司拒绝请客送礼，要分析以上五种原因。既然拒绝了，也不要想三想四，如此应对：

一是，保持不亢不卑的心态，接受上司的婉拒。不要产生赌气心态：劳资给你脸，你不给我脸，劳资以后也不给你脸。

二是，分析什么原因？是不是关系不到位？是不是时机不合适？是不是表达不对劲？

三是，如果上司是正人君子型的，你表达自己的心意之后，就代表自己的心意了，他不接受是他的原则。你继续做好工作，以良好的业绩和忠诚的态度对待上司就好。

四是，如果是你关系不到位，那么继续拉近关系，不断努力，改善上下级关系。

五是，如果是上司防范你，那么就继续做好工作，在心态和行为上表示对上司的忠诚和尊敬，慢慢取得上司的认可和接近。

职场火锅

那就不要再送了呀，我爸以前为了我读县城里最好的小学，是下了不少的功夫。他是在一所初中里教书，但是只是一个普通的老师，所以没有那么大的能耐，当时他特意找到了当初班上的同学，现在在教育局当局长，希望能够把我分配到县里最好的小学去。

所以就一直想要送礼巴结一下别人。

我爸就先打电话，想约对方出来一起吃个饭，以同学聚会的名义，大家简单地聊聊天，但是被对方以太忙为理由拒绝。

后面直说是想要帮忙，所以先请吃饭，赏一个脸，对方还是委婉拒绝了。

再后来我爸又打电话说现在过年了，当做一个礼仪上门去拜年，图新年吉利。局长仿佛是知道我爸的来意，所以就是说现在大家礼轻情意重，不用送礼啦，不用太过讲究繁文缛节，实在是太麻烦了。

我爸当时也很苦恼也是，就问了一下我叔叔，叔叔说：

在职场上送礼物是一件很正常的事情，不仅是为子女的教育，还有各方面的福利，甚至升职加薪等都需要去和领导送礼，但是在送礼的时候一定要注意一些细节问题。

一、知己知彼

俗话说得好，知己知彼才能百战百胜，那在对给领导送礼请他吃饭求帮忙的这件事情上也是一样，我们要了解两个点。

第1个是他的为人。

既然是领导，那么他的职位肯定是大的，手上也握有一定的权利，但是有些人是不喜欢贪污受贿，不喜欢暗箱操作的。这就是我们俗话说的清官，那么在送礼之前，一定要先了解对方是什么样的人。

题主所面临的可能就是这样的一个问题，请吃饭也拒绝送礼也拒绝，那他可能自己就是不想要受到贿赂。

第2个要了解对方的喜好。

如果有领导特别喜欢茶艺，那我们可以送一套古典的茶具，有的人特别喜欢健身，那也可以送一些健身的器械或者是蛋白粉之类的。

总之一定要投其所好，不能对方喜欢的是苹果我们就偏偏要送一大车香蕉，那这样的话还会招致对方反感。

二、不要明目张胆送礼

无论是送礼还是请吃饭，只要求领导帮忙的事情，一定不要明目张胆地去做，而要偷偷地去做。

之前有一位同事在给我们单位领导送礼的时候，他直接提着一大箱礼品放到了领导的办公桌上，领导来了整个人都蒙了，没有想到会是这样的一个情况。

作为领导，他肯定是不希望被其他同事知道自己收了礼物，明目张胆地说会让对方感觉到很尴尬。

三、多说客套话

在中国会说话很重要，很加分，那在给领导送礼的时候也不例外，我们要说一些什么样的话呢？

比如

这样能够减轻对方的心理负担，希望他能够勉强的收下，送这一次的礼物以后都不会再送了，也不会有人抓住他受贿的行径。

当然这句话，也只是我们说说而已，如果经常给领导送礼，突然有一年不送了那对方心里肯定会不好想。

请吃饭送礼的时候一定要注意这3点，那么我认为题主面临的情况，领导拒绝主要有以下三个原因：

第1个是领导为人刚直不阿。

第2点就是领导比较讨厌你，有可能领导不顺眼，所以不会去帮忙，更不愿意与这个人有过多的交流。

第3是超出了能力范围。如果没有办到事就是超出了他能力范围，所以他会选择拒绝，不然收了别人的礼物却没有帮别人办到事，实在过意不去。

简屋

【九九观点】请领导吃饭被拒绝就被拒绝呗，没有必要放在心里面，在接下来的日子里安心工作就好了。

一、送礼被领导拒绝属于常态，大家要学会适应。

大家会发现，现阶段公司当中的领导和员工慢慢打成一团，他们无话不谈，就像是两个开心的朋友一样。

可是一旦触及到办公问题，一旦触及到公司核心利益或者触及到公司未来一段时间发展走向的时候，公司领导又判若两人，和之前相比截然不同，一点人情味都没有了。

而公司领导得知一些员工没有完成任务的时候，之前的伙伴、朋友关系荡然无存，老板可能会毫不留情面地批评这位员工。

越是这样的企业，我们就要越称之为健康的企业，因为这个企业领导知道该在什么时候和公司里员工打成一片，该在什么时候鼓励员工做事情，如果员工任务没有完成，又应该如何惩罚员工。

如果员工随便给公司领导送礼，领导全都收下了，并且每天乐呵呵的，这个时候的领导无疑是最麻烦的领导。因为他不知道在什么情况下大开绿灯，一旦员工出了错误，他也不好意思去批评他们，慢慢的公司就会走下坡路。

简单来讲的话，越来越多的领导不愿意去接触人情这个环节，更喜欢单纯的就事论事。

如果收了员工的礼物，很有可能就会由上下级关系，变成了送礼和收礼之间的关系，领导想要掌控公司难度更大。

二、努力做好自己就行，没有必要给领导送礼。

其实这个话题没有必要讨论的太直白，如果非要讨论直白的话，那就要反而问一下题主：为什么你要给公司领导送礼呢？

大家要明白，一旦触及到送礼问题，就极有可能引发另一个问题，这个问题叫：求情。

员工给领导送礼，很有可能是因为这样或者那样的事求到了领导，领导自然不愿意收这个礼物，因为领导知道一旦收到这个礼物后，他就得帮你办事。

所以在正常的领导和同事关系的运行过程中，员工是不需要给领导送礼的，领导也不需要收员工的礼物，双方站在两条平行线上一起推动着公司往前走就可以了。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

职场上给领导请客送礼被拒绝也是很正常的事情，关键要搞清楚为什么领导会拒绝你？否则没摸准门路，以后继续这么做还是大概率会被拒绝。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。

一、分析领导会拒绝你送礼请客的原因

工作这些年，我自己或者周围的同事也有过给领导送礼请客被拒绝的情况发生，但原因有很多种，我给大家列举几条。

1.单位规矩不允许

尤其是在国有企业，这些年企业领导对送礼和请客是非常敏感的，要是因为接受你的礼品或者参加你宴请的高档酒局，最后被举报，自己就吃不了兜着走，没必要为了这种事情毁了个人的仕途。

所以，在国企的员工尤其是刚进来不久还搞不清楚情况的人，最好找几个老同事打听下再考虑要不要给领导送礼或请客。

2.领导个人不喜欢

还有种可能性是领导为人就不喜欢送礼请客这一套，这样的领导也会有，所谓的“不食人间烟火”说的就是这类，即便单位或者体制没这个要求，领导的价值观就认为这种和下属的来往是不好的。

所以，遇到这种领导，打过几次交道，碰过壁你就有数了，哪怕你只是单纯因为工作关系想表示一些感谢，也不要勉强领导接受你喜欢的方式，可以换其他形式去和他打交道。

3.领导对你不待见

那么有些领导明明会受其他人的礼，参加其他人请客的饭局，可为啥不喜欢你的送礼请客呢？

答案基本就在你自己身上，领导也许就不太待见你，比如之前你得罪过他或者某些工作表现看不惯。你想靠着送礼请客就拉近和领导的关系，也并不是那么容易。

当然，上面只是列举了一些可能的原因，并不只有这三点。

二、根据不同的拒绝原因采取不同的对策

根据上述分析领导会拒绝送礼请客的原因，你再针对性考虑如何应对的措施。

同样，对应三点原因来讲。

1.单位不允许的原因

如果大环境就是约束领导收受礼物和参加宴请，那么我建议你就不要这样去“害”了领导，有时候害人的同时还害了自己。

又或者你的礼物是过于贵重了让领导有所顾忌，那么可以送一些领导有敢于收下尺度的礼物，比如家乡的一些水果特产之类。

我曾经有次就是给公司领导及其他一些同事赠送了特产，领导也没有拒绝就收下了，但你要是换成贵重的礼品也许就直接拒绝。

2.领导个人不喜欢的原因

如果是领导个人的喜好问题，说明对于这个领导你就不能指望靠送礼请客就可以搞好关系。

比如领导关心的更多是你的工作业绩，那么你唯一要努力的事情就是把工作给他干好，少让领导丢面子就行。

3.领导不待见自己的原因

领导如果是对你有成见，这种情况下，不急着马上要给对方送礼请客，先想办法缓和彼此的关系以后再成热打铁的好。

你可以自己找机会和领导沟通，也可以请第三方对领导有影响效应的人来帮助你协调。

三、送礼请客都是人情式思维，即便讨得领导欢心也不是你的核心竞争力

职场上有些人遇到职业困扰了，或者想寻求更好的发展，唯一想到的办法就是去巴结领导。

在中国这样人情社会中，确实这招会在很多时候发挥作用。

可你要知道如今的时代，透明度越来越高，数字化发展也越来越快，不像过去有些事情搞不定你可以巴结领导来搞定。

现在许多领导的权力也都受到各方的监督和约束，就算有心帮你，客观事实过于清晰，也难以改变你的困境。

当你面临这样的局面，恐怕等待你的也就是面对现实了。

因此，从一开始的思维上就该有一些思想转变。

你的核心竞争力到底是在哪里？究竟是你自己的能力呢还是寄托于你和领导良好的关系上？

我认为这两者可能都需要，但更重要或者说能帮助你走得远的还是依靠自身的能力。

你会发现那些既有能力又掌握了人脉资源的人，往往更容易取得成功。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

以我们公司文化为例吧，一般来说，领导都不会收下属的礼物。

记得有一次，我被评为优秀员工，获得了奖励证书，还有现金奖。

当时我就请了同事们一起去吃顿饭，庆祝一下，还把领导叫上，但是领导以工作忙为由而拒绝了出席庆功宴。

既然领导没有去吃饭，我就想了一个办法去感谢领导的提携。我买了二条中华香烟，还有一些茶叶亲自来到领导的办公室，感谢他的支持和鼓励。

领导一看马上慌了，他撒撒手说行了行了，你是靠实力的，而不是靠后台的，相信自己的能力吧，然后就拒绝我的礼物。

问我说了多少好话，领导就是不愿意收我的礼物。

不止是我，其他同事为了感谢领导，也是送了礼物，还有请领导吃饭，都被他拒绝了。

在我们公司的文化来说，领导都不会收下属的东西。我觉得，在公司里，如果真的要报答领导的支持，最好就是把工作做好，不让他操心，这样子领导的工作就会顺利很多，久而久之，你也是他的得力下属，是相辅相成的。并不需要靠请吃饭或者送礼来实现。

羊仔的职场之路

我之前领导就从来不收员工东西。不论送什么都不收。但是，却总喜欢请大家吃东西。

尤其是夏天的时候，总是买冰西瓜分给大家。

员工不好意思了，会反过来买些东西给他。可如果是单独买给他，绝对不收。要是买给大家一起吃，他才会吃两口。

一开始大家以为他是客气，后来发现，他从来没收过别人东西。请吃饭也是不去，如果要去，那也是几个人都去，然后大家AA。

和大家走得很近，后来就有人问他，为什么从来不收东西。

他说：

大家知道了，也就不再特意回礼了。关系一直就这样保持着。

后来我又遇到了一位领导，反差却有点大，很少给员工买吃的，或者请员工吃饭。

有一次说是请吃饭，结果费用超标了，在吃饭的时候就看出来领导心情不好了，于是员工一合计，就找了个理由，大家一起把饭钱给AA了。自那之后，员工很是抗拒再和领导吃饭。

不愿花钱请吃饭，但是却不拒绝员工的送礼。

员工私底下送多大的礼，这个不得而知，但当着大家的面，送些他喜欢吃的零食、请他吃饭，却是很常见的事。

我觉得大家其实也不想，可是没办法，谁让他是领导呢，总得哄着点吧。

上面说到的两位领导，差别很是有点大。当然，对于员工送礼，领导究竟是什么态度与反应，显然也并不只有这两种。

有人在不熟的时候不收，熟了就开始收了。有人当面不收，背地里却乐意至极。凡此总总，因人而异。

所以，作为下属，如果想要给领导送礼，在送之前，就一定要弄清楚领导的反应模式是怎样的。

领导是不是收礼、收什么样的礼、什么时候才收礼等等，都是要弄清楚的。

想要弄清楚，无非有两条路可以走：

第一，问身边的同事。

或许很多情况，即便问了也得不到答案。但是，一定可以从他们身上问出点什么来。

第二，自己慢慢尝试。

可以尝试着送一些小东西、找合适机会请个饭。领导最先几次的反应与态度，基本就代表着他的长期行为模式。

从小东西开始，一步步扩大。通过对领导的了解，有选择性地送一些东西。其实，只要愿意吃饭，就有机会探究更多。

说白了，除非领导是真的不约饭、也不接受送礼，不然，十有八九是自己的方式方法弄错了。只有找到原因，才能知道如何攻克这一问题。

次等大叔

此事看着让人心理不好受，可又是真实发生的事情。

我还是刚毕业不到一年的时候，因为在基层大队干得不如意，想通过领导调整工作。

记得那还是6月份的一个周末，考虑到自己平时与厂里的领导也不是很熟，就提前找了厂里的老乡帮忙联系主管的副厂长，希望请副厂长吃顿饭，顺便给他买了一件衣服，那件衣服我下了血本，花掉了我2个月的工资。

周日的时候与老乡联系，问给副厂长说了吗？老乡告诉我，已经跟副厂长说了，可是副厂长没有回音。我又等到了周日的下午，再联系老乡还是没有回音，我知道这个周末没有机会了。

过了一周，我又让老乡联系，并自己以汇报工作的名义，到副厂长的办公室去了一趟，其实那时我也是提心吊胆，满心的紧张。到了副厂长的办公室，我进去后，先介绍了自己，副厂长说：“知道你，小刘给我说了你的事情。不用吃饭，有事说事就可以了。你先回去，我会想办法。“

我接着一直等到了8月份，还是没有结论，老乡在期间也联系了副厂长两次都没有结果，于是，我又到副厂长的办公室去了一次，并将衣服也带了去，看到办公室没人，我跟副厂长说请吃饭的事情，副厂长还是不肯。我看请吃饭比较难，就将衣服拿出来给他，他坚决不收。

当时我心理那个无奈呀，那可是我2个月的工资呀，我可舍不得穿这样的衣服。

后来，我辞职走了，那件衣服我送给了老乡。从这里可以看出，请领导吃饭可不是想请就能请的，送礼物更是不要想了，以下几个方面供参考。

一是请领导吃饭，一定要有能与领导说得上话的人。这个中间人很关键，不是什么人都可以，比如同学、战友、比较好的朋友等，成功的概率大一些。

二是尽量让领导熟悉你。一般情况谁都不愿意与陌生人吃饭，只有知道你这个人了，也认可你了，再说吃饭的事情才有可能。

三是尽量不要自己去请领导吃饭。这是很尴尬的事情，领导一定以各种理由推脱，一旦领导回绝了你，今后你再找人联系，难度也会很大。

目前你已经请过，也送过礼，在这样的情况下，不要继续主动的请吃饭，还是要找对中间的介绍人，最好是他的同学或与他有特殊关系的人，只要用心，你肯定可以成功的。

职场同步

职场大手笔给你解答：

现在这个社会，刻意请客送礼也是很少见了。

一些领导也不会轻易出来吃饭，也不会轻易接受下属的礼品。

其实要想跟领导搞好关系，不一定非得要请领导吃饭，也不一定要送礼品。

跟领导搞好关系的办法有很多，要想领导关注你，认可你，平时要多跟领导沟通，多请示汇报，尽量跟领导关系变得融洽和谐。

另外，要注意努力做好工作，争取出色完成领导布置的各项工作任务。

要严格按照领导的要求，扎扎实实的做好本职工作，把该干的事干得好，干得出色，让领导满意。做好这样些，也能让领导对你另眼相看，也许会更加厚爱一层。

平时还要对领导要多一些尊重，要注重团结同事。工作生活上还要乐于助人，乐于奉献。工作上勤勤恳恳，任劳任怨，加班多一点，付出多一点也不要有怨言。

只要你能踏踏实实的工作，领导也会看在眼中，也会认可你的工作。

我觉得你把工作做好了，做出成绩了，让领导满意了，就比你请客送礼还要好得多。

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關鍵字: 吃饭 领导 职场