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“恭喜您，通过我们的复试，但是呢，在入职之前我们要对您进行背景调查。”
“都通过复试了，为什么企业还要做背景调查呢，背景调查是什么，难道比我的能力都重要吗？”
什么是背景调查？
背景调查是在企业与候选人双方准备建立劳动关系时，企业对候选人的工作履历、教育背景等进行调查核实的过程。
为什么要做背景调查？
企业做背景调查是为了规避风险，节约成本。现在企业成本日益加大，通过背景调查企业可以以相对较小成本费用避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
做背景调查前的准备工作有哪些？
- 与被调查的候选人提前沟通，说明背景调查相关事宜。
- 授权书签订。在候选人同意后，授权用人单位或者第三方代表调查各项信息，并免除因此产生的一切责任。
- 声明书签订。（本人声明，该调查信息表里面填写的信息真实无误，本人清楚如有虚假或者遗漏信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。）
背景调查时间一般在什么时间合适？
1.发放offer前
优势：在发放offer前进行背景调查一旦发现有造假的情况，用人单位可以灵活处理而法律负担较小。
劣势 ：入职前由于时间原因不一定能够完成背景调查，候选人还有可能因为等待时间长而转向其他公司，导致用人单位失去优秀的人才。
2.录用后，转正前
优势：在员工试用期内，企业完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优秀的员工。
劣势：由于员工已将开始在企业中工作，一旦发现有造假情况，公司辞退该员工要冒的法律风险比较大，而且如果该员工存在职业道德上的问题，给公司带来的损失会大很多。
背景调查对象是谁？
一般是企业关键岗位，也有些企业是全面调查。
背景调查内容有哪些？
- 身份证核实http://www.nciic.com.cn
- 犯罪记录核实所在户口地派出所核实或者无犯罪证明开具，并向开具证明警官核实。
- 教育背景核实查询方式：www.chsi.com.cn。注意，此方式查不了学位证。
- 工作履历核实上一家企业核实。注意：如果员工依然在职，确认是否可以核实。
如果目前不便核实，确认核实时间。
背景调查小贴士
- 对于调查中疑似负面的消息，要多方论证，不要轻易下结论。
- 保证调查信息安全性，只有相应工作人员才能查看或者处理这些信息资料。
- 在做背景调查时，使用开放式问题。
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