九幽图话

你这个还算好了，我跟你说说我的经历更尴尬。我所在的部门之前是负责公司网络方面的，内容有公司网站、公众号、抖音等，部门只有两个人，我和我领导，后来我领导去和老板谈加薪没谈拢，就辞职了，然后所有事就变成我一个人做了。

过了一段时间，老板心血来潮决定来个资源整合创建了一个新的部门——品宣部，成员有公司的人事经理、绘图部经理和我，又是两个经理领导我一个，重点来了，品宣部顾名思义就是宣传公司品牌的部门，部门分工是人事经理负责对接媒体（不再负责人事），绘图部经理负责城市广告牌（绘图部解散），由于这两名经理都是外行，基本上所有的方案、策划都是我出，当然他们也会给出建议，但是大体的框架基本都是我出。而两位经理就是无休止的和老板开会，因为公司任何层次的会议，他们都要参加，然后把会议的精神传递给我，然后我再来落地执行。

就这样又过了大半年，人事经理因怀孕辞职了，绘图部经理和老板谈话以后决定转到设计部门（绘图部经理和我沟通过，老板觉得他在这个位置钱多了事少了，要降他的薪水，所以决定转部门），这样一来，整个部门就又只剩下我一个人了，3个人的事，现在一个人做，每天忙的狗一样，我就跟老板申请招人，老板也答应了，但是我万万没想到，过了几天，老板把公司的行政总监直接调过来，继续领导我，我真tm日了狗，我是想要招个能做事的人，这边又给我一个领导，当时真的是想直接辞职。

我就搞不懂了，老板到底是怎么想的，你要是给我安排个专业的有能力的领导，我服。你总是空降一些外行，什么都不懂的人来领导我，我沟通起来都费劲好吗！

做了两年我也是想明白了，今年拿到奖金，就辞职了，这种老板真不值得为他拼命。

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看到题主的问题，小编非常理解您的处境，但是小编建议您别冲动离职。下面小编给您从以下几个方面说说我的观点：

1、新来的领导

我先分享一个案例：一个朋友小科，他在一家互联网公司做运营。由于公司项目刚起步，所以，他刚进这家公司时候，整天忙的不可开交，甚至连吃饭的时间都没有。后来公司项目做得相对成熟的时候，直属领导被调到其他部门了，身边的同事也是换了一波。大领导也没有给他升职，也没加薪。他当时的处境别提有多尴尬了。但如果离职，就相当于失业了。与其失业，不如先做着，只要不犯错，就算大领导也没得说。

没多久，就空降了一位直属领导。因为是空降的，所以对公司业务并不熟悉。而小科相对来说是公司老员工了（身边老员工几乎都离职了），所以有些业务，他的直属领导还得问他。就这样，领导自然而然就重用他了。由于他出色的工作能力，领导对他的评价挺高，在晋升加薪上也就顺理成章成功了。

前两天微聊，他说领导又要换了。现在他依然没有选择离职，虽然不知道以后来的领导什么样，但是他认为只要做好自己的工作，其他事情不是他操心的。

说到小科，我不得不说他当初的选择是非常明智的。如果当初他选择了离职，不知道后来怎么样呢？

建议您留下来做好本职工作的同时，也看看新来的领导，是公平公正的人，还是背地里使坏的人。俗话说，跟对领导很重要。从我上述分享的案例来说，小科是遇到了一个好领导，他才会升职加薪。那么您呢？可以先看看领导的管理能力，业务水平等。如果领导是比较公平公正，能让你学到更多的经验和知识，那么建议留下来；如果领导不咋的，公司环境文化氛围又不好，建议你“骑驴找马”，等找到所谓的“马”后，您再离职不晚。

2、失业后的经济来源

从您目前的状况来看，如果您只有这一份工作，没有副业或者其他可选择的公司，建议您暂时不要离职。如果您一旦离职，相当于您会失业一段时间。由于您没副业，所以失业这段时间生活的经济来源成了问题。为了生活有更好的保障，建议您暂时不要离职。

3、公司氛围

如果公司大环境好，待遇还行，而且能让你学到更多的东西，那你就更没必要走了。因为你没法保证你的下份工作还能找到比这份工作更好的。与其让自己悬在半空，不如脚踏实地，认真做好自己分内工作。

以上是小编观点，希望能帮到你。做个决定很容易，但是做个正确的决定却很难，请做决定之前一定要慎重再慎重，千万不要让自己后悔。

90后生活指南

这个事情我正好经历过！老板既不加薪又不升职！让我干部门经理的活！但是老板开会时暗示过！有意愿的人可以自己申请经理！我装糊涂！在岗位努力工作，从不提职位和薪水！老板为什么不直接让我干经理！有薪水问题，能力问题！一定在老板心里我不是理想人选！我认为，职位和薪水是次要的！机会才是最重要的！我正好通过这样的机会，锻炼自己，提升自己！实际出了公司，我接触的对象都默认我是经理！只是在公司没有经理的名分和待遇罢了！而在下一个工作中，我一直以经理自居！实际也有经理的能力！所以怎么看这个问题！每个人的见解都不一样！

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首先本人有类似的经验，部门的人都走了，领导也没有对我表达有给我升职加薪的意思，这种情况一般领导大概觉得这个部门的职能可能在公司用处很小，说白了就是没有升职的空间了，部门给公司的帮助远远达不到预期，说明你们这个部门随时要解散了，很庆幸之前我选择了离职，在我离职不久后这个部门也解散了，我也找到了新的工作，建议你去面试一下别的公司，尽早找到新的工作吧。

大肉天天吃

部门的负责人都离职了，剩下我，领导没有让我升职，也没有加薪的动作和意图，是走是留？

既然整个部门都只剩下你一个人了，说明这个单位的管理肯定还是出现了一定的危机和问题的。可能是经济上的例如资金链断裂，也可能是管理上的混乱造成的。不管什么原因，我认为，这既是机会也是挑战吧。

我之前的一间公司就是这样，我部门总共3个人，一个经理、一个主管加上我，本来各做各的也相安无事，工作轻松无加班。后来主管离职后，公司就没有再聘任新人，然后所有的工作都放在我身上，每天加班到吐血，还没有加班费。经理给我画了个大饼说让我先顶半年，半年之后就升我做主管。于是还是打鸡血坚持吧。一眨眼，半年后，经理又说现在不是合适的时机，再等半年吧，升职加薪还要分两步走，还问我想先升职还是想先加薪？其实，观察了大半年都看出公司的经营是出了挺多问题，年终奖被取消，离职的人越来越多，两年没有进行调薪……于是，虽然没有升主管，但先把主管的工作先做了，当自己变强大了，才有了跳槽的资本。然后果断离职。离职后半个月，我已经顺利拿到四个主管级offer，薪金也比之前翻一倍。

所以，虽然领导没有让你升职，但部门只剩你一个人，那么整个部门的工作都由你一个人统筹，这等于开放了一个机会给你全方面发展自己的综合能力。再者，领导没有给你升职加薪，除了公司的原因，必定会有一部分是你个人的原因，也就是领导认为你的能力还不够。但是，你也不要气馁，只要你抓住机会，接受挑战，必定会凤凰涅槃，浴火重生！

苏说职语

说下我的感受，我前期入职一般是奔着负责人能带我赚钱或者带我成长，也遇到过负责人离职，各种原因。处在你的位置，如果没有加薪升职，先自我反思下，是能力不够，还是领导瞧不上。以前公司给我提部门代经理，但是待遇不理想，后来决定离开，去一个更好的单位。

郭帅二两杂谈

你好，你们部门的负责人都离职了，只剩下了你还在继续工作，可见你的工作量和工作压力很大，这种情况下，领导没有让你升职做部门负责人，也没有给你加薪的意思表示，我的建议是你也最好离开，但不要立即走，最好做一段时间，一直做到公司招到新的部门负责人了，你再辞职走人，这是策略。

我为什么劝你走呢？因为你留下来也没有发展，也不会受重视。

很明显，你们部门的负责人都离职了，就剩下你一个人做所有的部门工作，这种情况下领导应该要重视你、重用你的。

可是领导并没有这么做，既没有给你升职的打算，也没有给你加薪的意思，说明你在领导的眼里不重要，关键时刻领导都这样待你，部门人多的话更别提了，所以你必须走。

但我为什么又要劝你不要立即走人，而是再干一段时间，一直等到公司招到新的部门负责人之后再走呢？因为我还是想为你的前途考虑一下。

你想一想，现在部门的负责人都离职了，就剩下了你，此时你一个人承担所有的部门工作，虽然领导没有给你升职，但你实际上是干着类似于部门负责人的工作。

这其实也是个机会，你正好锻炼一下你自己的全面工作能力和管理能力，你到时候出去求职的话，可以找一个部门主管一类的小领导当一当，这其实是有助于你的职业发展的。这就是我为什么劝你即便要走也要继续先干一阵的原因所在。

但就你的问题而言，我认为你应该是熟悉部门全面工作任务的，也就是说你能做部门所有的工作。这种情况下，你们部门的负责人都离职了，领导应该让你顶替负责人做事的，或者领导应该适当的给你加薪，如此你才能安心的留下来做事。

可现在领导既不给你升职，又不给你加薪，还让你做全部门的工作，很明显领导不认可你，既然领导不认可，那就走。但在走之前，还要继续干一段时间，趁机会熟悉一下部门的管理工作，你出去求职可以应聘部门主管了，一样的有发展。所以，有准备的走，比无奈的留更有好处。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

部门的主管都离职了，

只剩下你这根老油条一个人，

领导也没提拔你。

这里面包含了三大信息量~

主管都走了，

剩你一个人。

一是无论什么原因，

这这个公司留不住人才，

主管站在比你更高的层面上，

感受比你更清楚，所以先你一步离开了。

二是主管都走了，

公司很应该提拔一位既熟悉业务又了解公司文化的老员工接替的，

而且你是唯一人选，

但却没有提拔你，

说明你能力不行。

三是这一个个的主管都因故离职了，

却没有一个人想要带你挖你跟他一起到新的地方去。

这说明你人缘不好，能力也不行，

起码没有得到公司和主管的认可。

明白这些之后，

心理位置就摆正了~去哪都一样，

不如做熟不做生地留下来继续领你的工资为上策，

起码不用到处从头再来，到处去当学徒。

还有一个好处~熬！

熬出一个公司的忠诚员工形象来，

总有一天能熬出头的。

只要公司不是被你熬垮的就行。

风从东方来163590821

【职场江湖人】的观点是既然部门的负责人都已经离开了，只剩下你了，老板没有加薪也没有给你升职，应该是有两个选择的，第一老板已经物色好了新的负责人，只是还没有来上岗而已。第二老板已经看中你了，可能还要观察一段时间就会提升你的。

题主这的问题确实是让他两难，进也没有进，退也没有退。我认为是可以从以下两点来考量考量的。

第一老板已经物色好了新的部门负责人，但这个人选不是你而是其他人员。

如果是这样的情况的话，那你可以根据自己的自身情况来决定自己的去留，因为现在很多企业都是喜欢找一些“空降兵”认为外来的和尚好念经。这种情况的话题主就可以考虑考虑自己是否要离开了。当然要离开也要先谋好自己的退路，这样的话你才可以从容应对进退自如的。

第二老板是在考察你观察你，看你是否可以胜任部门负责人的职位。

如果是这种情况的话，你就应该在认真的做好自己的本职工作的同时也多点承担一些部门的工作。我想如果老板出于这种考虑的话时间是不会太长的。应该在一个月内就会结束对你的考察通知你上任的。如果一个月后也没有其他人员空降也没有通知你上任的话，你可以找机会和老板谈谈看看他的态度怎样，再来决定自己的去留问题。

职场中题主遇到的这种事情也是常有发生的，关键还是看自己的能力是否可以匹配部门负责人的位置。这个是非常关键的问题。

我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条公众号，大家一起分享职场的各种有趣之事。

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