3月25日，中央纪委国家监委网站披露了北京市发生的三起年轻干部腐败案例，其中一人是80后，另外还有两个竟然是90后。
有的媒体发问：到底是什原因，让这些本来前程大好的年轻人走向了歧途？
问题不仅仅在于年轻人自身，可能干部组织管理部门也应反思。
多年来干部管理部门的机制仍停留在划线选拔原则上。在计划经济时代，发挥了很大作用，造就了大批讲原则，守底线的干部队伍。
社会已进入互联网时代，原来的老干部退休后，有的手机都不会用，仍习惯于看书读报。
而90后所处的环境完全发生了改变，思维方式多样化，且用老眼光来看，是一种奇特，行为方式已不是传统思维下的作为。
当今政府、事业和国企的年轻干部选拔培养与民企骨干、高管的选拔培养走的是不同的路子，应当吸收民企的用人机制，改变干部贪腐向低龄化的方向发展。
针对年轻人的特点，活泼、机灵、智商高、向上，发挥其特长，给其践行的空间，而不是一味地堵截、划底线。以拉动机制促其成长，以给其空间磨炼其意志。
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