品多多VV
我是海外留学生，未来的海归，作为一个局内人，对于这种情况早有心理准备，毕竟这又不是新情况。不过这仍然阻挡不住学生留学的热情，因为中国出外留学的人数每年都在增加。
海归找工作觉得困难的原因主要有三个：
第一，海归是对工作的预期太高。简单说就是高看了自己，觉得自己海归就该比国内985毕业生待遇更高，这样就有点强人所难。
不过我觉得现在的留学生大部分已经很清醒，并不会有高人一等的感觉。而且找工作还面临没有校友的尴尬，因为那意味着没有人脉。当然如果能在国内找到国外学校的校友，那也是一项资源，不过几率小很多。
第二，国内企业对留学生的有色眼镜。国内企业有些HR可能对留学生的要求更苛刻，这是对留学生的客观不公平。
第三，所学和所用脱节。国外留学学习的知识体系和国内的脱节，或者是习惯不一样，科研文化也不一样，这也造成找工作难的问题。
我自己还没开始找工作，所以还没想那么多。目前能做的就是争取如期毕业，而且考一到两个专业资格证，为以后回国找工作积累资本吧。
穿美国望世界
顶尖高校经历仅仅代表着过去曾经的学习基础，但大学毕业后形成的能力才是最重要的，也是个体差异的关键。女儿读硕士期间小组项目中有一加州伯克利毕业的队友，虽然本科阶段GPA3.9，但是在小组项目中太多知识盲区，简直没法教，每次汇总之前要先审核其所做部分，差距实在太大。另外就是国内高校由于专业限制，导致大多数学生知识面过窄，少有多专业主修的基础，而今对人才的要求又需要具备多专业领域的知识积累和交叉应用能力。特别是国内高校取消了双学位，事实上削弱了学生扩展自身知识面的动力，导致学生面向工作时知识准备不足。总之如果仅仅是为了取得文凭，在国内就读还是国外留学区别不大，当然国外留学（特指留美）毕业的难度更大一些而已。但是合理利用学校资源，形成较宽的知识面和多专业基础才是读大学的意义所在，在此方面，美国top100高校拥有无可争议的优势。从就业方面也反映出这种趋势，美国学生普遍拥有至少一个以上的专业辅修，在选课方面更勇于选修高难度课程，这在其求职过程中体现出优势。从美国本科毕业生的能力看，其知识能力并不比我们国内的硕士差，而且美国大学本科生选修硕士难度课程也是较普遍的，因此那些拥有好的GPA表现，同时选择高难度课程的学生，才是真正衡量人才含金量的最好判定。
手机用户11049717628
总体来看，留学生工作确实有越来越难的趋向，但其实这也分具体情况：
名校毕业、有能力的海龟，工作一点都不难找，在就业市场上，是他们居于选用人单位的位置，对岗位、薪酬、环境有较高要求。这源于他们自身的硬件条件好，能力强。我所认识的一个海龟，本科是排名前三的文理学院，硕士是芝加哥经济专业，而且组建过乐队，街舞跳得超棒，本科期间利用暑假时间，在多个有名的公司实习。以这种资历和条件，几乎秒杀一众求职者。当然，找一个匹配的好工作，根本不成问题。
国外教育水平高，这是一个不争的事实。而且，国外学校的学生，想“混”文凭几乎是不可能的。课业负担重，压力大，学生们熬夜、凌晨睡觉非常普遍。GPA成绩不好，想顺利毕业基本是不可能的。不想国内院校，平常可以不学，考试时突击，混子普遍，空耗青春。所以，留学生的学习能力、个人素质是有保证的。
那些就要不理想的海龟，有一部分人是学历问题，野鸡大学、社区学院等，HR都是火眼金睛，瞒得过谁？
还有一些人是高不成低不就，挑挑拣拣，不愿意从低层做起，高估了自己的价值。
飞飞飞飞的鱼儿
第一海归还是非海归的价值决定于供求关系，中国高等教育已经普及，大学生，甚至研究生都不稀奇了，所以整体学历贬值，这个是大环境。
其次有些人是大学考不上才去的国外留学，而且留学的学校是一些二流甚至是野鸡大学，这种人当然不会被看好。
第三国外留学生的质量难以把握，很多企业在招聘的时候由于对国外大学不了解，直接将相关应聘简历搁置起来。
第四眼高手低是企业的担忧，很多留学生都是从发达国家回来的，企业担忧他们是否会眼高手低。
第五工资定位缺少参照，怕给不起工资。
用户72073636845
今已还与国有人事在谈这个问题，他们招人，要国内985，211申请海外名校读博的，这样也就不到8000的工资，与我抱怨人难招，不如外资工资高，说体制内很难招到这样有能力的毕业生，我只能呵呵了，收入与学识不匹配，海龟的投资不知道多少年才能收回来，去海外学金融，学管理的，回国肯定没有学技术的好找工作，但国内海龟一大批出去，不是去学技术了，都是学的这类的，回国适应不良，还没有国内本科生好用，收入人家还要高，怎么可能找的到合适的工作，用人单位也不傻。
静50688887
不是海龟难找工作，是他们期望值太高了点，他们觉得当月收入理应高于国内大学毕业生，因为他们自认投资大，每年学费生活费三十几万四十万，回国月入5K、8K？自己也不愿意干，逐渐眼高手低让人误解……当然不论美英加日新澳还是哪里，大部分回国的都是因为在当地找不到工作混不下去了才回国，或者家里也不需要他有啥工作，否则肯定会在留学国工作2到3年
隐忍却不失优雅
海归留学生，在我看来就象苹果手机一样，看起来还有点品牌价值，实际上其质量比华为已没有优势，其性价比远低于华为。
海归留学生应聘越来越难，主要有以下原因:
一、物以稀为贵的时代已经过去，现在已经普通到国内大学生一样。供小于求自然贵。当年留学生少，能回国的人更少，而外企在国内投资逐年增多，海归留学生供不应求，自然好找工作。而现在留学生大量增多，又大多数回了国，找工作肯定大不如以前。
二、祟洋𣈲外的风气已基本消失，那种外国人高人一等，海归高人一等已不存在。原来总以为留学是见过世面的，是有国际视野的，也像是半个外国人，高看一等，优先录用。现在发现，他们视野还没有国内开阔，洋人也并不高人一等，反而受外国文化影响还并不很适应国内。
三、留学有很多是真本事考过去的，也有很多是国内考不起，只能去国外靠钱混出去的，他们入学门槛没有国内高，这部分人的先天素质肯定没有国内985学生高。
四、投入高，产出低，达不到期望。留学几年肯定要四、五十万元开支，而国内大学一段在十万以内。国内本科学生一万的工资完全可以接受，而留学生就感觉回报率太低了。高不成低不就，工作就肯定难找。
五、用人单位更在乎的是实际能力，有了科研成果，有了真本领还是很受欢迎的。现在一些优秀单位直接招聘有工作经验的，有一定成果的，应届毕业的根本不用，只能就业于中等及偏上的单位，工资待遇肯定没有优秀企业高。
六、人脉关系不足，校友不多。而国内有很多学校在一些用人单位，已有高度认可，各个届面管理人员已形成了小圈子，校友肯定会互相关照。
七、大气候影响。近几年，国内以及整个世界环境恶化，经济下行，用人需求有所下滑，大学生就业难度整体加大。
待完善2121
首先在于个人，烂泥扶不上墙，金子会发光。适合的才是最好，留学更是如此，回国薪水有高有低正常。
其次是国内经济大环境，上升阶段与下行阶段对应聘者要求不一样，薪水普遍下降正常。
国内高大上的单位招聘主要看背景，面试都有套路，除非才智超群。
南京黄138518634
很正常。
招聘与应聘过程本质是买卖过程。招聘方是买方，应聘方是卖方，买卖标的物是应聘方的综合能力。标的物质优适销必然高价，标的物质庸滞销必然低价。
在人才市场上，卖方人数越来越多，标的物质优适销的卖方一定是少数，多数卖方一定会感到职业难找！
海归亦然！海外文凭亦然！！
供参考同研讨
首先在很多人看来，海归的水平比较高，在小企业适应不了，所以很多企业宁愿招聘一些国内的名校毕业的人才。
国内教育的发展，也让中国的教育水平和质量上了个层次，科研水平也提升了，在国内名校的学生其实就基本上满足了很多企业的需求。
加速贬值其实不见得，国外的名校还是有一定的竞争力的，只是十多年前，能去国外读书就很厉害的样子，现在很多去国外上学，很可能就是去个普通的学校，混个毕业证，真才实学还是得看自己的发挥，在职场中，学历只是在前期有一点作用，后期的话还是看个人的能力。
以上，个人观点。
