part1
“今天領導說這個員工可以錄用，讓我給候選人發了入職offer,剛發完，還不到一小時，領導讓我撤回，我該怎麼辦？”
part2 ”這個企業昨天還給我打電話，讓我今天去上班，結果今天早上接到HR電話，說抱歉，暫時不招這個崗位了，我不用去了。
part3 “我已經簽了一個A公司的入職邀請函，但是有一個福利待遇更好的B企業也給我發了入職邀請函，我能不入職A公司嗎？A公司會追究我的責任嗎？
這些場景熟悉嗎？ 收到了offer,企業可以撤回嗎？ 簽署了入職邀請函，我可以不入職嗎？
什麼是Offer offer
全稱是offer letter，指的是“錄用信”或“錄取通知”。
offer作用
offer是企業決定錄用候選人，正式向求職者提供職位、入職日期，薪酬，工作時間和福利等的錄取通知。
企業撤回offer解析
入職offer在《勞動合同法》中無明確規定企業是否可以撤回offer，但是法律傾向《合同法》“要約”文件處理。 offer到達候選人處便開始生效，對企業已經開始產生法律效益，一旦候選人主張賠償，企業可能會被判決承擔締約過失責任，賠償候選人的實際損失。因此，給侯選人發offer時，企業HR最好確認好錄取信息再給候選人發offer。
七點HR提示
企業的招聘錄用流程需設置完善合理。 對於企業重要崗位的候選人入職，在發出offer前儘可能的做完背景調查。 可以在offer 中備註時效，此入職offer候選人多久時間內未回覆失效。 如果企業有入職體檢，請在offer 中標明（入職體檢合格後，offer生效）
候選人接受offer 不入職解析
由於offer屬於要約，因此簽署offer屬於承諾性質。如果候選人簽署了offer，並且送達了企業，承諾便生效了。如果在offer中企業標明，承諾不入職的賠償條款，那麼企業是可以要求候選人賠償的。
注意： 企業可以要求候選人賠償損失，損失是根據實際情況計算的，並需要有證據。 如果企業在offer 中標明瞭企業為此候選人入職所支出成本，則此成本企業是可以要求候選人賠償的。 企業在offer中提出賠償這一做法不建議企業採用。
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