part1
“今天领导说这个员工可以录用，让我给候选人发了入职offer,刚发完，还不到一小时，领导让我撤回，我该怎么办？”
part2 ”这个企业昨天还给我打电话，让我今天去上班，结果今天早上接到HR电话，说抱歉，暂时不招这个岗位了，我不用去了。
part3 “我已经签了一个A公司的入职邀请函，但是有一个福利待遇更好的B企业也给我发了入职邀请函，我能不入职A公司吗？A公司会追究我的责任吗？
这些场景熟悉吗？ 收到了offer,企业可以撤回吗？ 签署了入职邀请函，我可以不入职吗？
什么是Offer offer
全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知”。
offer作用
offer是企业决定录用候选人，正式向求职者提供职位、入职日期，薪酬，工作时间和福利等的录取通知。
企业撤回offer解析
入职offer在《劳动合同法》中无明确规定企业是否可以撤回offer，但是法律倾向《合同法》“要约”文件处理。 offer到达候选人处便开始生效，对企业已经开始产生法律效益，一旦候选人主张赔偿，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。因此，给侯选人发offer时，企业HR最好确认好录取信息再给候选人发offer。
七点HR提示
企业的招聘录用流程需设置完善合理。 对于企业重要岗位的候选人入职，在发出offer前尽可能的做完背景调查。 可以在offer 中备注时效，此入职offer候选人多久时间内未回复失效。 如果企业有入职体检，请在offer 中标明（入职体检合格后，offer生效）
候选人接受offer 不入职解析
由于offer属于要约，因此签署offer属于承诺性质。如果候选人签署了offer，并且送达了企业，承诺便生效了。如果在offer中企业标明，承诺不入职的赔偿条款，那么企业是可以要求候选人赔偿的。
注意： 企业可以要求候选人赔偿损失，损失是根据实际情况计算的，并需要有证据。 如果企业在offer 中标明了企业为此候选人入职所支出成本，则此成本企业是可以要求候选人赔偿的。 企业在offer中提出赔偿这一做法不建议企业采用。
閱讀更多 七點hr 的文章
