我國目前還存在著大量的勞動力市場，存在眾多重體力勞動者。而從事重體力勞動的人們，往往是文化水平普遍不高、維權意識及維權能力較為缺乏的人群。為了保障所有勞動者的合法權益，讓他們可以更好地為社會貢獻力量，我國《勞動合同法》在勞動合同解除這一方面有許多人性化、高效率的法律規定。根據我國《勞動合同法》第38條的規定，在下列情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位：
（1）用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
而在用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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