勞動部對有關問題的補充規定指出：“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資、延期時間的最長限制可由各省、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
分享到:
閱讀更多 人資雜壇 的文章
勞動部對有關問題的補充規定指出：“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資、延期時間的最長限制可由各省、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
閱讀更多 人資雜壇 的文章
