文、圖/廣州日報全媒體記者李直建
我們正處於共享經濟時代，共享單車、共享汽車、共享電源都是人們再熟悉不過的了。新冠肺炎疫情防控期間，東莞市推出企業用工餘缺調劑模式，“共享員工”應運而生。
記者昨日從東莞市人社局獲悉，“共享員工”互助調劑模式目前已在長安、寮步、莞城、東城、黃江、茶山以及大朗等多個鎮街得到積極推廣，企業通過錯峰用工平臺共享員工，進行餘缺調劑，實現互利共贏。
員工“共享” 助多個企業復工復產
疫情防控期間，東莞永捷塑膠製品有限公司因訂單完成尚未有新訂單，富餘員工600多人；東莞興利玩具有限公司則因訂單增多而出現嚴重缺工現象。於是兩家企業通過度才子“錯峰用工平臺”共享員工600餘人，進行餘缺調劑，實現互利共贏。
東莞市推出企業用工餘缺調劑模式後，很多急需用工的企業找到了當地人社部門，要求幫忙解決問題，橫瀝鎮的富利凱醫療用品（東莞）有限公司就是其中一家企業。該企業主要生產一次性使用鼻氧管、一次性使用輸氧面罩等醫療產品。疫情期間，該公司的訂單較多，急需增加人手。
橫瀝鎮人社分局通過調查發現，該鎮的黑玫瑰食品有限公司由於受疫情影響，短期內訂單減少，存在富餘勞動力。橫瀝鎮人社分局於是協調兩家企業進行對接合作。截至3月18日，東莞黑玫瑰食品有限公司與富利凱醫療用品（東莞）有限公司根據達成的協議，由黑玫瑰輸送100名“共享員工”至富利凱。
東莞小天才公司採用行業間用工調劑模式，向多年合作的生產商——東莞市威新電子科技有限公司借調員工以解決用工難題。自3月2日起，東莞市威新電子科技有限公司已將100餘技術人員“借”給小天才使用。雙方協商一致後簽訂了合同，員工經過崗前培訓後很快就上崗了。
“上個月受訂單影響，我們開工比較晚，當時有一部分工人已經返廠，但暫時沒有事情做，於是我們就‘借’了一部分員工給黃江鎮的一家防疫物資生產企業。現在我們企業已經復工，‘借’出的員工已經返廠了。”3月26日，東莞市虎門鎮一家大型服裝企業的人力資源工作人員鍾先生對“共享員工”用工模式表示認可。他認為，這樣做一方面可以減輕人員富足企業的成本壓力，同時可解決人員短缺企業的臨時用工難題。
“冷熱”調劑
提升人力資源配置效率
記者瞭解到，東莞市推出企業用工餘缺調劑模式，主要針對非技術類崗位用工短缺、短期內無法達到復工要求又具備富餘員工的企業，與區域內具備復工條件又缺乏員工的企業，經雙方企業與員工協商一致，簽訂三方協議實現企業之間互助調劑用工。也就是說，A企業因為種種原因，目前員工有富餘閒置；而B企業能正常復工但缺員工。在這種情況下，A企業可以借一些員工給B企業工作。
東莞市人社局表示，疫情之下，一些企業訂單充裕卻人手緊缺，而一些企業未全面復產，出現暫時性的員工閒置問題，“冷熱”兩極用工現象凸顯。共享員工既減輕了一些企業停工期間支付工資的壓力，又解決了復工企業員工不足的問題，有效提升了人力資源配置效率。另外，“共享員工”的收入也得到保障。
截至目前，東莞“共享員工”互助調劑模式已在長安、寮步、莞城、東城、黃江、茶山以及大朗等多個鎮街得到積極推廣。
線上招聘會
企業“雲”招聘
統計數據顯示，截至3月24日，東莞市人社局已組織開展了44場“春風行動”及復工復產企業線上招聘會，3265家次企業共發佈了17.3萬個崗位需求信息；另通過智通人才網、度才子、智聯等平臺和APP已同步組織開展了30場線上招聘會，2015家次企業發佈13.4萬個崗位需求信息。
“截至目前，我們線上專場招聘會共為2615家企業提供招聘服務，企業發佈了超過15萬個招聘崗位，線上招聘專區累計求職人才點擊閱覽量831394次，人才向企業投遞簡歷413244次。”智通人才網相關負責人表示，求職者與企業均可以通過線上直聊溝通，並藉助視頻面試功能進行遠程面試。該負責人表示，他們還嘗試做了直播招聘，企業可以在平臺上通過視頻全方面推介自己。相比文字和圖片的介紹，視頻可以給求職者帶來更多的真實感，讓求職者更好地瞭解企業，從而實現更精準的匹配。
該負責人也表示，受制於時間因素，目前遠程面試利用率還不是很高。智通人才網相關負責人表示，接下來計劃定期開視頻面試專場，可以讓求職者和企業人力資源人員同時在線，方便對接。
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