员工入职前都要被问及各种各样的问题，除了写在简历上的内容，是否婚配，近期是否准备要孩子等问题都有可能被问到，其中不乏触及个人隐私的问题，难免让人感到不舒服。那么遇到这种问题我们应该怎么应对呢？是直接开怼还是装作不在意，的确是值得我们思考的问题。最近在职场论坛看到一个讨论很激烈的话题，面试时被歧视，很想怼面试官。事情的经过到底是怎么样的呢？请继续往下看。
原来事情的真相是这样的，一位女程序员面试时遇到了难题，24岁时面试官问自己结婚了吗？27岁时参加面试面试官又问这个问题，说实话感觉很不友好，职场歧视一直有。有什么可以很好地怼回去又不掉分的吗？那么针对此事，网友们又是怎么看待的呢？以下是他们的相关的评论。
有的网友说，在女性找工作时这个问题确实是比较常见的，可能是自己也比较在意这个问题。 如果格外敏感可以通过突出其他优势，弱化婚育问题。如果自己足够优秀，可能公司就不会太在意这方面，所以打铁还靠自身硬。
还有的网友分享自己的经验，27岁面试的时候也被问这个问题。所以我27入职就怀孕生子了先。先不要喷我不负责任，那家公司我待了将近四年，并且绩效一直很好，包括怀孕哺乳期。
更有网友说，问这些这没什么问题，无非是想知道你是否稳定，没结婚其实还好，结婚了还没小孩的，招进来对资本家来说就是精准做慈善。这就是赤裸裸的现实，所以面试时一定要想好。
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