体制内有个最大的好处是安稳，旱涝保收，只要不犯重大问题，基本上一辈子平安无虞，顺顺利利，直至退休。可体制内不足也很多，尤其是收入这一块很难让人满意，特别在基层单位，算得上清贫两个字。每月三、五千元的工资只能维持基本的生活开支，可谓温饱有余，富足不足，指望在体制内发财致富无异于痴人说梦。
这种清闲却清贫的工作，对那些身怀梦想、渴望大展宏图的年轻人来说，很没有吸引力。年轻的时候不拼搏一番，更待何时呢？待在那么安稳的地方，只会让人意志消弭，精神懈怠，日益变得懒散和消沉，失去进取之心，最终碌碌无为，一无所获。
为此，一些年轻人本着骑驴找马的思想，在没有好的发展项目前暂时栖息在体制内，一旦看到了希望，就毫不犹豫，离开体制，追逐梦想而去，这种人在社会上并不鲜见。那么这些离开体制的人是否如期所愿实现了财务自由，可以纵横四海，潇洒人生了。有，但绝非个个如此，更多的是在社会的碰撞中，一腔热情付诸东流，最后拣了芝麻丢了西瓜，悔不当初。就如同现在个个想当歌星、影星一样，最后能够成功的不还就是那几个人，浩瀚星空的一两颗而已。
同事小王的经历或许可以为大家参考借鉴下，让大家看清冲动的后果有多大。小王是个81年的小伙子，2004年参加工作，被分配到原先局下属单位，主要负责农业机械推广、销售、服务工作。在经过一段时间的学习和实践后，小伙子业务能力逐步提高，嘴皮子变得更加利索，见人说人话，见鬼说鬼话，能把客户哄得团团转，各种问题和矛盾也能信手拈来，轻松化解，在销售领域可谓是如鱼得水，相得益彰。小王也经常引以为傲，自鸣得意。
由于家属没有固定工作，加上平时性格活泼，交际较广，开支较多，小王家庭经济压力较大。他原本希望通过奋斗增加收入，改善家庭经济条件，让生活更宽裕些。可这些在体制内根本无法实现，工资基本上是固定的，奖金福利什么的，无论是贡献多少、付出多少，也基本上都打和牌、搞平均数，上下悬殊不多。这让自以为能力出众、应该多劳多得的小王非常不满，经常和领导吵闹，并最终于2010年不顾亲人的劝阻，辞去公职，跳槽到一家朋友开办的农业机械销售公司，担任销售经理之职，工资上涨了3倍多。
跳槽后的小王确实过了一段快乐舒心的生活。当时政策条件好，农业机械销售处于上升期，到处都红红火火的。小王利用以前的关系网，把客源都拉到了朋友公司，并充分发挥自己巧舌如簧、能说会道的专长，把农机销售搞得风生水起，蒸蒸日上，年营业额一度上千万，自然也获得了朋友也就是老板的欣赏和器重，自己也赚得个盆满钵满的。见到了我们这些老同事，虽然表面上还是客客气气的，但骨子里散发出一股由内而外的傲气和自信，让人羡慕，有钱人说话就是底气足啊。
不过从深层次看，虽说生意红火，是与小王过人的销售能力、周到的服务和卖力工作分不开的，但更多的是得益于政策因素，给市场带来的暖风，带动了农机销售行业的勃勃生机。
然而风水有轮流，世间事无常。2015年前后，随着农业机械应用市场趋于饱和，市场需求严重不足，农业机械销售遇到了瓶颈期，再也卖不动了。各地农机销售公司营业额明显下滑，利润降低，整个行业进入了举步维艰的困难期。
在这种情况下，小王所在公司也自然无法独善其身，幸免于难，销售额下降一半还多，利润下降超6成。迫于压力，公司被迫裁掉了几名销售员，维修服务人员也由长期工，变成短期工，就连小王的工资也被砍掉了一大半，用他自己的话说“工资不能提了，就剩个自由了”。这与当时机关单位工资上调，收入增加的形势形成了强烈反差。
除了工资收入锐减之外，在市场萧条环境下，小王与老板在如何消减开支、走出困境、扩大销售方面意见不一，双方龃龉不断，矛盾增加，关系明显恶化，曾经的亲密无间、情同手足不见了，只剩下了纯粹的上下级关系。让曾经意气风发的小王越来越灰心意冷，对辞掉公职深表后悔，经常说，早知道如此，打死也不离开单位。然而事情已经发生了，再后悔也无法挽回，无法改变。
现在的他拿着三千多块的工资，每天听着老板的呵斥声，忍气吞声地工作着，再也没有往日的兴奋与激情，只剩下了满脸的颓废和沮丧。
从小王的经历来看，如果你是人中龙凤，万里挑一，能力卓尔不凡，到哪里都可以纵横四海，自由驰骋的，那么离开体制对你来说是明智的。外面广阔的世界可以给你更大的发展空间，让你自由自在，释放个性，发挥才智，在所长领域创造出更大的成就，为社会、为行业、为企业做出更大的贡献，实现人生价值，社会也绝不会负你，会给你相应的回报。
如果你资质平平，能力一般，或者你年过40，风险承受能力弱，那么就不要轻易做这方面的尝试，更不要因为一时冲动，赌气离开体制。因为从现在的制度看，一旦离开，就没有了回头的可能性，无论在外面经历多少风霜，经历了多少挫折，都必须一个人扛着，再也没有了后退之路。现在的体制不能让你大富大贵，至少给你了一个遮风挡雨的安稳的家，让你衣食无忧，笑看世间风云变化，犹若闲庭信步。因为：
没有一个企业、公司可以像体制一样包容你的坏脾气。 体制内环境对宽松，对员工的性格脾气没有过多的要求。而且上下级之间没有严格的界限，等级观念很小。看过很多人因为工作不顺、家庭不顺等等原因，在单位里牢骚满腹甚至骂骂咧咧，领导和同事们看到后更多的是关心和劝解，帮助解决问题，而不是漠不关心甚至指责抱怨。也看到上下级之间吵得不可开交，甚至对骂，事后也都烟消云散，重归于好。这在公司、企业里是不可想象的。
没有一个企业、公司可以像体制一样包容你的任性。在体制内，对领导安排的工作不满意，可以找领导申辩，甚至推诿，再或者抵触，只要性质不是太恶劣，领导也往往予以宽容，并不会把你怎么样，至多把你调岗，让你坐冷板凳之类的。无非就是福利待遇减少点，各种活动少参与点，基本上无关痛痒。你的任性也只有体制可以容忍，你的家人和朋友也未能有这么宽大的胸怀。
没有一个企业、公司可以像体制一样给你这么大的自由。每周双休，节假日基本上正常。遇到私事或者某天纯粹不想上班，可以向领导请假，只要领导不是太苛刻，一般都会被准假，不会被扣工资，也没有人去较真你请假事由是真是假的。大家都信其有不信其无。当然了，自由是相对的，太无视纪律和规章的行为还是要被处理的。
没有一个企业、公司会让你在体制内那样有尊严。体制内领导不会像某些企业公司老板一样对暴跳如雷，指着鼻子骂你，动辄呵斥你，稍有不满就让你卷铺盖滚蛋。只要有时间，只要你去找他们，领导都会坐下来和你促膝谈心，了解你的真实想法，倾听你的意见建议，至少表面上如此。在企业公司里，老板恐怕没有那么好的耐性和心情去和一个员工谈心吧，哪怕应付一下，除非你才能出众，能给他创造价值。
没有一个企业、公司会担保你旱涝保收。企业、公司是典型的利己主义者，对员工的要求是能给他们创造利润，对自己没用的只会毫不犹豫地立马开掉。你昨天还是高高在上、威风八面、薪资优厚的领导层，也许一夜之间就沦为下岗职工，流离失所。没错，现实就是那么无情冷漠。体制不会，只要你不犯大错，她就像一个母亲一样对你那么宽容，那么迁就，供你吃，供你喝，对你嘘寒问暖。也许你的饮食不够丰盛，也许衣物不够华美，却也是母亲的一番心意，是她能为你提供的最好的供应了。
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