受疫情的影響，中小企業收入下滑明顯，各個行業大中小企業在減薪裁員，人才市場供過於求，公司招人之前都是十個人中挑一個，現在30個人中才選一個，所以公司在收到簡歷之後都是挑來挑去，於是個人品牌在職場中越來越重要了。
什麼是個人品牌？現實生活中為什麼有的人從來不用投簡歷也會有好的發展機會？比如前領導有了好發展，邀請我跳槽過去給他幹活；比如現在的老闆是之前服務過的客戶，客戶覺得我服務的好，邀請我過去工作的，這就是個人品牌發揮作用。
面試官在面試的時候，如果一天面試十個人，只能記住兩個人，一個是最優秀的，還有一個是表現最差的，另外八個是很難想起，因為沒什麼特點。這個八個就是大眾化，平庸化的，在危機來的時候就是被裁員被放棄的。
個人品牌就是你的個人特色，讓別人記住你，記住的是你的優點。領導記住你了，就能夠讓你升職加薪，客戶記住你了就好機會就會等著你，HR記住你了，OFFER就給你。無論是長遠的職業規劃，還是當前危機情況下的求職都要根據你的背景尋找符合你特點的個人品牌---------符合職場規則的與眾不同，從而升職加薪快，好OFFER，更容易拿到好的機會。
怎麼做到與眾不同？主要是從兩方面著手：一是寫簡歷的與眾不同，二是面試的與眾不同。
職場規則要求簡歷上一定要有四大模塊，版本，頁數，簡歷上的與眾不同的就是工作內容描述，職業照片這兩方面。
什麼是工作內容描述的與眾不同？舉個例子：一個公司有五個銷售人員，五個都是銷售經理，工作的內容都是一樣的，但是他們在簡歷上對自己工作內容的描述是不一樣的，面試官在挑他們的簡歷的時候，看完他們的工作描述的內容後就不會都面試，根據他們的工作描述分出優秀度來，肯定只會挑一到兩個人來面試，所以要想簡歷優秀就一定要把工作內容描述清楚詳細，體現出你的優秀。
其次就是職業照。照片一定要有的，不能用生活照，自拍照等，一定是要穿正裝的職業照，從照片上能看到微笑，明亮的眼睛，給人自信，陽光的感覺。在資質，工作都差不多的情況下，肯定是要去看職業照HR在幾十幾百份簡歷中去挑的時候可以記住你，從而脫穎而出。
第二就是面試的與眾不同，與眾不同一定是符合職場規則的與眾不同，讓面試官可以在最短的時間可以記住你。網上有一個笑話就是說為了讓面試官記住自己，見到面試官的時候上去就是一巴掌，然後扭頭就走，結果第二天收到公司的OFFER，結果想了一晚上都不敢去上班。雖然是個笑話，但是說明了這個也是與眾不同是要符合職場規則。
職場規則要求面試準備:
三套裝備，儀容儀表，禮貌態度，自我介紹，瞭解面試公司以及崗位，電話面試技巧，視頻面試技巧，見面交流技巧，過HR關，直線老闆關注點，過老闆的老闆關，薪酬談判，離職原因，跳槽原因，職業發展計劃等
在面試過程中可以從以下幾點突出你的與眾不同：
1不說話就能展示的個人品牌
比如說讓你到會議室等待面試，那你應該要坐到客坐的位置而不是主坐的位置。主坐就是背靠牆面對大門的位置，翻過來就是客坐。尤其是去大的國企和央企，看中級別，論資排輩的地方，一定要注意。
2驚豔的第一句
比如有一個公司是做環保的，賣空氣淨化的那種，業務部的老大一天面試5個人，在面試的時候，面試官說謝謝你在有霧霾的日子還能來面試，前面五個都說，不客氣，這是應該的，只有一個人說的不一樣，他說所以我相信我們公司的業務肯定會更有發展，當時，面試的老大眼睛就亮了，一拍即合，當場就錄用了，這句話非常符合行業，產品，業務。
還有一個案例就是面試財務總監CFO，面試官是CEO ，而這個CEO 是公司CFO出身的，就是說這個CEO 懂專業懂財務知識，而且做的非常的好，這個對求職者壓力很大，怎麼讓面試官看到你的個人品牌，看到你的特點，他說的第一句話就是很高興見到我的明天，既恭維了這個CEO 又明確了自己的發展目標，CEO 當時是哈哈哈大笑。當時面試的人中有的專業背景和工作經驗差不多甚至更好的，但是他面試上了，這個就是破冰，讓CEO 開懷大笑，
這種驚豔的第一句也是要根據現場的環境，面試官的表情，結合你的總結能力，觀察能力，臨場反應能力來的，不能生搬硬套哦。
3顛覆簡歷的自我介紹
大部分的求職者自我介紹說的和簡歷上的一樣，與眾不同的自我介紹一定要和你面試的公司的行業，崗位，職務結合起來，這個是非常非常重要的，其次就是要在一分鐘內完成，一分鐘的自我介紹的第一句驚豔也很重要，結合面試的行業崗位職務，比如，你去可口可樂公司面試你就要說，可樂我就喝可口可樂等，讓面試官眼前一亮，就會有興趣聽你說下去
4幽默樂觀是最好的自我品牌展示
公司都是希望自己的員工可以是樂觀積極向上的，所以面試的時候要是表現出這些優秀的品質是很好的。比如，一個大學生在之前的公司才做四個月就去其他的公司面試，面試官看了簡歷就問，你怎麼上個公司才做四個月就跳槽，這個男生就很真誠的看著面試官說：我實在找不到拒絕這個機會的理由。另個案例就是面試官對求職者說，這個工作壓力非常大，加班特別多，老闆就盯著這個崗位，這個時候應該怎麼回答，這個時候就要抬頭挺胸很堅定的說：說明這個崗位重要，有前途，正是我想要的。
面試官面試結束後，禮貌的問，你還有什麼想問的嗎？ 有些求職問，薪酬，具體工作內容，什麼時候有通知等，因為面試官每天要面試很多人，很累，如果你看到面試官的很疲憊，而你問的問題要讓他做很詳細的解釋就會增加他的工作量，所以最後你可以問個簡單易回答的問題，而且答案有空間不是一個死問題，不會讓他很為難，你可以問：你看我是不是可以拒絕其他的面試，或者就簡單的說靜候佳音。
在面試過程中很好的展現你的樂觀幽默，你的思想，激情，不怕困難，那麼你的個人品牌就就做的很好了。
現在的形勢很嚴峻，大眾化，平庸化的人才在這種形勢下就面臨被邊緣化，被淘汰，被裁員，所以你一定要根據自己特點，背景來挖掘一下你自己有什麼特色，你的個人品牌和與眾不同是否做的好，是否看清自己，就是在寫簡歷和麵試的過程中去驗證。
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