現在這個行情下，職業穩定性成了最令人羨慕的優點。
2020開年以來世界很不太平，中國的疫情總算是暫時基本穩住了，而海外的疫情大幕卻才剛剛拉開。
本來就有相當大一部分群體因為疫情受到收入衝擊，現在再來一個全球金融危機，這下又有很多人要擔心自己的飯碗了。
一時之間，很多人開始重新估量起對於體制內外的選擇。
01
對於體制內外的選擇，初出茅廬的年輕人和見慣了世事的長輩們的傾向，往往是不一樣的。
在很多年輕人眼裡，體制內做的都是沒有技術含量的事情，形式主義為主，每天就是點頭哈腰討好領導，周旋於老前輩之間打好關係。
生活一成不變，一入職就能把未來幾十年的日子都望到頭了。
而且在小縣城的體制內，剛開始的工資起點很多就三四千，工資都是熬資歷一年年給熬上來的。
但對於體制外，年輕人一般會有很多的想象空間，每天穿得光鮮亮麗，出入高級寫字樓，成為行業精英，有房有車，收入爆發性增長，實現年薪百萬。
如今的年輕人普遍嚮往體制外，而長輩們則普遍熱衷體制內。
所以才會流傳出這麼一個說法，當代人不孝有三：不結婚、不考研、不考公。
體制內是許多長輩眼裡的不二之選，大城市體制外的月薪1萬，都比不過小縣城體制內的月薪3千。
為啥體制內一直以來都是長輩眼裡的香餑餑呢？究其原因，主要有三。
首先，就是福利補貼多。
別看體制內的紙面工資數字低，但要是算上福利補貼，其實比很多體制外的都要高。
比如常見的有住房補貼、交通補貼、伙食補貼、通訊補貼等，以及逢年過節發節日費、發米、髮油等。
別小看這些福利，就拿伙食補貼來說吧，在一線城市隨便吃個快餐，都要二三十塊錢。
而在體制內的食堂，因為有伙食補貼，很多單位兩三塊錢就能吃上一頓三葷一素的飯，有的單位直接不收錢。
其次，就是五險一金的繳納。
雖然現在的民營企業，也會給員工繳納五險一金，但除了少數不差錢的巨頭企業之外，其餘的很少會足額繳納五險一金。
體制外1萬月薪繳納的五險一金，可能還沒有體制內月薪四五千繳納得多，事實就是這麼魔幻。
02
另外一點，就是穩定性。
穩定性是體制內相對於體制外來說，最值錢的一點了。
現在網上經常有這麼一種論調，穩定的生活是在浪費生命，年輕人就應該出去闖蕩，沒有折騰過的人生，談不上奮鬥。
於是，很多天真的年輕人都鄙視穩定，追求從住地下室奮鬥到年薪百萬的勵志人生。
結果這兩年創投泡沫破滅，別說年薪百萬了，能不被裁就不錯了。
現在想想，年輕氣盛時看不上體制內一眼到頭生活的自己，要說完全不後悔當時的選擇，那是不可能的。
尤其是經歷社會的“毒打”之後，你才會發現：安穩不是墮落和無趣，而是一種平凡而奢侈的幸福。
雖然體制外確實有更多的可能性，但機遇是與風險並存的，實際上以大部分普通人的能力來說，其實更加適合體制內的生活。
穩定性有多重要，在年輕時你可能還體會不到。
對於年輕人來說，體制外的不穩定甚至是一種自由，哪天不想幹了就裸辭，旅遊一兩個月再找工作。
而當你年近35歲的時候，你就不會這麼想了。
現在的職場普遍對中年人很不友好，許多公司都流傳著一個不成文的規矩：招聘僅限35歲以下。
一方面是職場對年齡要求的苛刻，一方面是人到中年學習能力和適應能力也沒有年輕時那麼強。
所以現在的職場就像搶凳子游戲，到了35歲音樂停下的時候，大家都要迅速找到一張合適的凳子坐下，不然就會被淘汰出局。
而中年正是作為家庭經濟支柱的階段，每月房貸車貸不能少，上有父母要贍養，下有孩子要撫養，現金流萬萬不能斷掉。
要是這時候來個屋漏偏逢連夜雨，中年下崗還不幸遭遇一場意外或大病，那就更加糟心了，很可能幾十年的奮鬥成果要得一夜回到解放前。
因此，中年危機是懸在所有體制外職場人頭上的一把劍。
03
看到這裡，大家應該也都明白，為啥長輩都勸大家進體制內了，其實主要圖的就是能有一個鐵飯碗。
尤其是在家庭責任最重大的中年階段，保證現金流的穩定更是一切的基礎。
但體制內不是你想進就能進的，很多熱門崗位的競爭激烈程度比高考還厲害，能進體制內的，很多本就是人中龍鳳了。
而且，人各有志，確實也不是每個人都向往體制內的工作。
但對於體制外的職場人，建議大家一定要提前考慮到如何應對中年危機。
一是提前斟酌對行業的選擇，如果行業前景不好，換行就要趁早。
中年才換行重新開始是比較難的，一個40多歲的人和一群20多歲的畢業生競爭，無論是收入上還是面子上都不會好受。
二是在做一個斜槓中年，在主業之外儘可能再發展一份副業，給自己多留一條後路。
閱讀更多 陸老絲兒 的文章
