在各式各樣的輔警招錄公告中，我們都會看到“勞務派遣”這個詞彙，大部分輔警也認為能否取消輔警勞務派遣是輔警改革中的一大難題。介於勞務派遣制度涉及很多法律問題，小編今天在這裡淺顯的為大家介紹一下勞務派遣制度的利與弊，從中大家也可能窺探出為何大多數輔警都是“勞務派遣”了。
首先，我們要明白什麼是“勞務派遣”，“勞務派遣”的本質上就是勞動關係和實際用工及管理上的分離，小編找到一張圖：
派遣公司將勞動者派遣到指定“用工單位”，此時勞動者和“用人單位”並沒有勞動關係，“用人單位”只是實際負責管理和指揮勞動者。
然後我們再來說說“勞務派遣”制度有哪些“利”
一、“勞務派遣”有利於“用人單位”。對於用人單位來說，使用勞務派遣公司的員工可以不佔用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時降低用工的法律風險，總重要的一點是可以節約用工成本。
二、“勞務派遣”有利於“勞務派遣公司”。勞務派遣公司可以通過“勞務派遣”的員工收取一部分服務費、“派遣費”等獲得盈利。
三、“勞務派遣”對於勞動者也是有利的。對於一些沒有機會以正式工進入大單位、大公司的人員，利用“勞務派遣”方式進入，也能滿足自己的工作願望，同時在不同公司單位工作，可以獲得工作經驗。
再來，我們說一說“勞務派遣”的弊端
一、勞務派遣對於用工單位的弊端：因為勞務派遣員工在單位可能缺乏一定的歸屬感而無法好好工作；可能會招收一些較為低素質員工做出影響公司或單位形象的事情。
二、勞務派遣對於勞動者的弊端： 勞務派遣員工缺乏歸屬感、勞務派遣員工收入可能不及正式員工四分之一或五分之一、勞務派遣員工可能會被隨時辭退。
小編水平有限，只能做淺顯的介紹，但大致將勞務派遣的利弊說明。如果我們回過頭來再思索，為什麼大部分輔警都會使用勞務派遣？基本可以得出結論：輔警成本低還能解決人手不足問題，同時可以降低單位用人的法律風險。
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