在各式各样的辅警招录公告中，我们都会看到“劳务派遣”这个词汇，大部分辅警也认为能否取消辅警劳务派遣是辅警改革中的一大难题。介于劳务派遣制度涉及很多法律问题，小编今天在这里浅显的为大家介绍一下劳务派遣制度的利与弊，从中大家也可能窥探出为何大多数辅警都是“劳务派遣”了。
首先，我们要明白什么是“劳务派遣”，“劳务派遣”的本质上就是劳动关系和实际用工及管理上的分离，小编找到一张图：
派遣公司将劳动者派遣到指定“用工单位”，此时劳动者和“用人单位”并没有劳动关系，“用人单位”只是实际负责管理和指挥劳动者。
然后我们再来说说“劳务派遣”制度有哪些“利”
一、“劳务派遣”有利于“用人单位”。对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题！同时降低用工的法律风险，总重要的一点是可以节约用工成本。
二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”。劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。
三、“劳务派遣”对于劳动者也是有利的。对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员，利用“劳务派遣”方式进入，也能满足自己的工作愿望，同时在不同公司单位工作，可以获得工作经验。
再来，我们说一说“劳务派遣”的弊端
一、劳务派遣对于用工单位的弊端：因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作；可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。
二、劳务派遣对于劳动者的弊端： 劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工四分之一或五分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。
小编水平有限，只能做浅显的介绍，但大致将劳务派遣的利弊说明。如果我们回过头来再思索，为什么大部分辅警都会使用劳务派遣？基本可以得出结论：辅警成本低还能解决人手不足问题，同时可以降低单位用人的法律风险。
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