3月30日，利津经济开发区体制机制改革创新人员聘任暨第一次工作会议召开，县委副书记、利津经济开发区党工委书记许明德宣读《县委关于利津经济开发区党工委班子职务任免决定》并对开发区改革创新前期工作进行总结，对未来工作进行谋划，利津经济开发区党工委为新聘任36名同志颁发证书。
随着班子配备到位、人员选聘完成，优化重组后利津经济开发区将正式独立运行。开发区将围绕“回归本源、聚焦主业”的改革方向，“打造人才高地、搭建创建平台、培育产业生态、加强示范引领”的改革路径，打造高质量发展的引领示范区。
瘦身强体，回归本位。
此次改革按照“大部门、扁平化”方向和“突出主业、精简高效”原则，整合归并管委会工作机构，平行设置综合部、投资促进部、项目服务部、经济发展部、财政审计部等5个工作机构。同时，加强经济管理职能、剥离社会事务管理职能，集中精力抓好产业发展、“双招双引”、规划编制、项目服务、科技创新等经济主业，有序移交农业农村、综合维稳等社会事务管理职能，促进管委会“瘦身强体”、开发区“回归本位”。
为政之要，莫先用人。
此次开发区体制机制改革打破行政事业、编制身份、论资排辈等界限，全员实行竞聘，在利津县党政群机关、事业单位、县属国有企业在职人员范围内实行竞争上岗。126人通过资格审查，经过择优比选、竞聘演讲、考察等严格程序，成功选聘人员36人，平均年龄34岁，全日制教育大学以上学历占比88.9%，让年轻人才有为，让有为者有位，让实干者得实惠。
千帆竞发，勇进者胜。
利津经济开发区定将此次改革为契机，全体工作人员以时不我待的紧迫感和责无旁贷的使命感，紧抓发展机遇、勇担改革使命，使利津经济开发区真正成为全县经济高质量发展的主阵地、爆破点，为建设经济强百姓富生态美的现代化新利津贡献力量。
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