記者日前從省人才辦獲悉，《四川省人才工作領導小組2020年工作要點》近日出臺，勾勒出今年全省人才工作路線圖。今年我省將在六個方面持續發力，為打贏新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展“兩場硬仗”、推動治蜀興川再上新臺階提供有力人才支撐。
黨管人才是人才工作的重要原則。我省將加強黨委對人才工作的領導，重點通過加強理論武裝，開展調研督導、政策解讀，召開全省人才工作座談會，開展人才資源統計分析，研究編制“十四五”人才發展規劃，強化責任傳導，推動中央和省委關於人才工作決策部署落地落實。
決戰決勝全面小康特別是如期攻克涼山脫貧最後堡壘、推進城鄉基層治理制度創新和能力建設，對今年人才工作的重心和佈局提出了新的要求。今年，我省將重點圍繞基層治理和脫貧攻堅，大力引導人才向基層一線流動。比如，我省將出臺《加強基層治理人才支撐的若干舉措》，制定重點任務落實責任清單；推行“崗編適度分離”機制，支持基層採取“特設崗位”等方式引進急需緊缺專業人才。強化脫貧攻堅人才保障，我省將深入實施深度貧困縣人才振興工程，加大對涼山州決戰決勝脫貧攻堅人才支持力度。此外，我省還將強化人才基層實踐歷練，依託各類人才項目促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。
人才競爭，從根本上說是人才發展體制機制的競爭。在深化人才發展體制機制改革方面，今年重點是完善產才融合、柔性引才用才和人才激勵機制。具體來講，我省將研究制定現代產業發展人才支持政策，加快建設一批前沿引領技術創新平臺和院士（專家）產業園（工作站）、博士後科研流動（工作）站，制定“天府學者”特聘專家制度，出臺進一步擴大高校和科研院所科研自主權的政策措施等，加快人才制度和政策創新。
人才引進方面，我省將加大高端人才引進力度，精心組織實施省“千人計劃”等重大引才項目；持續實施“天府萬人計劃”，統籌重點領域人才隊伍建設。此外，我省還明確，加強對省校（院、企）戰略合作的統籌推進，進一步深化省校（院、企）戰略合作。
人才協同發展對區域協同發展意義重大。在深入推進人才協同發展方面，我省將把發揮成都“主幹”作用與完善“一干多支”人才支撐制度體系結合起來，支持成都建設全國人才樞紐城市，在人才政策創新、體制機制改革等方面先行探索突破，打造新的人才流量入口；加快融入成渝地區人才一體化發展，推動成渝地區人才市場相通、人才平臺共建、人才資源共享、人才活動聯辦。
不斷優化人才發展環境是人才工作的重要抓手之一。我省提出，要加強政治引領政治吸納，大力推行“天府英才卡”制度，出臺高層次人才子女就學、醫療待遇、人才安居等實施辦法，完善線上線下服務體系，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍。（林凌）
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