01
我的同學陳東是程序員，記得在大學時他是個程序高手。我們在用電腦遇到問題而難以解決時，經常他就自己默默地寫了個軟件出來給大夥用，問題瞬間解決。大家都佩服得不行，成為了我們眼中公認的大神。
畢業後，他一直在互聯網公司做軟件開發，後來當上了技術經理。
但從前年底開始，他卻沒有上班了。細問之下才知道，他上家創業公司因業務遲遲沒有進展，導致資金吃緊，繼而決定裁員了。陳東雖然是技術經理，但最終也無法倖免。公司賠償了3個月薪水，陳東便收拾自己的東西離開了。
因有賠償金，然後又剛好是年底，陳東索性決定先休息一段時間，等第二年開春後再找工作。
待到去年3月份開始，陳東按計劃準備好了簡歷，開始了投簡歷找工作的歷程。但兩個月過去後仍然沒聽他說要去上班的消息。
於是我便在微信上問他情況，他說感覺面試機會好少，簡歷投出去，電話都沒一個。這是從沒有過的事，以前找工作，只要把簡歷開放，就會有很多電話過來約面試。可能，真的是因為年齡問題，我們已經不吃香了。
我非常理解，這就是中年危機。自己也經歷過，比他更早地體會到了，只不過現在暫時跨過了。
到了去年8月份，陳東終於上班了，是一家做區塊鏈醫療的初創公司。我終於為他鬆了口氣。
然後好景不長，11月時，他又離職了。他說那公司他實在呆不下去了，單休不說，每天工作到晚上10點以後，比996還要瘋狂。最讓人氣憤的是，老闆還說他們不夠努力，10點就下班。恨不得把員工都榨乾才罷休。
當初你能接受單休，加班，是因為這公司給的薪水還不錯嗎？我問他。他說沒有，薪水比上一家還低。
我很驚訝，同時也感受到了他的無奈。只是有點不理解，按他的能力，不至於吧？
陳東又開始了待業的生活。
02
到了今年3月，隨著疫情的平穩，也是該到了公司開始招聘的時期。某天，一位和我關係較好的前同事李興華找到我，跟我說他公司要招技術，問我有沒有推薦。
於是我馬上就想到了陳東，直接幫他們拉了個微信群。陳東也很樂意，很快便把自己的簡歷發了出來。
沒過多久，李興華便問了陳東，cocos是否熟悉。我自然是不懂，但陳東也說不會。
陳東主要做安卓程序開發。但李興華公司目前並不需要，只要java和cosos。於是最終沒能成功。
後來，熱心的李興華又幫陳東推薦了朋友公司的職位，但最終也因為需求不匹配而沒了下文。
這一幕感覺似曾相識。
之前有位前同事也是做安卓開發，離職後找工作，發現很多公司都不需要這樣的崗位，而是使用時下熱門的前端技術，因為這樣成本更低。
我忽然明白了，找不到合適的工作，不是陳東能力不行，是這個世界變了。
安卓這種原生式的重量級開發，在快速發展的今天，已經不具有廣泛的生存空間。隨著4G網絡的全面普及H5及眾多前端技術的出現，使得企業在手機應用開發這個領域已經有了更多的選擇。
而這種選擇，就造成了崗位需求的變化。
但陳東沒有變，一直在原先的賽道上努力鑽研。
職場生存中，最可怕的，並不是你不夠好。而是，你很好，但我們不需要。
03
要想避免這種可怕的結局，那我們又該如何做呢？
對於程序員來說，除了精通程序邏輯，還要看懂職業邏輯。
① 關注行業趨勢，關注技術發展
大部分程序員都出身於理工科，所謂工科男，都喜歡鑽研，兩耳不聞窗外事。
然而，這世界上唯一不變的就是變化。除了埋頭編碼，也要抬頭看路。
平時多關注行業的發展，多看看業界資訊，把自己置身於這個不斷變化的社會中。去理解這種變化所會帶來的影響，去思考這種影響所產生的結果是否會給自己帶來不確定性。自己是否有必要做出相應的調整，去適應這種變化。
大部分的變化都不是瞬間完成，而是會經歷一段過程。而我們必須保持這種敏感，通過分析趨勢去捕捉關鍵信息和調整自己的方向。否則等到變化已經翻天覆地時就已經太晚了。
② 保持心態開放，多與人溝通交流
程序員被普遍認為的一個特點就是悶，不善言詞，不喜交流。
所以不管面對行業變化還是技術發展，都很少與自己的同行、朋友交流。沒有周邊的刺激，對於“遙遠”的外界變化，我們並不會有太多的觸動。
當我們把自己打開，以開放的心態去與周邊的朋友們溝通時，這種思想上的碰撞會讓我們產生更多的觸動，才會感覺到外界的這種變化會離我們如此之近。相互間的溝通會形成潛移默化的影響，最後會演變成一同學習，共同成長。
除了這些，保持開放的心態，主動表達自己的需要，我們也能獲得更多的信息，比如求職機會。還可以發現自我，讓簡歷可以更完善，充分展現你的能力和專長。而這些，都是程序員們所欠缺的。
很多時候，一個信息或許就能給我們產生巨大的變化。
③ 分析自身優勢，選擇匹配機會
很多時候，世界在變，但我們所擅長的，或者興趣並沒有變。
我們並非一定要讓自己隨著世界徹底改變，而是可以更換賽道，繼續起航。
就如紙媒衰落，報刊雜誌的編輯後大批量失業，但他們完全可以選擇新媒體，自身的優勢依舊可以讓他們如魚得水。而自己所從事的文字工作並沒有改變，只是換了個位置而矣。
陳東所熟悉的安卓技術，可以選擇進入手機廠商公司，做基礎軟件的研發工作，那裡才更有他發揮的空間。而不是考慮去投簡歷去中小型的應用型公司，需求的不匹配，結果必然不好。
當然，說起來容易做起來難。但如果想要突破，必須要有所堅持和努力。只要方向是對的，慢一點又何妨。
04
當然，很多時候我們對當下問題所做出的努力，即便付出再多，也無法改變現實的結果。
中國處在快速發展的階段，社會、科技發展日新月異。而作為人口大國，每年畢業的大學生就有800萬。絕大部分畢業生都會進入社會就業，成為職場新人。
有這麼大量的人才供給，企業的人才需求必然會有更多的選擇。為了企業能更好地生存和發展，選擇更具有“性價比”的人才無可厚非。對於大部分中年職場人而言，這是不得不面對的殘酷現實。
以前總想著，人要工作到60歲才能退休，這麼長的時間得多累啊。然而沒想到的是，到了35歲便有了失業的風險，很多時候是不得不退。
但退而不休。選擇性撤退也不失為一種機智。
人生就像是登山，登山的路有很多條。有些路開始很寬敞，但人也多。有些路比較曲折，選擇的人少。當你覺得路越來越窄，要被人群給擠落時，我們可以選擇撤退，換道。大不了重新來過。
所謂危機，有危險也有機會。或許再一次的職業選擇，會讓我們更能清楚地理解自己想要什麼，社會需要什麼，人生的價值在哪裡。
人生沒有退路時，我們才會全力以赴。
這也許是更好的機會。
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