近日，浙江杭州發生一件讓人大跌眼鏡的事。
這剛開始復工，一名叫小美的女生，年齡18歲，好不容易找到一家單位入職，結果上了5天班竟在單位的廁所生下一名嬰兒。
領導接到小美的求助電話時，一臉懵逼，小美本身體型比較胖，穿得衣服也較厚，上班期間，完全看不出處於懷孕的狀態。
同事們最多以為她是肥胖身材，卻怎麼也想不到竟然是孕婦。
小美被送往醫院後，相關工作人員叫她通知孩子的親生父親過來，她支支吾吾地答不上來，說不清楚。
問她住哪裡，她也一副無所謂的語氣：我怎麼知道住哪裡？問我外面的同事呀。
最後小美就把前男友的電話給了工作人員，叫他來到醫院現場，這未成年的前男友哪見過這場面，緊張地搓著兩手，說話也模稜兩可，坦承兩人是在2018年11月發生關係，也就那時候碰過小美，後來分手，斷了聯繫，死活不肯承認是孩子的生父。
一來二去的，小美不知道孩子的父親是誰，前男友執著地認為跟他沒關係。
最後，工作人員只能聯繫小美的母親，感情一般，母親一聽消息，絕情地說，這個女兒我管不了，以後也不想管。
最後在民警的勸說下，母親才肯答應過來照顧。
不禁讓人感到唏噓。
孩子的生父不知是誰，與家庭關係鬧僵，獨自一人漂泊在外，無所依賴，現實是殘酷的，孩子的奶粉錢，嬰兒用品及柴米油鹽醬醋茶哪樣都需要物質經濟去支撐，倘若只靠小美和母親的經濟來維持，恐怕舉步維艱。
本該是花季少女，本該在汲取知識充實自我的美好階段，卻過早地遭遇這種痛苦不堪的事情，不懂得保護自我，缺乏防護意識，最終走上一條不歸路。
最近韓國的“N號房”事件鬧得沸沸揚揚的，讓人不禁感到恐懼與可怕，很多女性受害者感到羞恥，認為是自身的問題。雖說不敢過多的點評，但說到底還是女性的身份被輕視，女性的地位過低，進而被他人肆意地指責，還把責任往自己的身上攬。
Facebook首席運營官謝麗爾.桑德伯格在《向前一步》提出，我們生活在一個有性別歧視的社會中，雖然我們一直致力於創造一個性別平等的社會，但在這個過程中，我們還是會遇見一些令人不快的時刻，遭遇一些不公平的決策。
我們的首要目標或許是讓每個人在工作和家庭中都被公平地對待，能夠擁有真正自主選擇的權利。
雖然很困難，但或許我們可以從身邊的小事做起：
01承認我們都有偏見
社會確實存在性別歧視，這是一種根深蒂固的思想，過於深刻，不可能在一夜之間消失殆盡，但我們可以在遭遇這類偏見時採取雙重標準，當男性認為女性有情緒化時，女性也有權利指出男性的情緒化問題；
02不要認為女性只是配角
作者認為當開會時做記錄的通常都是女人，這樣做的是出於自願，但通常在做記錄的女性是無法全身心地投入到會議中，無法在會議中表達想法，自然就缺乏在領導面前表現自我的權利；
03確保女性可以得到同樣的讚譽
人們常會低估女性取得的成就，而男性卻可以公開慶祝自己的成功，我們要真心欣賞女性取得的成就，大方地祝賀。
我們要向前一步，避開那些條件反射式的陳舊觀念，為性別平等而努力，這並不意味著以一種居高臨下的態度來對待事情，我們要為了自己的母親、妻子和女兒去努力，我們是在為自己和未來採取行動。
作為女性而言，任何時候都該懂得愛自己，尊重自己才是最大的武器，這個社會的歧視已比之前有所降低，但依舊會有，所以，別放棄，別懷疑自我，別做太傻的女人，因為我們本來就值得被呵護。
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