一提到面試，是不是舌頭開始打卷卷，不知如何下口了？
大家都覺得，面試時應該和候選人多聊聊才能瞭解更多，但面試可不僅僅是聊天，尤其是當面試提問沒有目的，沒有策略，沒有技巧，那就只會是變成閒扯，瞎聊！
你不知道想問什麼，候選人也不知道該如何打動你，尬聊，說的就是你們哦！
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01.面試策略8部曲
有策略的面試官才可以全面考察候選人！
應該如何有策略挖掘信息？如何進攻？又如何閒聊和結束？需要千錘百煉經驗。
02.常用提問7個方式
提問方式體現你的專業性！
要注重控制面試節奏！合適的技巧更容易抓住關鍵點，由淺入深，層層遞進。
03.貫穿全程4大面試技巧
HR前輩們總結出來的面試技巧，可助你一臂之力！
我們通常稱之為良好的面試習慣，這能體現你的職業素養。
04.結構化面試4類題庫
題庫一定是經驗的總結，體現專業性和針對性。
熟練掌握這些題庫併合理運用，必然事半功倍！
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