云南食八怪
我们不能单纯的说学历重要，能力不重要，或者能力重要，学历不重要。整体需要辩证的去看待这个问题！
学历是敲门砖，以学历选人，可以减少一些选择成本
如果说学历不重要，那是骗人的，因为很多招聘工作，都是有学历限制，985/211、本科、硕士、博士……
有些人会说有歧视，其实从人事招聘来看，是为了较快的筛选出适合的人才，降低筛选人才的时间和精力成本！
那么有些会说，我学历不高，但是我有能力呀，抱歉，这个短时间看不出来，学历是比较直接的工具！其次才是看能力，决定是否长期留下的关键因素！
能力是直接决定是否长期发展的决定因素
1.人事单位，在通过学历筛选后，后面才看应聘者真正的能力，能否完成任务，能否胜任岗位，以及人际关系处理关系。
2.应聘者进入企业之后，也是看企业是否符合自己的预期，决定是否长期发展！
3.双方觉得还OK的时候，进行长期发展磨合阶段，需要不断提升自己相关专业能力，以及打开相关行业所需的人脉资源情况，进行下一步的发展！
祝顺利！
晨曦V5
两次经历让我难忘：
一：大学实习，省级单位，地理位置待遇都不错，工资稍低，但对女生来说是个很不错的地方。我确实也想过能从那里工作，也很努力在那里学习，跟好多那里的哥姐关系都不错，她们有时还想办法帮我躲领导偷会懒 。有次带我的哥姐问我想不想在这里工作，虽然没毕业，但是如果很多人都希望我留下的话，领导会考虑。很激动，确实想，可直到几天后才知道，人家的起点是研究生……虽然扎心吧，没办法只能扎心到实习结束，不过在那里实习挺开心的，很怀念！
二：也是一次实习，也是省级单位，但是很不愉快 ……毕竟是实习生吗，还包吃包住的，按天拿钱，开始讲的条件也是干八小时，主要是在室内办公（调查类工作必须外跑）。一开始觉得真的不错，可是时间揭露了真像。和我们一起实习的还有另外两波人，一波是研究生；另一波是个比我们学校更好的，和这里有合作的，但比我们低一届。我们是第一批去的，也是最忙的时候，拼死拼活干十五六个小时不说，熬过了十来天吧，她们两波来的，毕竟年龄差不多，也是我们带她们熟悉工作的，也因此知道了真像……同样包吃包住，但干八个小时，一天工资是我们两倍，凭什么?而且他们也是我们教出来的！大领导不愿得罪人，只说人家是研究生，另外的人很可能毕业会到这里工作，希望我们不要多想，他会考虑怎么解决，然而她只是在刷抖音，然后每天慰问一句，还没做完；小领导直接告诉我们，爱干不干，条件是讲好的。而且转头就找大领导打报告，也是够够的了 ……有什么事情也都推到我们头上了，到头来人家只说一句，你们拿什么跟他们比，学校还是学历？……
真的很扎心，这个小领导让我印象深刻，谁让我们是实习生而不是研究生呢，呵呵了我就。
所以要什么自行车，在这个看学历的时代。
东北峰哥定居广西
1、按行业：
大众服务行业和制造业基础岗位，比如骑手，快递、餐饮、饭店、家政、生产、仓储、运输、等基层工作，还有部分保险代理，证券中介等，对学历要求不高。
金融（银行、证券、信托、资产）、互联网、AI这些高科技企业，中级岗位往上，对学历就开始有特殊要求和行业资格认证。
2、按规模：一般大企业对学历要求高，小企业要求低
3、针对实习期或刚大学毕业找工作的人：这个时候学历的比重会很大。因为你没有工作经验，HR会按学历这个大众标准进行初筛。
一般工作一段时间，比如2到3年，有一定的工作积累，会一些工作技能，这时开始就是学历和经验并重了。
当然，随着时间推移，你个人在圈内有一定知名度了：这个时候就会更看重工作经验和过往工作成绩和人品口碑，恭喜你，这时也是接猎头电话最频繁的时候了。
自始自终，注意锻炼你自身的学习和环境适应能力，开扩视野，这很重要。
祝你成功[祈祷]
大磨叨徐冠承
您好，很高兴回答您的问题！
关于“找工作是学历重要还是能力重要”这个问题，这也是我近半年参加秋招和春招过程中一直在思考的一个问题。相信双非普通院校甚至大中专学历的小伙伴的求职时都在知名大厂和央企国企的招聘简章中看到对211、985、双一流和国外知名院校的要求后望而却步，因为我本人来自双非院校，对此有深刻体会，也常跟同学感叹“学历真的是敲门砖”，也偶尔听能力强的优秀同学抱怨“社会不公平”，也听大家怨恨自己当初没努力考上211、985、双一流和国外知名院校，因为普通院校毕业根本达不到这些知名大厂和央企国企的进入门槛，连简历关卡也迈不过去，就好像有一个“普通”标签永远被贴在身上，始终与“优秀”无缘，羡慕“优秀”因此成为常态，甚至导致自我否定和不自信。对此，我作为双非院校的2020应届毕业生想说的是:平凡普通≠不优秀，希望大家能心态自信，早日上岸。
事实上，绝对的公平并不存在，高考作为一个对所有人相对公平的平台，本就在一定程度上是给普通人迈进优秀行列的机会，正所谓“鲤鱼跃龙门”，一部分人凭借实力进入国内外知名院校，从而也为达到知名大厂和央企国企的进入门槛提前创造好了前提条件。这里，请大家要注意的是，这些人也是凭借努力和实力才达到的。当然，这也确实说明社会对高学历的认可度很高，同时也侧面反映出学历在工作初期是重要的，也就是用这块“敲门砖”打开了大厂的大门。此时公司看重的是一个人的潜力、学习能力和可塑性，能否给公司带来价值。
然而，工作中期，凭借多年的工作历练，各方面工作能力提升，从职场菜鸟慢慢转变成职场大神，所有应届生都在发生如此职业成长，此时公司看重的是一个人能给公司带来多少价值，也就是工作能力的体现。因此，在这个阶段，也有不少工作能力强的人跳槽后有机会进入知名大厂工作。
当进入工作后期，工作能力全面提升后，学历的重要性又开始凸显，凭借常识和观察经验，可以注意到，很多企业高管都拥有博士学历或海外工作经历，这不仅是很漂亮的“门面”，而且对其管理思想提升有较大作用！
说了这么多，学历重要还是能力重要的答案应该出现了，因此，无论是什么学历出身，不必自卑，自信昂扬，积极上进，踏实肯干，提升能力，实现自我价值，是十二万的重要。
一起加油呀👊
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佛系晴格格
作为一名老师，我接触过不少学霸，也接触过很多学渣，自身的交际圈子包括来自北大清华的牛人，也有复读考上三本的人，小学毕业就出外打工的也认识不少。
从聪明程度上来说，高学历与低学历之间并没有很明显的差别。
他们的差别主要体现在做事上：学历高的人做事更加认真靠谱的可能性更高。
同样一件事情，交给一个北大的人做，她会做得非常完善，前因后果都想得非常清楚，每个细节都考虑到位。而低学历的人大体上习惯草草了事。
比如你叫一个北大的人上一节课，即使之前没有做过，她也会事先跟你沟通好上课流程，课后会主动做好学生反馈，整理好资料，把学生的视频和相片全部整理好，课后还会主动跟你复盘反思。
但是学历低一些的人大体上不会这么认真，你叫他们上课，他们就只是上课，而且还有可能是草草上了。
一开始我以为是性格的问题，但是后来看到了一些事情，我才发现，学霸对待事情的认真劲是他们考得上好学校最重要的原因之一。
我之前在广州一所重点中学任英语演讲课教师，这所中学的初中部要远远好于高中部。
有一回，学校要求我找十来个学生写一些课程感想。我找了一半初中生，一半高中生。
就这么一件小事情，非常无聊的小事情，其实学生都不想做，但是他们还是帮我写了。
初中生这边，我上午叫，他们下午就给了我，而且写得十分认真，我只要求一百来字，他们写了三四百字给我，远远超乎我的意料。
而高中生这边，有那么一两个很快给我，但是大多数能拖就拖，等了一周才交给我，而且都写得非常简单。
那之后，我开始明白了，这些初中生能考上这么好的学校，并非没有原因的，对待这么一件小事情，他们都这么认真负责，更不用说平时的学业了。
后来的演讲课上，不论基础如何，学霸们的备稿演讲总是做得最流畅的，这并不是因为他们语言能力好或者表现力出众，而仅仅是因为他们会一遍又一遍地彩排，而且不用我叮嘱，他们会融入一些自己的想法，自己设计肢体语言等等。
而学渣们，大多数连稿子都背不熟。
对待这种课外课程都认真成这样，学霸们平时的认真程度也就可见一斑了。
从那以后，我就开始意识到了：
很多学霸之所以是学霸，并不因为他们智商有多高，而是因为他们做事认真负责。
（当然能上最顶尖的学校，清北复旦那一类肯定是天生天赋过人。）
这是从小就形成的习惯，而这种习惯，在成年之后很少会改变的，认真惯了的人会依旧认真，马虎了事的人会继续马虎了事。
后来我陆陆续续接触到不少名牌大学毕业的学生，
他们性格各异，但是认真是他们具有的共同点。
他们会不辞辛苦，多想几步，只为了做好一件事情。
而学历稍微不好点的，多多少少会出现马虎和敷衍了事的情况，这种现象在二本和三本学生身上表现最为明显。
智商上来说，他们并不低，有些甚至挺聪明，他们之中的相当部分人就是因为读书不认真，吃不了学习上的苦，才没法考出好成绩，考上好大学。
奇怪的是，在工作上来说，相比普通本科，大专生反而踏实很多，或许是因为他们明白自己学历不好，得努力踏实才能赢过别人吧。
我也认识一些中专生或者小学毕业就外出打工的年轻人，这些群体当然会有很认真的人，但是大体上来讲，他们贪玩浮躁，对快感的追求大于一切，无法忍受无聊，更加无法忍受学习的苦，通宵打麻将泡吧，过分看重“性”和玩乐，做事的认真劲是最弱的。
学历重要吗？并不重要，重要的是高学历背后所隐藏着的这种认真的态度。
宋老师中考满分化学
排除运气成分，大多数情况下学历是敲门砖，能力是梯子。
学历是一个相对公平、相对标准化、具有可比性的标准，能够对劳动者的基本知识和基础素质进行区分。而能力，相对主观和空泛，不易进行标准化评估。
如果是社会新鲜人的话，并没有什么太能够证明自己能力的客观标准或证据，所以学历是你是否能够满足职位基本要求的敲门砖。进入岗位以后，如果具备强于别人的胜任工作的能力，那么发展就会比别人快，所以说能力是向上发展的梯子。
而越是高级的职位，对于学历的重视度越低，对于能力的要求越高。因为能够到达较高级职位的人，知识和素质一般都是具备的，而能力则有了过往雇主、过往业绩、行业口碑、行业影响力等各方面的因素可供评估。
蒲涧梦呓
学历是敲门砖，学历是起点，能力决定你可以走多远。
Firefly0902
首先，学历高低跟能力高低没有必然的联系，这是定性的常识。
我们身边有太多“会读书，会考试”的人，但是这不代表他们也是一群有能力的人。我们身边也有很多学历低，但是通过自我奋斗获得很高成就的人。
高学历如一身闪亮的衣服，能够引人注目，能够让人联想面试者的一切。这不是几道笔试题或是面谈几个问题就能够达到的效果，这是不可否认的现实。
当然，联想和现实就有偏差，或是好的偏差，或是坏的偏差，如果学历和评估出来的能力标准不统一，就会产生两个结果，高学历低能力和高学历高能力。
高学历低能力，会让闪亮的衣服瞬间暗淡无光，对被评估者来说，会在薪资谈判上落于下风，更有甚者会将自己的自信心估值降低。
高学历高能力，会在闪亮的衣服上再刻些虚拟的花朵。本来合理的评估，也会在这种时候变得更冲动些，除了薪资谈判，自我评价也会略高。
其次，学历跟能力的唯一强联系点是：如何转化。
1) 高学历转高能力
获取高学历期间，你做了哪些落地的事情，可以是实践、技能、培训、评价等等。
2) 低学历转高能力
获取低学历期间，你做了哪些积极向上的事情，可以是求学、实践、技能、培训、评价等等。更有参考意义的一点是，你上一份工作收获了多少，成长了多少。
最后，学历重要，能力重要，当下更重要。
不能认识自我，学历和能力都只是摆设，自我追求、自我价值的实现才是人生的最终归宿。
现实有什么，能干什么，未来想干什么，愿意为此付出多少，这个比什么都重要。
