親愛的自己，馬上你就要步入職場生活了，離開了校園這個庇護所，不知道你的心情是怎麼樣呢？

人生第一份工作應該怎麼規劃？以下是送給初涉職場的你的一封信：幾句職場工作忠告，希望它能對你有些啟發。

一、親愛的自己，第一份工作不要太在乎工資，而要在乎自己的成長空間

幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財。但卻有人靠第一份工作快速成長起來，也有人在第一份工作中因為養成了壞習慣而影響了後半生的發展。所以你要懂得分析形勢，分析工作的內容和發展前景，謹慎地選擇第一份工作，認清什麼才是正真的“值錢”。

職場中最容易出現“只見樹葉不見森林”的現象，也就是隻能看到眼前的利益而注意不到更廣闊的的利益。

例如你在看達利《林肯》這幅畫時，近看它是一個方格；退一步再看它，是一個裸體女人；但是當你把畫放足夠遠了欣賞時，它其實是林肯肖像。

因此，在工作中，如果想避開“只見樹木不見森林”這個職場盲區，你應該牢記：剛入職場，最重要的事情是用心練好基本功。

第一份工作必須能夠讓你極快速地成長，能讓你養成良好的職業習慣，能讓你在最短的時間裡瞭解全行業。不要因為公司給的薪資待遇太低而離開公司，你只能因為公司給你的壓力和學習機會不夠而離開它，因為你要儘可能利用在公司工作的機會，儘量去學習。

你在第一份工作中學到的行業知識、養成的工作習慣，增長的個人見識，必須能幫助你在10年後掙到同齡人或者同班同學3-5倍的收入。

2、親愛的自己，你要清楚地知道工作（job）和職業（profession）的區別

工作（job）是一種謀生手段，是為了賺錢；而職業（profession）是你不斷努力想要做的身份，例如成為名醫、高級工程師等。

你現在所做的工作，應當是為了職業的發展。對待自己的職業，你需要專業的工作態度——一切以工作目標的達成（成為名醫）為中心。

你要有選擇地做事情，注重“二八原則”——在所有的工作任務中，有20%的任務是最重要且對你的職業發展有利的，這些20%的事情，不論是否有報酬、不論報酬高還是低，你都要做，而且是全力以赴地做，因為這就是你脫穎而出、快速成長的關鍵所在；而有那剩下的80%的工作是無關緊要的，做了對自己的成長、職業發展意義不大的，對於這些事，你就應該少做，甚至不做。

同時，如果對待這個行業你不是很熱愛，那麼也請至少堅持6個月，並在這6個月裡全力以赴，把行業瞭解透徹，儘可能地學習這個行業的獨有的知識，各行各業之間，智慧是相通的，即使你之後不會再涉及這一行業，也能在從事其他行業時用到這個知識。

003 親愛的自己，你要把自己當做公司的主人而不是過客

人一旦覺得自己是過客，就容易不求上進，常常對很多該完成的工作視而不見，這樣不僅浪費自己寶貴的時間，也喪失鍛鍊的機會，同時也給同事留下壞印象，對以後的職業發展是一個很大的阻礙。

特別是在這個信息社會，個人品牌影響力越來越重要的社會，一個人應該從第一份工就開始建立自己的職業品牌。

你要永遠明確工作是為了自己的職業發展而不是公司。

在第2季的《嚮往的生活》裡，劉憲華說第一次拍戲很辛苦，每天早上四點多起床，還掉威亞，請教黃渤：“如何才能熬過3個月的工作？”、

黃渤說：“如果你打算熬3個月，是辛苦的。但如果你把工作當做興致，你每天在裡面能夠感受到創作的快樂，那就好玩了。最害怕的就是你把它當成活幹了，那就很累了。”

就像黃渤說的，如果把工作當作別人的，而自己只是劇組的一個過客，那麼長時間的工作會讓人疲憊不堪。但是當把工作當成自己的興致，把自己當成劇組的主人，這個過程就會輕鬆很多，也會有很多成就感和幸福感，而非痛苦感。

因此，親愛的自己，在你上班的第一天就要告訴自己：我既不是為了公司工作，也不是為了老闆工作，我在這裡是為了自己工作——每天的工作就是為了增加自己的能力，增加我的接觸，豐富我的經驗。

做為公司的主人，你要走出自己的一畝三分地，主動多做事情，多跟人打交道，去幫助別人，支持自己的老闆和團隊。在任何時候都應該想想，當自己離開這個團隊時我留下了什麼。

004 親愛的自己，你要積極地向上溝通，主動彙報

在所有的投訴中，50%是因為溝通不好。因此在工作時，你應該多次跟上司彙報工作進度，溝通工作內容，避免出現不必要的職場矛盾與誤區。

向上溝通可分為3個階段，分別為開始任務前、執行任務中以及完成任務後。

1、開始任務前，向上司複述工作內容，確認方向的無誤性

上司在交代工作任務時，應完整溝通任務的7大細節：

（1）目的：這件事情要達成什麼目的，短期目的和長期目的分別是什麼。

（2）做什麼：具體要完成什麼工作內容，標準是什麼？有什麼樣的工作安排和計劃。

（3）時間節點：什麼時候開始，什麼時候結束，中間有哪些重要的環節需要確認進度和質量。

（4）何人參與：誰是負責人，誰必須參與，誰可以參加。

（5）使用地點或場景：工作成果是應用在什麼場景或地點中，有何要求（必須）或限制（必須不）

（6）預算：總體預算及部分預算，以及是否存在浮動空間。

（7）危機處理：如果出現意外情況，應該按照什麼標準程序去處理，在什麼情況下需要上報更高級別的主管，什麼情況下可自行處理。

2、執行任務中：主動反饋進度

靠譜是什麼？

靠譜就是：“凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”

主動反饋工作進度，不僅能讓上司心裡有一個大概的底，把任務放心地交給你，同時也能讓上司對你更加信任，增加對你的認可度。

每隔一段時間，主動地想上司反饋工作進度，這時如果遇到什麼困難，需要什麼資源，可趁這個機會提出。

最好的方法是：用簡單的話描述出問題，然後說明這個問題的性質、影響、重要性，最後提交你的解決方案，包括時間、預算、達到的效果、涉及到的人員等。

3、結束任務後，高效地表達結果

（1）金字塔原理：把最終的結論放在最前面提及，之後再解釋補充工作項目的具體事項。避免上司失去耐心。

（2）5W2H1I ：5W2H1I 是在5W1H的基礎上延伸而來的，即

Why+What+How to do +When+Who+Where+How much+If。也就是說清楚：目的+做什麼+如何做+時間節點+何人參與+使用地點或場景+預算+危機處理。

5W1H是一個非常典型的內容模版，可以基本涵蓋項目的內容。但是在職場工作彙報中，5W2H1I能夠更加具體地表達出工作項目的內容，其中的2H和1I也更能展現出你的個人工作能力。

親愛的自己，以上4點，你肯定不是第一次聽說，但是我希望你能記在心裡，去實踐，為自己的職場生涯打造良好開端。

“成功的路上並不擁擠，因為能堅持的人並不多。”這句話真的不是雞湯，而是真理。我相信很多人都知道這些道理，但是卻很少有人做到。如果你做到了，你就能在職場中脫穎而出，會成功地甩到很多同齡人。

祝你不斷精進，一路成長，成為職場新標杆！