咚咚咚咚吖
一方招聘压力大，一方就业压力大，供需的两端隔着千山万水，都找不到中意的那头，确实都头疼。招聘的平台很多，怎么用？也是要结合招聘的岗位定向分析。如果是高端的职位，猎聘平台较为合适，或者是通过人脉转介，一些这类高端人才聚集的社群或者是经常活跃的媒体平台，可以去看看，说不定可以建立联系，就是融入到他们生活的圈子和世界，这样匹配的成功率会更高些；如果是中等或者基础岗位，那各高校就业网，前程，智联都ok。当然也可以去这类人群垂直的媒体平台逛逛，也许也会有收获。
安小主的额娘
招聘端口比较靠谱的有：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘网。
1、智联招聘：智联招聘成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如IT领域销售总监、互联网开发工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以以北京为中心的大城市用智联招聘使用人数会比较多。优点是服务比较好，通过每天的打卡功能会开通学习权限，可以学习面试和如何写好简历方面的知识，平台推荐的岗位群体比较准确。
2、前程无忧：前程无忧于1999年在上海成立，无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。优点是全国性、口碑好、简历量多、效果较好、企业行业种类比较多。
3、猎聘网：适合中高端人才，优点是企业数量多，猎头顾问多，这是个后期异军突起的网站，优点是猎头顾问服务不错，可以猎头推荐给高端企业，平台有简历评测功能，评测后可以对简历的修改做指导，这个平台推荐匹配度比较高。
4、BOSS直聘网：优点是可以跟人事经理、总经理直接交谈和面试，适合中高端人才面试。
笔者以本人亲身招聘体会首推猎聘网和智联招聘，这两个平台推荐匹配的公司比较多，成功率相对高些。
热爱生活的大智
首先要弄清楚招聘压力大，是什么原因造成的？
是投简历的人少招不来人？
还是一直招不到合适的人？
如果是前者，可能是渠道问题。
如果是后者，可能是方式问题。
如果是招不到人，首先要看你招什么样的岗位？不同的岗位需要选择不同的渠道，每一种渠道都有其特定的求职人群，可以采用多种渠道，或者有针对性的选择其中某一种渠道，比如招聘一线操作工人，可能通过智联招聘，前程无忧，boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适，建议选择当地人才招聘网站或58同城，也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等，如果是大批量的招工，建议选择和当地的人力资源公司合作进行劳务外包或派遣，也可以找当地的大中专院校进行合作，招一些实习生。
如果是招不到合适的人，检查看看你发布的招聘信息，有没有写清楚？说明白？是否根据岗位说明书的要求去发布的信息，如果来面试的人质量不高，可以在职位发布说明中写明不符合要求者请勿投递，从投递简历的源头上把握人才质量关。
如果以上都不是，那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题，薪酬策略出了问题，要求过高，或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略
以上希望帮助到你。
人资杂坛
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、公司招聘端口无非也就是我们常用的那向个网络平台招聘网站：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、58同城等等，其实这些网站即使都用上了，也不一定能帮到你解决招聘难，招聘压力大的问题，要解决这个问题，要挖出具体原因在哪里。
2、招聘难，招聘压力大的原因主要是两个方面：一是公司内部原因，公司内部环境不好、管理制度苛刻、薪酬福利不好、员工没有成长空间等，特别是薪酬方面，如果岗位工资低于市场平均工资，这样就会造成招人难度非常大，二是公司外部原因：所招聘岗位在人才市场上短缺，供不应求，这种情况下公司就要有一定的策略解决这个问题。
3、公司内部原因造成员工离职率高，员工的招聘困难、招聘压力大，要从内部整顿开始，进行员工问卷调查，找出原因，进行改善，特别是薪酬福利方面是员工最关心的问题，这个方面要重点的关注与改善，
4、公司外部原因如果所招聘的岗位在人才市场上短缺，供不应求，那公司如果想要招到人才，那必须就要把岗位工资提升高于市场平均水平，另外公司对于人才市场上短缺难招聘的岗位进行内部人才培养，这个也是一个比较有效的一个手段，做好储备人才的培养。
以上建议供参考，祝工作顺利！
JournneySun
招聘渠道非常多，可以根据您所需要招聘的岗位去选择：产品技术类中低端岗位招聘推荐拉勾，Boss直聘，职能类中低端岗位推荐智联，中高端推荐猎聘，高端岗位推荐社交招聘软件如脉脉，领英。谢谢
樊俊杰
最近招聘的压力大，找工作的压力也大
招聘的要找到好的人才还是要大量筛选，才能遇见合适的人，要大量筛选就要有好的招聘渠道
招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息
主要分为2大类：
一、高技能高专业人才招聘
主要招聘平台就是BOSS直聘
这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者，而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才，免费招聘其他办法很简单，公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号，每天每个账号可以联系100人，假如是10个账号，那么每天可以免费联系1000人，只要信息大了，就可以招聘到合适的人。
二、招一些实习生或者基础岗位的，要考虑清楚这些人都在那些平台找工作，我们在去这些平台投放招聘信息
一般这些人员都在58同城，赶集等平台投放简历，这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。
柳柏林
因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：
1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.
有温度的小镇青年
1.薪资待遇改革，让员工有高薪的机会！
2.开辟多条招聘渠道，设立团队终身奖！
3.重赏之下必有勇夫，合理的提高佣金比例！
马哈鱼8888333
国内比较靠谱的就有智联招聘和前程无忧网招聘，当然赶集网和58同城也是各地门户网站，也属于当下比较有影响力的招聘网站。
沐雨春风
你好，我是莫之燃，很高兴回答你的问题 最近呢我们公司也是在招聘，并且招聘的效果也还好，我介绍4种方法供你参考。
1.58同城，具有区域性，能看到的都是在这个城市的人
2.猎头招聘，更专业，招聘的人才更符合公司的领域和能力要求
3.转介绍，让已经面试成功或刚入职的员工去转介绍，
4.内推，让员工推荐亲戚朋友，只要有能力，符合招聘要求都可以，
希望我的回答可以帮到你，关注 每天分享职场那些事
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/21573f0ebc254a1bbd1b2f161ac694a9\
