文：冠群職說 本文共2843字 閱讀約3分鐘
昨天，和湖北的同事微信聊天，他說他們那邊25號就解封了，現在生活基本恢復正常了。因為不打算回北京發展，這幾天在襄陽那邊視頻面試了幾家單位，都沒有迴音。
我問他聊的怎麼樣，他說感覺聊的都挺好，就是每個HR到最後都會問他有什麼缺點？我問他怎麼回答的，他說我看網上的面試教程學的回答，就說我自己“太追求完美，容易給別人造成壓力”。
我和他說：“大哥，你這回答，HR能錄用你就奇怪了，你變相誇自己不要緊，能不能不要這種爛大街的藉口。”
作為一個曾經做過5年HR工作的過來人，想和大家一起來聊聊，如何正確應對“你有什麼缺點”這個問題，不要讓成功折在初面最後一公里，今天，咱們就從以下3個問題入手，來談談怎麼能讓HR相信我們的變相自誇是真的。
1、面試官問“你有什麼缺點”是在問什麼呢？
2、“5”個讓面試官感到敷衍、不受尊用的自殺式回答，你中了幾個？
4、學會“場景化”回答方式，讓HR迫不及待讓你入職。
面試官問“你有什麼缺點”，是在問什麼？
這個問題呢，相信很多小夥伴們在網上能夠都到答案，而這些答案呢，通常可以歸結為兩類：
一類是：考察你對自我的認知。如果你連最基本的自我認知能力都沒有，我怎麼放心把你招聘進來。
一類是：考察你和崗位的匹配度，比如：如果你面試的是“銷售”崗位，但是你說自己的缺點是不會處理人際關係，這肯定是要被PASS掉的。
但面試官真的只是考察這兩項嗎？當然不是，要不這篇文章也就失去意義了。要解決這個問題呢，首先就要從面試官的專業性來分析，而面試官的專業性通常與企業規模、企業專業性相關。
不能否認的是，BAT這類型的企業，人力資源部都是超專業的存在，他們在面試候選人的時候，每一個問題的設置，都是背後有深意。但BAT這類型的企業是鳳毛麟角。
2017-2022年中國企業經營項目行業市場深度調研及投資戰略研究分析報告表明，目前我國中小企業有4000萬家，佔企業總數的99%
這個數據說明，我們在求職面試的時候，大概率會進入這99%的中小企業，而中小企業人力資源的現狀是什麼樣的呢？
有過面試經驗的你，一定會有所感慨：“不專業”，這種不專業的的原因和中小企業對人力資源的重視程度以及我國人力資源專業人才培養相關。現在大多數的人力資源從業者，都是半路出家，沒有人力資源專業知識。所謂的“面試”，更像是走過場，甚至在面試前，根本不會準備相關問題，想到什麼問什麼。
基於這樣的現狀，面試官在問你“有什麼缺點”的時候，其實更多的是出於人的本能，考驗你有沒有說謊，你夠不夠真誠，你是不是敷衍，你是不是不尊重他。
所以，面試官在問“你有什麼缺點”的時候，要綜合考慮“崗位匹配”和“讓面試官感到尊重”兩方面，要解決這個問題，在面試求職的時候，首先要避開被大眾用爛了的面試回答坑。
面試時，HR問你“有什麼缺點”，“5”大自殺式回答，你中幾個？
很多小夥伴，在面試之前，會提前做好準備，網上有很多教程，會教你遇到問缺點的問題時，千萬不要直接說自己的缺點，一定要變相的誇自己，可以誇自己，但是不要把面試官當傻子，讓面試你的人覺得可笑，覺得你不尊重他，那你就沒戲了。
我總結了5個面試過程中，常用的“變相自誇理由”，我稱之為：5大自殺招式。
自殺招式1：“追求完美”
HR在招聘的時候，會遇到太多用這個藉口的人，怎麼所有人都“追求完美”，所有人都因為追求完美，對自己要求苛刻。你再用這個藉口，會讓HR打心眼裡鄙視，你這是拿我當傻子嗎。
自殺招式2：“脾氣急躁”
我脾氣太急躁了，領導交代的工作，總想快點完成。說這話的時候，你自己相信嗎？這太違背“人性了”，你自己都不相信的答案，HR會相信嗎？
自殺招式3：“太較真、太注重細節”
我就是太較真，太過於追求細節了，有時候會讓團隊小夥伴感到不舒服，我得改正。這是變相誇自己認真，也許你真的是很較真，追求細節。但在HR看來，你們所有人都較真，所有人都追求細節，我招你們進來，你們部門還不打翻天。
自殺招式4：“知識欠缺”
我覺得我學習不夠，知識還有欠缺，還需要繼續學習，目前我也在努力的學習新知識。好像你在說你是努力學習的人，但HR看來，你知識都儲備不夠，我為什麼招你進來。
自殺招式5：“不會平衡家庭和工作”
我總是不會平衡家庭和工作，這個理由相比上面4個，算是比較高級的原因了。但是信服度不夠，表面上是想表達總是為了工作忽略家庭，和HR表決心。但別忘了HR也是個普通人，你又不是馬雲，你會真的為了工作忽略家庭嗎？讓人沒辦法信服。
以上這5種明顯的謊言，會讓HR覺得，你拿我當“猴”嗎，太敷衍，太不尊重人了。
我們在面試的時候，應該怎樣讓“變相自誇”說的真摯又誠懇，讓面試官覺得你有認識回答我的問題呢？
學會場景化的自誇，讓HR分分鐘錄用你
面試到了尾聲，如果前面聊的都挺好，千萬不要折在最後這個問題上。只要你的回答不讓HR感覺到“假、編、扯”就成功了。面試求職的過程中一定要學會自誇，但是要不露痕跡的自誇，讓面試官相信你的自誇是真的。
1、怎麼正確的自誇呢？
只要把握一個原則，那就是“真誠”。怎麼讓你說出來的缺點，顯得真誠，讓HR信服。一個公式就可以解決：“缺點+表現+場景+解決辦法”。
2、運用這個辦法，最關鍵的問題是找到“缺點”，怎麼找缺點呢？
找缺點要運用“排除法+通用法”。
- 排除法，就是要進行崗位分析，你面試的是什麼崗位，就一定要不要說與這個崗位相關的缺點。如你面試文案，你說自己創新能力不強。
- 通用法，就是要找一個通用的缺點，但要注意，這個確定就是缺點，不要包裝，先找出來。可以從：性格、情緒、情商、人際管理、溝通表達等方面入手，如：性格急躁。你可能會說：你不是說性格急躁是自殺式回答嗎？我們往下看。這個辦法，只是讓你把你自己通用的缺點找出來。這個缺點一定與崗位要求無關。
我們以“性格急躁”為例，看看如果運用“缺點+場景+解決辦法”來回答面試官的這個問題：
- 缺點：性格急躁
- 表現：愛反駁別人
- 場景：在開會的時候
- 解決辦法：看書，學會傾聽
所以這個問題可以這麼回答：
我這個人最大的缺點，就是性格太急躁，總想第一時間反駁別人的觀點，比如在開例會的時候，當我覺得別人的觀點不對，或者和自己觀點不一樣的時候，就想去反駁他。
所以，我這段時間都在看書，學習解決這個問題的辦法，目前在看《關鍵對話》《關鍵衝突》《用事實說話》這幾本書，挺讓我受益的，人和人的觀點不一樣，很正常，從這幾本書裡，我還真學到了一個道理，那就是比溝通更重要的就是學會傾聽。
現在我已經可以慢慢的控制自己的急躁性格了，遇到問題，首先會先傾聽別人的意見。等別人說完，再表達自己的觀點。
這樣的回答，就是通過工作中的真實場景，證明這個自己的這個缺點是真實的，自己在想辦法解決這個缺點，並且取得了一定的成效。讓面試官覺得，你在認真思考他的問題，在認真回答他的問題，讓面試官在信服的同時，又感到受到了尊重。
寫在最後
面試求職是一場零和博弈，同一崗位候選人，有人成功，就註定有人失敗；低段位的求職者找藉口，高段位的求職者造場景。當你學會用場景證明自己的“真實”的時候，就離面試成功不遠了。
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