做銷售的去面試,問了一下是否雙休,面試官就說不合適

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疫情下的中年人,比失業更可怕的是記性太差。越記不住越無法提升

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萬般皆下品,惟有故事高!面試,就是給HR講故事

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面試呢,其實最重要的就是會編!30歲去面試,不會編故事怎麼行?

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面試固有一死,或死於能力,或死於開場!3個原則,開場即入職

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30歲去面試,總是被拒絕,不是你能力問題,是你不懂這3個原則

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所有的缺錢,都是因為太要臉;你有多不要臉,才能有多成功

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致希望:每一粒熬過冬天的種子,都有一個關於春天的夢想

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總愛罵人的領導,才不是情商低,都是被你慣的

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34歲的我,因疫情被裁員,簡歷投了300份沒音訊,如今靠寫作逆襲

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34歲被裁員,曾經一事無成的我,竟然靠寫作成功逆襲了

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你不會真以為HR問你有什麼缺點,只是為了考核你和崗位的匹配吧

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你居然也被HR問“你有什麼缺點了”?我也是

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疫情未散,清明將至,披著大人衣服長眠的“90”後,你們還好嗎?

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疫情未散,清明將至,那群披著大人衣服的90後,你在天堂還好嗎?

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疫情之前裸辭,在家待了2個月,焦慮、迷茫,害怕找工作,怎麼辦

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疫情之前裸辭,在家待了2個月,覺得自己一事無成,焦慮,怎麼辦

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同一崗位應聘,別人到手1萬,你到手6千。HR不會告訴你的薪酬套路

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求職季,高薪是談出來的,HR不會主動告訴你的“8”個薪資套路

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40歲,找不到工作想轉行?不知道這個職場底層邏輯,越轉越找不著

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40歲被裁員,投簡歷沒音訊,想轉行。別轉了,轉行更沒機會

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35歲,工作10年晉升無望,逐漸被邊緣化,4個方向,助你走出焦慮

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不敢請假,害怕請假,有“請假恐懼”怎麼辦?3招變成請假高手

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“扣錢”、“辭退”是管理的無能,學會這個方法,不當無能型領導

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不行,就辭退!不行,就扣錢!別當職場“無能型”領導

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別說下屬不好管,好員工不是“管”出來的,是“合作”出來的

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烏卡時代,管理者,如何建立“第四種關係”團隊,為企業賦能

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03.07 別說下屬不好管,好員工不是“管”出來的,是“合作”出來的

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03.07 烏卡時代,管理者,如何建立“第四種關係”團隊,為企業賦能

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乾的少,錯的少,不幹,不錯,別當職場“待宰”的慢馬

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03.03 乾的少,錯的少,不幹,不錯,別當職場“待宰”的慢馬

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埋頭苦幹的人,越努力,越不幸!皆因你不懂職場的“隱藏期待”

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職場老實人,越努力越混不出頭,因為你不懂職場的“隱藏期待”

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03.02 職場老實人,越努力越混不出頭,因為你不懂職場的“隱藏期待”

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03.02 埋頭苦幹的人,越努力,越不幸!皆因你不懂職場的“隱藏期待”

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35歲被裁員,焦慮、彷徨、恐懼,皆因你缺少“擁抱意外”的能力

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HR管理者要懂得,“招聘流程管理”遠比“招聘技巧培訓”更重要

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