一位粉丝说，我的文章中有提到过几次自己求职的故事，但讲的似乎都是不成功的案例，这尽管也可以借鉴，但如果是成功的求职，似乎更可参考一些。他问我能不能聊聊一次成功的求职经历。

“讲的都是不成功的案例”，我乐了，谁让我在职场上失败的时候居多呢？

不过，我还是复盘了一下曾经的一次求职，一次成功的求职，在这里分享出来，为纪念那一段曾经的日子，也给这位粉丝一丁点参考。

一、简历投递与面试准备。

那是一个春天，阳光明媚，岁月静好。

一天上午，我在网上投完一轮简历，走到出租房外伸伸懒腰，温暖的阳光照着，感觉特别惬意（当然，那天到底有没有阳光，我也不知道，但为了情景需要，就姑且认为有吧）。

电话响了，我一看，是座机打了的，莫名有点兴奋。一接听，果然是面试的电话。

约我面试的是一家有点知名外企。当然，接电话的时候我根本不知道这是一家什么样的公司，我也不记得投没投过这家公司。

因为，当时浏览招聘网站，按我的投递习惯，只要招聘岗位是我感觉自己可以做的（能够胜任的）就点了。反正那时没工作，有的是时间，多投几份简历，少晒一会太阳就可以。

当然，感觉自己可以做的，也不是所有的都投，待遇差距太大的我不会投。比如在自己的底线以下的不投，比如超过自己期望1.5倍的不投

电话中，约好面试时间，我重复问了两篇，记下了这家公司的名称。挂电话后，我快步回到房内查找投递记录（招聘网站上的投递记录），找到这家公司和所招聘的岗位，开始做面试的一些准备，因为，约的是第二天上午面试。

当时做了哪些准备呢？说实话，现在也记不太清了，但估计主要有以下三点吧。

1、怎么去。比如几点出发，坐什么车，计算好在约定的时间至少半小时前到（当然，到了也是在旁边晃悠，提前5分钟才进去）。

2、了解公司的大体情况。比如是什么性质的公司，主要产品是什么，有多少人（多大规模）等等。

3、细读所应聘岗位的岗位要求。这是重点，我一般会搜索他们不同网站这个岗位的招聘要求（大部分情况一样，但有时也会找到一些不同），然后对照自己逐条模拟。

二、初面。

第二天上午，我一大早起床，洗刷完毕，登上招聘网站又投了一些简历，然后出门，吃早餐，坐公交，出发去面试。

从我租住的地方到面试那家公司的工厂还挺远，中途要转三次车（当然都是公交），那天第二趟车比预计的快了近半个时（我查询的需要一小时，实际上半小时左右就到了），于是，到了公司所在的小镇后，我没再坐公交，走路到达工厂门口，结果还是比约定的时间早了近半小时。

我绕着工厂走了一圈，感觉工厂挺不错，心里倒是有些期待。

离约定的面试时间五分钟左右，我到门卫登记，然后，到面试间等待。

这次面试有两轮，第一轮是HR，问题想来非常简单，因为，我回忆了好久，愣是没一丁点印象。这也说明，我们面对第一轮HR面试，不用太纠结，只要你达到了基本要求，或者不太作，那第一轮没有任何问题。大家其实可以记住，HR也不容易啊，约一个人面试需要耗费很大的精力和心血。

第二轮是用人部门负责人面试，面试官就是我后来在这家公司的领导。这位领导，在后来的岁月，包括离开这家公司的日子，都给我非常大的帮助，非常感谢。

印象中，这一轮部门负责人的面试至少持续了一个半小时，这一轮面试也是我最终成功入职最关键的一环，主要内容大多与工作岗位相关。因岗位不同，具体的面试内容我就不细说了（尽管记得也不太清，但多多少少还是有点印象），针对用人岗位的面试，在这里我只说两点，一是知之为知之，不知为不知；二是问什么答什么，不要过分发挥，更不要卖弄或有卖弄之嫌。

三、复试/终面。

初面之后，我还去了两次，因这两次都波澜不惊，我并到一起说。

大概十天以后（具体多少天记不清了，但肯定超过一个星期），我接到复试电话。

因为很长时间没回复，对上一次面试我早就不抱什么希望，按到这个电话，我倒有些意外之喜，因为，那十天，我并找到工作，而一般在用人单位面试之后再通知复试的，成功率较高。

复试由一位外籍的部长进行，采取的是群面，三个人一起参加。不过我三个人不是一个部门，记得一个是工程科的岗位，一个是总务科的岗位，而我的岗位属于生产科。

这位外籍部长不懂中文，面试带了翻译，一般他提一个问题，然后我们三个人轮流回答，尽管这样，复试还是挺快，不到半个小时就结束了，平均一人也就几分钟。

公司为什么复试采用群面的方式，我搞不懂，而面试所问的问题有什么作用和意义，我更搞不懂，比如问我们是怎样到达工厂的（交通路线，坐什么车），喜不喜欢吃某一类菜（这类菜跟我们的产品和工作没有任何关系）等等。

复试挺顺利，但给我的感觉象是走个形式，似乎是这位外籍部长在找存在感。

一个星期后通知终面。

终面由总经理负责，在总经理办公室进行。在等待的过程中，发现上次参加复试的另外两个人也都来了（后来我们成为了同事）。

终面的时间也很短，大约十来分钟。很抱歉，总经理问的什么问题我现在也基本上记不清了。有点印象的问题有两个。第一个是为什么从上家公司离职（这个问题印象中似乎第一轮HR已经问过），第二个是对生产管理的理解。

四、选择/入职。

终面之后的一周，没有任何动静。这时，我收到一家民营企业的入职通知。接到这个通知，离我到达这个城市开始找工作已经一个月，我毫不犹豫的三天后到这家民营企业报到。

入职民企一周后，终于接到了外企HR的电话，询问我可以入职的时间。我以目前正在人多的地方太吵为由，说我找10分钟后给他回电话。

因为，这时，我面临选择。

两家公司给的待遇差不多，但民企的职级要高一级，并且，以我入职一周的时间看，我很容易在这里上手工作，感觉压力不大。去外企的话，似乎不确定性更大一些。

我有些犹豫，在这10分钟内，我打了两个电话，得到了两个一样的建议（当然，理由有所不同）。于是，我选择从民企离职。

三天后，或者说，从接到面试电话一个多月后，我终于加入了这家外企公司。

什么？问我入职民企一周后又离职

本文总结。

以上是我一次成功的求职经历，或者说故事。总结一下，给我那位粉丝三点建议。

1、投简历不要怕多，别受“针对性”、“精准性”的影响，最简单的理由是，多投简历，又不会增加我们什么成本，不投白不投。

2、不要纠结HR的初试，我们最要重视的是用人单位的面试，最好的准备是评估自己的实力和读懂岗位要求。

3、等通知等就可以，不要急，但等的过程，我们的寻求不要停。

閱讀更多 許栩原創之管理與職場 的文章

關鍵字: 招聘 人生第一份工作 故事