在积极就业政策的推动下，4-5月份可能迎来劳动者入职高峰。对于HR来说，小到面试接待、离职面谈、社保办理、员工考勤，大到招聘、培训、薪酬福利、绩效考核，每天的事情重复又繁琐，再加上企业人员种类多、跨区域，面对耗费时间和精力最多的人事劳动合同，HR真是伤透了脑筋。
相比传统的纸质劳动合同，电子劳动合同在提升HR工作效率、节约行政成本、降低司法风险上有着先天优势。
随着越来越多的用人单位开始使用电子劳动合同，对于电子合同法律有效性认定、电子证据如何依法采纳也成为企业关注的焦点。
《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
日前，人社部也发文明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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