东阿县高质量发展大会暨重点工作攻坚年大会提出，坚持将改革作为最大红利，将创新作为第一动力，在改革创新中打破瓶颈制约，不断积蓄发展持久动力。
从２０１９年８月起一场体制机制创新改革试点在东阿经济开发区推进。改革确定了“党工委（管委会）＋”体制、推进管委会推行全员聘任制、健全酬薪制度等７项改革举措，鼓励企业运营发放区、优化开发区布局、创新财税政策、完善土地政策。改革后管委会按照项目引进、落地、投产达效一体化流程设置内设机构，将２０个部门压减至６个。压减率７０％，实现了“瘦身强体”。
谈起这次改革，开发区新任的项目服务中心主任咸锐深有感触，他告诉记者，改革之前，他是规划建设部副部长，通过公开竞聘，竞聘到项目服务中心主任这一职位。到岗后的工作危机感和压力大大增强。同时也感觉的周围同事的工作状态都发生了很大变化，形成了你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。
东阿经济开发区的机制体制改革建立了由政府主导向市场主导的灵活实用的开发运营机制，鼓励企业参与开发区的建设、经营。东阿县经济开发区党工委书记、管委会主任张庆辉告诉记者，开发区通过体制机制改革释放了活力，提振了精气神。在下一步工作中将总结提炼体制机制改革典型经验，同时制定《“亩产效益”评价改革工作方案》，推动资源要素向优质企业聚集，确保集约高效利用土地资源；抓好华润生物产业园、智慧产业园、生物医药产业园、高档装备制造产业园等“区中园”的开发建设运营工作，着力打造一流特色产业园区。
改革强动力，创新添活力，今年东阿县将深入实施科技创新工程，加强校企合作，支持企业建立技术创新中心、重点实验室等技术平台，鼓励企业把研发机构建在高校院所，推动规模以上工业企业技术研发机构全覆盖，重点企业、重点行业省级技术研发机构全覆盖。按照“不求所在、但求所用”的原则，围绕招引高端人才等工作。
针对东阿县经济总量偏小，创新创业氛围还不浓厚，新动能跟进不足的这一现状，今年将继续完善县级领导领衔推进制度创新工作机制，引领各级各有关部门勇于创新、大胆探索、形成“镇街有品牌”，部门有重点”的制度创新格局。
东阿县委政策研究室主任汤立农介绍说，县改革办将充分发挥统筹谋划、牵头协调作用，进一步健全各项制度，强化保障措施，形成上下贯通、整体推进的工作机制，重点研究谋划好《全县“重点工作攻坚年”重点任务实施方案》，明确重要任务、推进措施、工作要求，指导九大改革攻坚行动有序开展，推动各项改革任务落地见效。
同时东阿县将农业农村、财税金融、事业单位等领域作为改革的重点领域，抓好典型培育“１２３”目标任务落实，每个县级干部在分管领域、分包镇（街）中至少培育“１个国家级”、２个省级、３个市级”的典型经验进行推广；每个部门单位镇街至少有１项市级以上推广的制度创新成果或典型经验。并明确时间表和路线图，对已经走在省市前列的工作绩效做实做优，对培育的典型做法打牢基础，在实践中不断优化，创造出更多经得起历史检验的东阿经营、东阿模式。
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