冰雪倾城6688
我是职场导航仪，愿为职场朋友导航。
上司直接把别人的工作交给了你，这是相中了你的工作能力，特别是相中了你的工作质量，如果在应急的情况下，你应该成全上司的这个做法，尽快把这项工作作好，这也是对你个人职场发展很有好处的事情。
1，在职场上工作，千万不要和上司讨价还价。
在职场上工作，服从领导，是每个员工的基本思想品质，也是职场必须做到的基本规则。因此，在领导分配工作过程中，你就应该爽快地接受工作，千万不要与领导讨价还价，更不要有畏难情绪，也不能埋怨领导。这是每个人在职场上处事的基本原则。
2，上司相中你的工作能力，也给了你展示的机会，是对你的考验。
在职场上工作，每个人的工作状况，领导都会大体掌握。同时，每个人的工作能力和工作潜力，领导也是基本了解。这样，你工作能力强，被领导相中，自然就会多给你一些工作。这种情况，你应该理解，这也是领导对你的考验，更是给你展示个人能力的机会，所以，你要克服困难，主动做好工作。
3，在接任务时，要把完成任务的时间弄清楚，告诉上司你手头工作的情况。
你在接受领导交给的工作任务时，一定要问清楚领导，要求你完成工作的具体时间，同时，也要把你手头紧急的相关任务，向领导汇报清楚。在得到了领导的认可后，你再按照轻重缓急，去抓好工作落实，这也是明白人干明白事儿的最基本职场原则。
4，要学会在上司面前体现自己的工作成绩，力争上司更好的赏识你。
在职场上，尽管存在“能者多劳”的客观现象，但是，作为你自己来说，一定要学会不断体现自己的工作成绩，特别是向上司经常汇报自己的工作状况，经常汇报自己的各项工作成绩，让上司充分了解你的工作，赏识你的工作能力，有利于上司提拔和重用你。
总之，在职场上，一个有工作能力的人，确实容易得到上司的重视，也容易得到上司的赏识。当然，这种结果，会带来自己工作上的劳累。在这种情况下，只要你能够妥善处理好工作关系，就会很快迎来自己的职场进步。
职场导航仪
如果你有下属，把公祖分发下去。
如果没有下属，没有团队，想办法把业务外包出去。
任务繁重，肯定就要花更多时间。做好随时加班的准备。
把事情列个清单出来，按照从最重要到最不重要的次序排列，逐个解决。这样的话，虽然无法完成所有工作，但起码把最重要的事情完成了，其它不太重要拖了就拖了吧。
如果都那么重要的话，就按照从最急到最不急的次序排列。
工作完成后，总结经验，思考如何提高效率。
另外，工作环境也很重要，不要在一个无法令你安心的环境下工作，那样会事倍功半的。
八尺黑龙
这个事情得区别对待。一般有这几种情况：
一、有的人会来者不拒，认为推掉会驳了领导的面子，甚至得罪领导；
二、有的人认为熟悉一下别人的工作也许是个机会，毕竟在单位一辈子不可能就干一样工作，有句话叫‘’没有白干的活，也没有白出的力‘’。换个工作的机会或者表现自己能力的机会也或者说是实现梦想的机会可能就在眼前；
三、也有的人可能会当机立断直接推掉，这样就断了上司以后再向其安排的念头，省了不少的麻烦。
确实，有的时候，有的上司见你很好说话，就会一而再再而三的安排你，养成习惯了以后，只要有一次由于自己工作繁忙或者有其他的事情不能替别人干工作，有可能前面的功劳也就一笔勾销了。
实际情况很多，在此就不一一例举了。在实际工作中遇到题主提到的情况时，建议多沟通，多理解为上。
毕竟，有些事情其实没有想象的那么复杂，就像每天的天空都不一样，昨天还清空万里，今天就迷雾朦胧……
小石匠精神
上司直接把别人的工作转给你做，这说明你的工作能力得到了上司的认可。但你本身工作就繁重，如果接手了，当你完成不了工作时或者完成的工作过于仓促或做得不够好，反而会给上司留下不好的印象。所以当你忙不过来时真的要让上司知道。
一是坦白当下你完成不了额外的工作。
这不意味着你工作能力不够。大多数的机构都是尽量少雇人，所以每人就要做更多的工作。如果你是个好员工，有时就需要驳回上司的请求或者要求延缓时间。也不代表你是是懒惰，这并一定会对你造成坏的影响。其实并非每件事每时每刻都会在老板面前提升你的信任度。如果有些事情超越了下属的能力范围，很多上司希望他们能向上反映情况。虽然你会感到难为情，因为交给你的任务你没能做好，但是对公司来说这是“应该讲的事情”。
二是向局外人谋求建议
当你很忙时，局外人的观点对你处理你的工作负荷很有帮助。建议你把你的项目角色和工作内容说给你信任的朋友或者同事听，问问他如何看待你的工作量并给你一个诚恳的意见，这些工作量对一个人来说是否过多，你也可以问问你上司的意见，指导你如何处理。向别人寻求指导可以在明确预期和更高效地工作两方面有所帮助。
基层小白菜
这个问题我的理解是从源头和自身来分析，才能决定如何应对。
所谓的“源头”，就是领导为什么把这工作交给你做？
领导、别人、个人三者都在一个公司里面工作，虽然每个人都各有各的职责，都有自己的利益诉求。不过，最终目的都是顺利完成公司交付的工作任务，让公司顺顺利利的发展，自己也获取应得的一份收入和机会。
所以，上司不会无缘无故的把别人的工作转给你来做，肯定有“源头”所在。找到了事情的“源头”，才能判断自己怎么去应对。
1、假如是因为部门现在有非常紧急的事情，领导需要抽调人力去突破难关。真好需要抽到这位同事，而这位同事的一些手上工作，肯定需要安排另一位同事临时接手处理。
这种情况在职场其实是很常见的，特别是跨部门协作比较频繁的公司。往往在攻关某个项目，某个技术难题时，都会有这种操作。
这个时候，个人是必须服从上级安排的，毕竟也是临时性的任务，说不定那一天，又轮到自己的工作交给别人帮做了。如果顶着不愿意帮助，不论是对于公司，还是对于个人，都不是一种好的结果。
2、假如是上级考虑对部门分工进行微调，就是把下属所负责的工作范围进行一定程度的调整，将本来属于某个员工的工作转交给另外一个员工负责。
这种情况在职场也不少见，上级这么做往往也是考虑到工作分配更合理的问题。有可能是公司给部门新增了工作任务，他打算让其中一位员工去顶上，然后把他原先的一些工作另行分配。
也有可能是公司对于工作任务完成标准要求更高了，不得不做出调整来应对。
碰到这种情况，作为下属，也是必须服从安排的。因为作为下属，本身就有服从上级工作安排的职责，而且部门工作总得有人来承担。
不过，也并不是一味的选择承受，个人是可以向上级提意见的。这时候就是需要对自身进行分析了，并争取和上级进行沟通和提出自己的想法。
个人能否承担得了这个新的工作？
如果要承担，需要得到什么支持？
工作任务增加，是否需要增加待遇？
是否会影响到个人原先的一些工作？
个人原来的一些工作能否移交给其他同事？
总之，上级的工作分配，原则上是先接受下来，然后个人对事情及自身进行一个分析，把存在的问题和个人的想法向上级反应，获得更多的支持和帮助，同时也获得更多的回报，毕竟“付出应该和回报成正比”嘛。
贰世界
如果这个公司是你长久奋斗或者说目前发展的依托，其实你应该接受这个工作，虽然确实回很累。第一老板认为你可以胜任起码是对你信任（当然多少存在压榨的可能[捂脸]）所以这也是你展现工作能力和应急能力机会，如果你能顺利完成，老板应该会对你评价加分，而且，即便你完成不好，我想老板也不会完全降罪与你，毕竟不是临危受命。
第二，对于其他同事来说，你的工作态度或者说跨职位协调能力，惠让你在公司的口碑提升，比如你竞聘升值或者争取更好的待遇，那么对你非常有优势。
当然，如果你觉得单纯这个公司只是暂时的那么你就可以直说，我觉得这个事情我没时间或者超出我能力范围，不能保证结果。
以上排除老板故意刁难你[吐舌]
希望你能处理好这件事哈～
金针姑
给钱
May885688
交流。
向上司客观汇报目前你手头工作的情况，工作完不成，上司会在你前面受批评，因此，他也会以工作为先，不会明知不可为还让你为，有时候，真的是沟通交流不到位。
如果交流无果，先完成自己分内的工作，其他的，尽力，毕竟，这不是你的事，而且，也已经向上司汇报过你的困难，真有事情，也是他安排不到位。
童稚不识衣冠
别听别人的，听我的，现实中最有效果的办法就是哭！！！会哭才是硬道理
