近日學習了自媒體大咖粥左羅的《篩選思維：隨意選擇的人生，不值得一過》宛如清夜聞鍾，發人深省：
我們人生有多少次可以做選擇的機會？
我們曾經有多少次可以選擇更好的機會？
那些起點資歷差不多的人，是如何通過做選擇實現超越的？
就拿職業發展來說，大多數人的職業黃金期不過20年，如果是相對穩定地2-3年一換，不會超過10次跳槽，因此，每一次選擇都需要慎重，幾乎是用一次少一次。
所以，每一次跳槽選擇新東家的時候，我們都不得不做一次選擇。如果每一次選擇都能給我們帶來高成長的機會，再加上在機會中的努力，我們最終會收穫高於大多數人的收益。
選擇大於努力
小巴律師早些年，和一部分人一樣，對“選擇大於努力”這句話是不屑的，認為是在詆譭努力的重要性。直到在“得到”App上學習了梁寧老師的《產品思維30講》，才恍然大悟。
梁寧老師舉了個有代表性的例子：一對雙胞胎，智商性格特質都沒什麼差別，大學畢業後一個去了騰訊，一個去了傳統媒體。兩人都很努力，也都很受領導器重。過了七八年以後，去騰訊的起碼身家百萬，而且出來創業哪兒哪兒都有人投資，去傳統媒體的恐怕連賴以生存的基本面都保不住了。
所以，選擇和努力是兩個維度上的事情。選擇是首要的，如果選擇的是一個上升趨勢及其緩慢的面，那麼無論做再多的努力，這個基本面決定了不可能有太多的上升空間；如果選擇的是一個高速崛起的面，那麼恐怕不付出那麼拼命的努力，也能獲得很大的成長空間。
選擇對，成長是幾何級的；而選擇不對，付出再多的努力，也只能實現線性增長甚至零增長、負增長。
這裡的努力是狹義的“努力”，就是在所選擇的面上所做的戰術上努力。而廣義的努力，既包括戰略上的努力，即選擇上的努力，也包括戰術上的努力，即實際工作中的努力。戰略上和戰術上雙努力，才能贏得快速成長。
不要用戰術上的努力掩蓋戰略上的不努力。僅僅戰術上努力，我認為只是努力的一小半，甚至不是真正意義上的努力。
所以，在做出職業或工作選擇前，一定要釐清思路，做好規劃與功課，時不時捫心自問“這工作對我成長真的有幫助嗎？”“這是我真正要的工作嗎？”
看清楚僱主真面目，還真得花番功夫
小巴今天主要陪大家聊一聊，如何看清楚僱主公司的真面目。
公司是否有利於員工個人成長，是多種因素決定的。有時候，作為業內人士的我們清楚地知道哪些僱主優秀、哪些僱主靠譜、哪些僱主員工流失如流水。但有些行業，特別是互聯網、電子通訊等新興產業，很多都是創業公司，那怎麼看是否靠譜呢？
對於跳槽員工來說，往哪些或哪一個行業跳，大概心裡都有譜。然而，在一個行業以內，如何看清楚一家企業的真面目呢？建議大家從以下幾個維度重點開展信息收集，來判斷公司及老闆是否靠譜，可以概括為“五看”：
（1）看行業生態位
一家企業，光看其所屬行業是遠遠不夠的，還要看它所處的生態位。所謂生態位，也就是如果把這個行業看作一個生態系統，這家企業是處於底端，還是處於頂端，還是在快速上升中，是在低利潤端，還是在高利潤端，即便同屬一個朝陽的行業，也會表現出不同的結果。
比如國內號稱當前最具投資潛力的生物醫藥行業，也不是隨便找一家就能跟著昇天的，而是要看它的發展階段、規模、產業鏈位置、資金儲備、研發隊伍、產品類型、資質、融資等等，瞭解這些，就大概知道處於什麼生態位，也就估摸出其大概前景如何了。
（2）看產品競爭力
生態位找到了，就看這家公司的產品。這裡的產品包括實物產品和服務，也就是公司對外銷售、產生利潤的那個東西。產品競爭力可以體現在多個方面，比如市場佔有率、利潤率、客戶口碑等等。如果公司產品缺乏競爭力，那麼在高成長行業中只能死得更快；而只有在產品富有競爭力的公司工作，才會借勢賦能，實現個人高成長。
就拿還算是熱門行業的智能汽車行業來說，特斯拉算是頭牌，國內廠家真正造得出拳頭產品或核心配件的也就那麼幾家，其他要麼就是傳統燃油車殼套個電動機+電池，要麼還停留在“PPT造車”的階段上。
（3）看知識產權
有些創業企業的產品也許還在研發中，那麼要著重這類企業的知識產權，特別是科技型企業。企業出於自我保護的考慮，同時也受地方優惠政策的引導，一般都積極申請知識產權。專利、商標、著作權等都是重要的知識產權。
（4）看老闆及公司口碑
很多企業，特別是創業期企業，老闆風格幾乎決定公司風格，在團隊內工作是否愉快，是否有進取且寬鬆的氛圍，這些都很重要，畢竟一天要在公司待至少三分之一的時間。同時，公司在外口碑如何也很重要，口碑不好的公司往往也走不遠。
（5）看公司股權股份
公司股權股份能看出很多問題：
比如大股東也就是公司最有實權的人是誰；
比如公司是否有股權質押（有股權質押有時候是現金流不太好的表現）；
比如公司拿了哪些機構的投資及其投資佔比（知名風投機構投資往往意味著公司優質）；
比如公司是否有持股平臺（是否對員工有股權激勵）等等。
公司股權股份就像一家公司的全身CT，是好是壞就能差不多看個大概了。
（6）看公司有無汙點
公司的汙點主要體現在以下方面：
a. 違法處罰
b. 在訴訟案件中成為被告（即吃官司）
c. 被法院執行
d. 新聞上的負面事件
這些都可能將公司處於不利境地，或反映了公司處於不利境地。當然也看實際情況，一些輕微、偶發的違法處罰，對於企業也相對正常；吃官司金額不大，對公司也沒有實質影響；而如果是大金額的官司被告、被執行人甚至失信被執行人，那這個公司經營狀況就有很大問題了。
當然，如果以上這些汙點只是歷史情況，現在沒有的話，說明公司已經從困難中爬出來，當下還是比較健康的。
（7）看公司資產擔保情況
公司擔保資產，一般是為了向銀行借錢，而把自己的財產抵押或質押出去，主要包括：
a.土地抵押
b.動產質押
c.知識產權質押
上面三類信息都是公開的，可查詢的。
這個維度的信息，要分情況看，不能說有擔保就一定是壞事。
如果公司在高速擴張期，需要燒錢來換取市場和用戶，那麼擔保一下是正常的；
如果公司在衰退期，市場和用戶在減少，甚至有官司在身，那就是借錢救火續命了。
哪個是好事，哪個是壞事，相信不難判斷了。
律師傳授“五查”篩選工具，看清是金山還是坑
看來，看清一家公司真面目，還真得找好多信息維度啊。獲取這些信息，比在招聘網上找一份合適的工作還難，甚至比剛入職上手難。但是，這個功夫是值得花的。
上面說了獲取公司信息的維度，但這些信息並不是直接擺在紙面上，而是需要通過檢索手段獲取的。小巴律師結合日常工作中對公司調查的經驗，把信息檢索渠道概括為“五查”：
（1） 公司官網、微信公眾號等對外宣傳渠道
現在稍微注重對外形象的公司，都有自己的官網或微信公眾號，直接面向消費者的公司甚至還有App，這都是很好地瞭解公司核心業務的窗口。
但這個渠道的缺點是片面，通常只能獲得正面消息，除非是上市公司，一般公司在對外宣傳上只會報喜不報憂。所以，別看一些公司網站或微信公眾號很光鮮，說不定就是金玉其外，敗絮其中。
（2）最傳統也是最全面的工具——找人打聽
如果能找到這家公司的員工，或者知情人士，打聽這家公司的內部情況，是最好不過的選擇，儘管可能會有主觀臆斷，但很真實。
（3）行業垂直媒體信息
如果上面一個渠道難以獲得真實信息的話，找到相關行業垂直媒體，包括網站、微信公眾號，如3C行業的太平洋電腦網、中關村在線，半導體行業的愛集微，汽車行業的汽車之家等等，那裡會有關於這一行業公司的各類資訊，而且比較客觀真實。
如果是比較大的集團公司，可能還會有百度貼吧，裡面有關於這家公司各類信息，由於大多為這家公司的員工、客戶、供應商或其他合作方發的帖子，所以也會比較真實。
（4）專業信息檢索庫
專業信息檢索庫分為免費的和收費的。免費的大多為國家政府機關所開辦，比如：
a. 查詢企業基本信息的“國家企業信用信息公示系統”（www.gsxt.gov.cn）
b. 查詢司法裁判文書的“最高人民法院裁判文書網”（wenshu.court.gov.cn）
c. 查詢司法案件被執行人的“最高人民法院被執行人信息網”（zhixing.court.gov.cn）
d. 查詢失信被執行人（也就是老賴）的“最高人民法院失信被執行人信息網”（shixin.court.gov.cn）
e. 查詢商標的國家商標局商標查詢網（sbj.cnipa.gov.cn）
f. 查詢專利的國家知識產權局專利查詢系統（cpquery.sipo.gov.cn）等等。
它們的優點，一是免費，二是權威及時；缺點也顯而易見，各成一家，信息零碎，部分信息庫對檢索技巧有要求。
收費的信息庫主要有三家：企查查、企信寶、天眼查。
這三家是競爭關係，所以我都列出來，也不存在偏袒哪一家，或給哪一家做廣告。
它們的優缺點和國家官方系統正好是反過來的，優點是信息高度整合，只要查詢一家企業，相關的所有信息都一站式查清；
缺點也很明顯，那就是收費，但也就小几百塊錢一年的費用，比各種視頻網站之類的便宜多了，對於律師這類經常查詢企業信息的人還是很有必要的。
當然，這些平臺上也可以免費查詢到企業的基本信息，只不過要深查，就必須收費了。
（5）行研報告、分析文章、招股書、年報、財報等
這個方法適合行業的頭部公司，或上市公司。
投行的行研報告、分析文章可以在投行（就是證券公司）的網站上下載，諮詢公司的第一手行研報告可能會收費，可以通過其他渠道找免費的簡略版。這類資料一般只會分析行業內靠前的公司，從而起到提示投資者機遇和風險的作用。如果你即將入職的公司屬於頭部公司，那麼一般會出現在上面。
招股書、年報和財報就只適用於上市公司了，會全方位披露公司的各類信息，基本上是真實的，至少法律要求是這樣的。
寫在最後
本文介紹的這些信息維度和檢索方法，不僅適合跳槽者挑選未來候選僱主，也適合在職員工判斷自己的公司是否靠譜、是否安全，萬一發現公司有不好的苗頭，未雨綢繆也是非常有必要的。
所以，看清楚自己將來或現在的僱主，的確得花一番功夫，但一旦掌握了就不太難，只要你是有心人。
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