喜歡美食的老萬
不知道是招聘成功還是工作調動，只要單位還在，我覺得領導變化與否與上邊的事沒關係，你該咋辦還得咋辦。當然如果你拖延報到期間事情可能發生變化(你希望的那種變化)，稍微拖一拖也未嘗不可。僅供參考！
長金老者
單位領導下崗，單位仍然存在。單位可以缺物料、缺資金，但不會缺領導的。尤其是公有制單位，只要不破產，想當領導的人大有人在。
若是原單位的在冊員工，只要是有人通知你，還是需要去報到。一時在外難以脫身，哪怕是打個電話或委託關係好的人幫你請假，也不能與單位失去聯繫，這裡面還涉及時個人的權益。
本博在上世紀九十年代曾遇到一個老人因年輕時不聽單位召喚，自動離職外出做生意。後來因生意做賠了。反而又生了一身病，為了治病報銷藥費問題，回到原來的工作單位找領導。領導表示同情，但又因制度限制，愛莫能助。此時的老人回悔不及。
人往往遇到單位不死不活的情況，就是一個兩難的抉擇。留下來如同雞肋，食之無味，棄之可惜。還是要根據個人的判斷，兩害相權取之輕。
市場經濟條件下，尤其是企事業單位，出現經營困難和發生普通人難以預料到的事很正常。每個人還是要有未雨綢繆的危機感和應對辦法，預則立，不預則廢。渾渾噩噩過日子，一旦遇到突發事情，到那時一切都晚了。
所以說，做人做事還是要具備瞻前顧後，給個人留有後退一步的餘地。不然的話，人到中年，就會出現進退兩難的狀況。(2020/04/02)
吉祥如意
很高興回答題主這個問題，我想題主應該先分清楚：
首先，單位領導不能代表單位，他與你一樣，都是單位的員工，只是崗位不同而已，他在領導崗位，你是員工崗位；
其次：與你發生勞動關係、簽署勞動合同的是單位，不是領導；你是為單位服務而不是為領導服務，是單位發你工資，而不是領導發你工資。
所以就算領導下崗了，你還得按照單位規章制度的要求，該報道還得報道、該上班還得上班。
