喜欢美食的老万
不知道是招聘成功还是工作调动，只要单位还在，我觉得领导变化与否与上边的事没关系，你该咋办还得咋办。当然如果你拖延报到期间事情可能发生变化(你希望的那种变化)，稍微拖一拖也未尝不可。仅供参考！
长金老者
单位领导下岗，单位仍然存在。单位可以缺物料、缺资金，但不会缺领导的。尤其是公有制单位，只要不破产，想当领导的人大有人在。
若是原单位的在册员工，只要是有人通知你，还是需要去报到。一时在外难以脱身，哪怕是打个电话或委托关系好的人帮你请假，也不能与单位失去联系，这里面还涉及时个人的权益。
本博在上世纪九十年代曾遇到一个老人因年轻时不听单位召唤，自动离职外出做生意。后来因生意做赔了。反而又生了一身病，为了治病报销药费问题，回到原来的工作单位找领导。领导表示同情，但又因制度限制，爱莫能助。此时的老人回悔不及。
人往往遇到单位不死不活的情况，就是一个两难的抉择。留下来如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。还是要根据个人的判断，两害相权取之轻。
市场经济条件下，尤其是企事业单位，出现经营困难和发生普通人难以预料到的事很正常。每个人还是要有未雨绸缪的危机感和应对办法，预则立，不预则废。浑浑噩噩过日子，一旦遇到突发事情，到那时一切都晚了。
所以说，做人做事还是要具备瞻前顾后，给个人留有后退一步的余地。不然的话，人到中年，就会出现进退两难的状况。(2020/04/02)
吉祥如意
很高兴回答题主这个问题，我想题主应该先分清楚：
首先，单位领导不能代表单位，他与你一样，都是单位的员工，只是岗位不同而已，他在领导岗位，你是员工岗位；
其次：与你发生劳动关系、签署劳动合同的是单位，不是领导；你是为单位服务而不是为领导服务，是单位发你工资，而不是领导发你工资。
所以就算领导下岗了，你还得按照单位规章制度的要求，该报道还得报道、该上班还得上班。
