2020-04-02 17:38:36 佚名

喻派职言

《合同到期了公司不续签有赔偿吗？》

关于这个问题给你以下建议:

一、根据《劳动合同法》，你和公司已连续签订二次合同，第三次可签订无固定期劳动合同；除非你本人不想签无固定期劳动合同。不具备这个条件，劳动合同法的基本原则是“双方协商一致”；既然公司不续签，那就说明没有协商一致，也就不存在谁过错的问题！

二、合同到期，如果公司不续签劳动合同，你是可以享受经济补偿金和失业保险待遇的。

经济补偿金，是按照你在这家企业的实际工龄进行补偿的。每工作满一年，享受一个月工资标准的经济补偿金；不足一年，六个月以上按一个月标准核算，六个月以内按半个月标准核算。经济补偿金核算标准为你本人在该企业前十二个月的平均工资，不足十二个月，按实际月份进行平均。

失业保险待遇:如果企业给你办理失业保险，合同到期不再续签，你是可以享受失业保险待遇的（也就是我们平时说的失业金）；如果企业没有为你办理失业保险，你是可以通过劳动仲裁，要求企业给你这方面补偿的。具体的补偿标准，在网上搜一下《失业保险待遇》或《中华人民共和国社会保险法》都可以查询出来的！

流浪的人995813253

有！可以放心主张自己的合法权益，依据法条是《合同法》第四十六条（后附）！

赔偿的触发条件

如果是员工以更高薪资待遇为条件要求公司续签，公司可以拒绝选择不续签。反之公司以降薪为条件续签，员工可以拒绝，算未协商一致。公司需要提前一个月以有效通知方式让员工知悉。对于未提前一个月通知的是否强制补偿一个月工资，目前无明确相关法规，各地实操中不完全一样，若未提前告知您可以主张试试。

赔偿的标准

补偿标准“N”，“N”的计算是在职工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算。

需要注意公司在职期间，社保公积金是否正常缴纳，基数是否足额，若有出入，可以一并主张足额足时的补缴相关费用。

再就是核实下公司是否缴纳一年以上的失业险，若是，公司不续签非个人原因离职，符合失业金申领条件，后续可以去相关部门登记申领。（这块具体可以参考我前两天的另一个问答）

赔偿的落地

以上内容需要搞清楚，找公司人力资源部门开诚布公的协商，毕竟都0202年了，这些法律基础大家都是知道的，既然都是一个业务圈子，后续可能还有机会合作。当然如果友好协商未达成一致，可以申请当地人社局介入调解，调解失败可以劳动仲裁、法律诉讼。

我是职场小申子，就企业不续签合同的赔偿解答希望可以帮到您。再有什么问题可以随时沟通，也欢迎点赞、留言讨论，谢谢！

附《劳动合同法》第四十六、四十七条

第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。