找工作时，一个人的临场反应在面试中占有很重要的作用。尤其是时下，很多面试官为了检测求职者的临场反应力，可谓是绞尽脑汁，呕心沥血。
李奇，一位90后，拥有4年工作经验的他，对职场中面试的套路可谓是耳熟能详，但就是这种熟悉让他品尝到了被拒的恶果！
李奇真的很郁闷，好好的一次面试，竟然因为自己的思维定势而搞砸，这可是他期望好久的面试。
虽然李奇不住地后悔，但世界上没有什么后悔药可吃。只能吃一堑长一智，从哪里摔到，从哪里站起来！
原来，李奇一直起进入当地一家世界500强的单位工作，好不容易打听这家公司今年要招聘他所学专业的人员。
于是李奇就赶紧上网报了名。很快就收到面试的通知，因为他所应聘的职位正是自己所从事的岗位 ，所以他自我感觉良好，面试对他来说可谓小菜一碟。
谁知，到了面试现场他才发现 ，这次的面试与往年不同，不是侧重专业能力的测试，而是在此基础上新增的思维创新力及临场发散力的考验。
当李奇凭借自己的努力进入 最后一关时，面试官提出这样一个问题：“什么东西倒立后会增加一半？”李奇感觉到了压力山大，再加上限时30秒。
看着前面一个个被淘汰出局的同伴，李奇更是紧张，他用尽全力，想要保持冷静，但越是如此，头脑却是一片浆糊，心跳加速，额头上不由地冒出一层冷汗。
李奇先是利用专业技术进行多角度思考，发现丝毫与这道题没有一点关系，接着他又从岗位的特点与素养考虑，也没有发现与之相符的答案。
正当他一筹不展，准备放弃之时，他看到了他对面墙上的一个东西，这才恍然大悟，原来如此！可正当他说出答案时，面试官却说“时间到！”
李奇与自己心仪的单位因为一秒之差失之交臂，他很后悔，自己怎么受应聘思维限制，致使自己像进入热锅上的蚂蚁一样，四处乱窜。
在职场上，行有行规，既然参加面试，就要遵守相应的规则制度，这是一个人进入社会必备的素质，也是树立诚实守信最基本的行为。面试官在面试中通过限时答题来测试求职者的能力，就是想看看这个人在特定环境下的心理素质。
作为找工作的人，你必须明白面试者的面试需求，进行选择和判断，以有效的预测有英明的决策来应对。这就是有名的儒佛尔定律。
现在是一个信息爆炸的时代，各种各样的道路、方向、方式 、经历、指导呈现在你的面试，反而让人眼花缭乱，不知所措，要想从众多的路中选择一条适合自己的路，只有选择对了，判断好了，才会有好的结果。
对于面试也一样，只有保持冷静的头脑，泰山崩于面前不变脸色的胆识，才能在激烈的竞争中脱颖而出。如果你是应聘者，你会如何看待这次面试呢？你知道面试官所提出的面试答案是什么呢？
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