努力就好93581
遠離他，低質量的社交，不如高質量的獨處。沒有誰規定，我們要對每個人都笑臉相迎。而且我們也沒辦法做到讓每個人都滿意，與其這樣，倒這樣不如讓自己舒服來的重要和踏實。
和有些人不舒服，可能是你們倆不是一個頻道的人，不是一個圈子，也沒有辦法在一起。這樣就儘量避而遠之吧。
之前上學住宿的時候，有個自私自利孤僻的舍友，因為一件小事和大家鬧掰了，從此以後，大家也沒有辦法和他相處，就視他為空氣，各忙各的，也不影響什麼，不要有時候覺得這是你的錯，可能是他的問題。
拜悟人生
你好，關於這個問題，我也有過，是這樣的：我每次去婆家都被小姑子和他大嫂數落，指揮我做事，做得不好被說，不做更說我好吃懶做，在她家白吃白住，不幹活。
而且不能去逛街，不能亂花錢，更不能反駁，不然就同時吱吱喳喳的說我。
所以這兩年都不想去婆家過年，看見他們我就渾身難受，惹不起，我還躲得起！
我覺得對於不好相處的人，除了過年過節逼不得已去聚聚，儘量少來往，大家互不干涉，相安無事！
幸福一萬年
有的人真的是磁場不和，講兩句話會把你的怒火逼出來，看他做事怎麼都不順眼。肝火旺嗎？對別人為什麼不會那樣？我覺得就是磁場的問題。能不見儘量不見吧！不能不見只能讓自己多多忽略不去看他這樣能多活幾年。不然氣死的都是自己。
e蝶兒依依
在職場人生關係中，我們總會遇見幾個比較難相處的人，讓我們的職場生活不是那麼愉快，面對這些難相處的人，該怎麼辦呢？
第一，放棄試圖能夠喜歡每一個人的想法。
每個人生而不同，生活背景和價值觀都是不一樣的，不要妄想能夠和任何人都能相處得來。有難相處的人是很正常的，我們能做的就是要學著去接納不同的人，接受這個世界的多元性。
第二，面對難相處的人，要正視，而不是自動屏蔽。
職場心理學認為，在一個團隊中，有難相處的人未必就是一件壞事。那些我們覺得不好相處的人，往往是和我們的觀點相悖的人，但是有時候正是因為這些人的存在，才可以幫我們開闊新的思路，激發新的想法，所以，我們要善於發現他們身上的優點，取長補短，而不是完全屏蔽。另外，有難相處的人存在，也會更有利於團隊內部競爭，每個人都有戰勝自己不喜歡的人的衝動。
第三，要保持禮貌。
人之間互相尊重是必須的，對待自己不喜歡，難相處的人，更要保持必要的禮貌。因為當我們認為人不好相處時，很自然地在相處的過程中會產生牴觸的情緒，如果再不保持必要的禮貌只會讓關係更加惡化，不利於工作的配合。
第四，關注自己的想法。
當難相處的人跟你的觀點不一樣時，不要因為一時的憤怒情緒而完全忽略了自己的想法，可以吸取對方觀點中有用的部分，但最終還是要關注我們自己的想法。如果對方有干擾到你的行為，不要用指責的語氣，這會使矛盾激化。可以採用“當你做XX時，我感覺XX”的句式。比如，“當你當眾說我的方案不好時，我感覺到自己很沒有面子。” 這樣既表達了自己的想法，也不會讓對方覺得很不舒服。
第五，終極做法，保持距離。
如果我們做了嘗試接受，但最終還是無法接受對方的話，那最終的做法就是保持距離，避免影響到自己的情緒和工作狀態。你保持禮貌，是因為你清楚的知道這是做人的基本準則，多方不回應是對方每天有基本的素養，所以不要影響自己的情緒和心情。我們只做我們認為對的事情即可，剩下的無須在意。
最後我們要認清一個現實，那就是職場不是用來交朋友的，努力做事，提升自己的價值，沒必要為了所謂的圈子去迎合，當那些人說你不合群，說你清高的時候，你已經在爬坡的路上了，你已經擁有了更好層次的圈子，只是不合他們的群，合了更高端人群而已。
蜜果幻想
如果可以避免，就儘量不見。
如果非見不可，就不以為然。
老胡就是古小月
難相處，看看人家！就不相處，各外各的各走各的陽關道！獨木橋！
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只有分開了，相看兩相厭，大家都痛苦
水月靜庵
看見某些人就覺得渾身難受，難以相處，這其實是我們面對自己不喜歡的人或物最自然最真實的反應，我們本不應該排斥或掩飾。
但是，作為一個社會人，我們身上的社會屬性告訴我們不能任由的情緒來主導我們。所以，當你面對這種情況時，你可以選擇掩飾自己對他的真實感受， 用對待正常人和事的方式來對待他。這種方式可能會讓自己很難受，但是這也是一個社會人應該具備的社交禮儀——保持體面。
如果你發現你傾盡全力也無法掩飾自己對他的真實感受，為了避免不必要的麻煩和尷尬，那麼最好的方式就是勁最大可能的遠離他，不和他接觸，這樣就能避免自己心裡難受的情況發生了。
美少女的日常吐槽
磁場的問題，相排斥，木求辦法。
在水一方XT
心裡的成見 思想的厭煩 臉上的糾結
