第十三條 （被968篇案例引用）
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （被51篇案例引用）
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 （被16篇案例引用）
解讀:用工單位和員工連續兩次簽訂固定期限合同後，應該簽訂無固定期限勞動合同。08年勞動合同法出來前，企業基本是一年一簽，現在基本是3年一簽，原因就在於此。
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第十三條 （被968篇案例引用）
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （被51篇案例引用）
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 （被16篇案例引用）
解讀:用工單位和員工連續兩次簽訂固定期限合同後，應該簽訂無固定期限勞動合同。08年勞動合同法出來前，企業基本是一年一簽，現在基本是3年一簽，原因就在於此。
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